Дата актуализации: 16 марта 2026 г.
Призыв на военную службу в России является обстоятельством‚ не зависящим от воли работника и работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это означает‚ что трудовой договор подлежит обязательному расторжению‚ даже если ни одна из сторон не желает этого. Ниже приведён исчерпывающий алгоритм действий работодателя‚ а также ответы на самые распространённые вопросы.
На каком основании увольняют в связи с призывом в армию
- Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ, призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу.
- Основанием служит официальное решение призывной комиссии (повестка‚ извещение‚ копия контракта при добровольном поступлении).
- Исключение: призыв по мобилизации (ст. 351.7 ТК РФ) увольнение не допускается‚ работнику сохраняется место работы на весь период мобилизации.
Пошаговый алгоритм для работодателя
Шаг 1. Получение документа-подтверждения
Призывник обязан предоставить:
- повестку о явке в военный комиссариат;
- или копию контракта о прохождении военной службы (при добровольном поступлении).
Шаг 2. Заявление работника
Работник пишет короткое заявление:
Прошу уволить меня 25 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. г. Подпись
Шаг 3. Приказ об увольнении
Оформляется по форме № T-8 (или свободная форма). В графе «основание» указывается:
«Призыв работника на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Шаг 4. Расчёт и выплаты
- Заработная плата за фактически отработанные дни;
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Компенсация неиспользованного отпуска.
Шаг 5. Трудовая книжка и документы
- В трудовую вносится запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
- Трудовую книжку и справку о доходах (2-НДФЛ) выдают в день увольнения.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволить заранее (например‚ за неделю до призыва)?
Да. Трудовой кодекс не устанавливает обязательный срок. Работник вправе указать любую дату до даты явки в военкомат.
Нужно ли платить что-то дополнительно?
Только указанные выше выплаты (зарплата‚ отпуск‚ двухнедельное пособие). Закон не требует компенсации «за вред» или дополнительных надбавок.
Должен ли работодатель сохранять место за призывником после армии?
Нет. В отличие от мобилизации‚ при обычном призыве место работы не сохраняется. Однако в течение трёх месяцев после демобилизации бывший военнослужащий имеет преимущественное право быть принятым на прежнюю или равноценную должность‚ если организация набирает новых сотрудников (ст. 25 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).
Что если работник захочет остаться в запасе или получил отсрочку?
Если призывной комиссия отменила решение или дала отсрочку‚ основания для увольнения отпадают. Приказ об увольнении можно аннулировать‚ а трудовой договор продолжить.
Образцы документов
Заявление работника
Директору ООО «Ромашка» Иванову А.А. от инженера-программиста Петрова Петра Петровича Заявление Прошу уволить меня 25 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и повестки № 123-АБ от г; г. Подпись __________
Приказ об увольнении (фрагмент)
Приказ о прекращении трудового договора № 15-к г. Москва‚ 16 марта 2026 г. Уволить Петрова Петра Петровича‚ инженера-программиста‚ 25 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Шаблоны и справочники
- Трудовой кодекс РФ‚ ст. 83
- КонсультантПлюс: увольнение по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон
- Налог-налог.ru: образцы приказов и расчёта выходного пособия
Контактные центры и горячие линии
При возникновении споров или сложных ситуаций можно обратиться:
- Федеральная инспекция труда (Роструд): ###-###-#### (круглосуточно‚ бесплатно).
- Горячая линия Минтруда РФ: ###-###-####.
- Онлайн-инспекция: онлайнинспекция.рф — подать обращение можно 24/7.
- Единая справочная служба: 122 (для жителей Москвы и области).
- Получил повестку → сразу зарегистрируй в журнале входящей корреспонденции.
- Убедись‚ что работник написал заявление с указанием даты увольнения.
- Издай приказ за 3 дня до даты увольнения (чтобы успеть сделать расчёт).
- Выплати заработную плату и выходное пособие в последний рабочий день.
- Выдай трудовую книжку + справку 2-НДФЛ + копию приказа.
- Внеси сведения в программу «1С:Зарплата и кадры» (или аналог) и отправь отчёт в ПФР/ФНС.
Важно: если работодатель отказывается увольнять‚ нарушая закон‚ работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.