Важно: получение повестки из военкомата — это официальное основание, которое влечёт за собой конкретные права и обязанности как для самого гражданина, так и для его работодателя․ Ниже приведён детальный разбор всех нюансов процедуры․

Что считается законной повесткой

• Вручается лично в руки под подпись сотрудником военкомата или участковым;
• Содержит обязательные реквизиты: Ф․ И․ О․, адрес, дата явки, номер телефона военкомата, печать;
• Информирование по телефону, СМС или WhatsApp не считается официальной повесткой․

Алгоритм действий работника

1. Получил повестку — в течение 3 рабочих дней обязан уведомить работодателя письменно (форма произвольная), приложив копию повестки․
2. Явиться в военкомат строго в указанный срок (обычно 07:00–09:00)․ Опоздание без уважительной причины грозит административным штрафом от 500 до 3 000 ₽․
3. Получить справку из военкомата о прохождении мероприятия (медкомиссия, призыв, альтернативная служба и т․ д․)․
4. Вернуться к работодателю и предоставить справку для оформления отпуска или увольнения․

Алгоритм действий работодателя

Первые 24 часа после уведомления

• Зарегистрировать письменное заявление работника и копию повестки в журнале входящей корреспонденции․
• Издать приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска (ст․ 170 ТК РФ) или о сохранении рабочего места на период прохождения службы (ст․ 170, 256 ТК РФ)․

Документы для кадровика

1. Приказ по форме Т-6 (образец можно скачать на сайте Минтруда)․
2. Личная карточка Т-2: внести запись «Призыв на военную службу»․
3. Табель учёта рабочего времени: проставить код «Г» — государственные обязанности․

Отпуск, зарплата и страховые взносы

• Оплачиваемый отпуск — средний заработок за два календарных месяца предоставляется в день выдачи повестки․
• Неоплачиваемый отпуск — по соглашению сторон, если призывник ещё не зачислен в ряды ВС РФ․
• Страховые взносы начисляются на весь доход, в т․ч․ за дни отпуска перед призывом․

Увольнение: когда и как это происходит

Дата увольнения, день, указанный в приказе по военкомату (п․ 1 ст․ 83 ТК РФ)․ В расчётный день работодатель обязан:

• Выплатить окончательный расчёт (зарплата + компенсация неиспользованного отпуска)․
• Выдать трудовую книжку с записью: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ»․
• Подготовить справку о среднем заработке за 3 месяца для Центра занятости (по запросу)․

Что делать, если работник игнорирует повестку

1. Работодатель не имеет права самостоятельно удерживать сотрудника на работе․
2. Необходимо составить акт о невручении повестки (если курьер военкомата приходил) и передать его в военкомат․
3. Военкомат вправе привлечь гражданина к административной ответственности (ст․ 21․5 КоАП РФ) и передать материалы в полицию․

Особые ситуации

Студент

• Отсрочка предоставляется автоматически до окончания очного обучения․
• Работодатель подаёт в военкомат справку из вуза; отпуск за свой счёт не предоставляется․

Индивидуальный предприниматель

• Обязан сам явиться в военкомат и предоставить документы о приостановлении деятельности․
• Налоговая автоматически приостанавливает ЕНВД/ПСН на период службы․

Часто задаваемые вопросы

Контакты для обращений

• Многофункциональный центр госуслуг «Мои документы»
  ☎ ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  🌐 gosuslugi․ru → «Военный учёт и призыв»
• Федеральная горячая линия Минобороны РФ
  ☎ ###-###-####
  📧 info@voenkomat․mil․ru
• Общественная приёмная Уполномоченного по правам человека в РФ
  ☎ ###-###-####
  📧 priem@ombudsmanrf․org
• Региональные военкоматы
  Найти ближайший можно через официальный сайт Минобороны: mil․ru → «Гражданам» → «Военный комиссариат» → выбор региона․

Полезный совет: всегда оформляйте копии документов: повестку, приказ, расчётные листки․ При возникновении споров они являются бесспорным доказательством в трудовой инспекции или суде․