Самое главное помнить, что увольнение сотрудника в связи с призывом на срочную военную службу регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 83) и Федеральным законом № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Нарушение процедуры может привести к судебным спорам и штрафам для работодателя.

Содержание

1. Законодательная база
2. Сроки призыва 2024‑2026 гг.
3. Порядок увольнения по заявлению призывника
4. Как рассчитывается дата увольнения
5. Права и обязанности сторон
6. Контакты для обращения и подачи жалоб

Законодательная база

Все вопросы, связанные с призывом, регулируються следующими нормативными актами:

• Федеральный закон № 53‑ФЗ от  г. «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок постановки на воинский учёт, выдачу повестки, основания для отсрочки и освобождения.
• Трудовой кодекс РФ (ст. 83) – фиксирует право работника на увольнение в связи с прохождением срочной службы и порядок расчётов с работодателем.
• Указ Президента РФ № 822 от  г. – объявил осенний призыв с 1 октября по 31 декабря 2024 г.
• Указ Президента РФ № 222 от  г. – о призыве в период апрель‑июль 2024 г.

Сроки призыва 2024‑2026 гг.

Ниже указаны основные кампании призыва, актуальные на текущий момент:

Порядок увольнения по заявлению призывника

Процесс выглядит следующим образом:

1. Получение повестки – электронная или бумажная. Дата сбора в части указана в пункте «Контрольная явка».
2. Подача заявления работодателю – в письменной форме (можно по электронной почте) с указанием даты сбора и просьбой об увольнении.
3. Работодатель обязан оформить увольнение в течение 3 рабочих дней после получения заявления.
4. Выплата компенсаций – за неиспользованный отпуск, премии, а также расчёт за отработанное время.
5. Выдача трудовой книжки с записью «Уволен(а) в связи с прохождением срочной военной службы».

Как рассчитывается дата увольнения

Существует два основных подхода, зависящих от формулировки в повестке.

• Дата увольнения = дата сбора, указанная в повестке. Работник считается уволенным в тот же день, когда он обязан явиться в военкомат.
• Дата увольнения = последний рабочий день до даты сбора. Если в повестке указана «Контрольная явка », а последний рабочий день – , то увольнение оформляется с .

Для избежания споров рекомендуется уточнять у работодателя, какой вариант применяется, и фиксировать согласованную дату в письменном виде.

Права и обязанности сторон

Права призывника

• Получить полную информацию о своей воинской обязанности.
• Брать отпуск до даты увольнения (не менее 5 календарных дней).
• Получить в полном объёме все выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Обязанности работодателя

• Оформить увольнение в установленные сроки.
• Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты.
• Сохранить в трудовой книжке запись о причине увольнения.
• Не требовать от работника возвращения в организацию после завершения службы, если только это не предусмотрено отдельным договором.

Контакты для обращения и подачи жалоб

Если вы столкнулись с нарушением прав при увольнении в связи с призывом, используйте следующие контакты:

• Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  Электронная почта: voenkomat@example.ru
  Официальный сайт: voenkomat.gov.ru
• Государственная инспекция труда
  Телефон горячей линии: +7 (495) -11‑22‑33
  Приёмная: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, 3‑й этаж
  Электронная почта: info@gitrud.ru
• Прокуратура РФ (отдел по защите прав трудящихся)
  Телефон: +7 (495) -11‑55‑55
  Сайт: prokuratura.gov.ru
• Судебные органы (трудовые суды)
  Адрес: г. Москва, ул. Сретенка, д. 31, 4‑й этаж, зал № 2
  Телефон: +7 (495) -11‑66‑66
• Общественная организация «Защита прав призывников»
  Телефон доверия: +7 (495) -23‑45‑68
  Электронная почта: help@prizyvnik.org
  Сайт: prizyvnik.org

При обращении укажите:
ФИО, номер повестки, дату предполагаемого увольнения, а также копию заявления, отправленного работодателю. Это ускорит процесс рассмотрения вашего запроса.

Увольнение в связи с призывом – это законный и часто необходимый шаг для молодых мужчин, попадающих под действие воинской обязанности. Чтобы процесс прошёл без конфликтов, важно:

• Точно знать дату сбора, указанную в повестке.
• Своевременно подать письменное заявление работодателю.
• Оформить все расчёты и получить подтверждающие документы.
• При возникновении проблем обращаться в указанные выше органы.

Очень важно, чтобы в любой ситуации вы сохраняли копии всех документов (повестка, заявление, ответ работодателя, расчётные листки) – они могут понадобиться при защите ваших прав в суде.