Самое главное помнить, что увольнение в связи с призывом на военную службу регулируется пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Ни один из участников трудовых отношений не может игнорировать эти нормы, иначе рискует нарушить закон.

Правовая база

Согласно статье 83 ТК РФ:

• Трудовой договор прекращается в случае призыва работника на военную службу (пункт 1 ч. 1).
• Основанием для увольнения является официальное решение призывной комиссии.
• Работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ);

Когда можно применить данную норму?

1. При получении повестки о призыве на срочную военную службу.
2. При назначении альтернативной гражданской службы.
3. В случае мобилизации – увольнение возможно только после трех месяцев отсутствия на работе без уважительных причин.

Пошаговый алгоритм увольнения в связи с призывом

Для работодателя:

1. Получить копию решения призывной комиссии.
2. Оформить приказ об увольнении с указанием статьи 83 ТК РФ.
3. Выплатить работнику выходное пособие и все начисленные выплаты (отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.).
4. Составить трудовую книжку: запись «Увольнение в связи с призывом».

Для работника:

1. Сохранить оригинал повестки и решение призывной комиссии;
2. Предоставить работодателю копию документов в течение 3‑х рабочих дней.
3. Получить расчётные листы и подтверждение выплаты выходного пособия.
4. Сохранить все документы – они могут понадобиться при дальнейшем трудоустройстве.

Права и гарантии работника

• Сохранение места работы в течение срока службы (право на повторный прием на работу по заявлению).
• Оплата всех дней, проведённых в военной службе, в соответствии с законодательством РФ.
• Получение всех полагающихся социальных выплат (пенсия, страховые выплаты и пр.).

Что изменилось с 2026 г., когда призыв стал круглогодичным?

С 1 января 2026 года в России введён круглогодичный призыв. Это значит, что:

• Работодатели могут получать решение о призыве в любой период года, а не только в традиционные осенние и весенние сроки.
• Уведомление о предстоящем увольнении должно происходить сразу после получения повестки, без отлагательств.
• Работникам рекомендуется заранее уточнять у военкомата даты прохождения медкомиссии, чтобы планировать уход с работы.

Как оформить заявление об увольнении?

Образец заявления, который может использовать любой работник:

Трудовой договор №_____
От [дата] г.

В _______________________________ (наименование организации)

От _______________________________ (Ф.И.О., должность)

Заявление
Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу
(указать альтернативную гражданскую службу, если применимо)
на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Дата получения решения призывной комиссии: _______________
Подпись _____________
 

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или споры, связанные с увольнением по призыву, обращайтесь в указанные ниже органы. Каждый пункт содержит краткое описание услуг, которые они предоставляют.

• Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства – предоставляет официальные документы о призыве, справки о прохождении медкомиссии и подтверждения сроков службы.
• Отдел по работе с персоналом (HR) вашей организации – помогает оформить увольнение, рассчитывает выходное пособие и отвечает на вопросы по трудовому законодательству.
• Трудовая инспекция (Федеральная служба по труду и занятости) – рассматривает жалобы работников, связанные с нарушением прав при увольнении по призыву.
• Юридический центр при профсоюзной организации – предоставляет бесплатную правовую консультацию и помощь в подготовке документов.
• Горячая линия Минтруда РФ – телефон 8‑800‑100‑0‑200, работает круглосуточно, отвечает на вопросы о трудовых правах и выплатах.
• Служба поддержки «Госуслуги» – онлайн‑чат и телефон 8‑800‑100‑00‑00 для получения справок о статусе призыва и подтверждения получения документов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отработать до начала службы?

Да, если работник успеет выполнить свои обязанности и согласовать сроки с работодателем до даты отправки в армию.

Какие выплаты полагаются после увольнения?

Помимо выходного пособия (2 недели среднего заработка) – отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также все начисления, связанные с военной службой.

Можно ли вернуть работу после демобилизации?

Работодатель обязан принять работника на прежнее место (или аналогичное) в течение 30 дней после предоставления соответствующего заявления.

Увольнение в связи с призывом — это не просто формальность, а законодательно закреплённый процесс, защищающий интересы обеих сторон. Знание своих прав и обязанностей, а также своевременное взаимодействие с работодателем и военкоматом позволяют избежать конфликтов и гарантировать получение всех положенных выплат.

Очень важно чтобы ответ был на русском языке. Надеемся, что данная статья поможет вам разобраться в нюансах увольнения по призыву и правильно оформить все необходимые документы.