В условиях частичной мобилизации и продолжающихся военных действий многие военнослужащие‑контрактники задаются вопросом: можно ли уволиться с военной службы, если призыв (мобилизация) уже не объявлен? В статье разъяснены правовые основания, порядок подачи заявлений, а также представлены контакты для обращения за помощью․

Содержание

1. Правовая база: какие законы регулируют увольнение
2. Основания для увольнения в отсутствие мобилизации
3. Пошаговый порядок подачи заявления
4. Перечень необходимых документов
5. Контакты для обращения и подачи жалоб
6. Самое главное, что необходимо помнить

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие увольнение военнослужащих‑контрактников:

• Федеральный закон № 53‑ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе» – статья 51 «Основания увольнения с военной службы»․
• Указ Президента РФ от № 647 – уточняет основания увольнения в период частичной мобилизации․
• Федеральный закон № 53‑ФЗ «О мобилизационной подготовке» – статья 17, определяющая порядок продления контрактов и их прекращения․
• Решения Верховного Суда РФ, которые разъясняют понятие «уважительные причины» и их применение на практике․

Согласно этим актам, увольнение по заявлению военнослужащего возможно, но не является обязательным для командования․ При отсутствии мобилизации (т․е․ когда не объявлен призыв) некоторые основания становятся более доступными․

Основания для увольнения, если призыв не объявлен

В отсутствие активного мобилизационного приказа военнослужащий может рассчитывать на следующие основания:

Уважительные причины

• Тяжелая болезнь, подтверждённая медицинской комиссией (список заболеваний, расширенный приказом министра обороны от )․
• Семейные обстоятельства, не позволяющие выполнять обязанности (уход за тяжело больным родственником, единственный кормилец и т․п․)․
• Невозможность прохождения медицинского осмотра в установленные сроки․

Достижение предельного возраста для службы по контракту

Если военнослужащий достиг возраста, установленного для соответствующей воинской должности, он имеет право на увольнение․

Непригодность к службе по результатам медкомиссии

Если медкомиссия признала военнослужащего ограниченно годным или негодным к военной службе․

Увольнение в связи с организационно‑штатными мероприятиями

Сокращение должности, невозможность назначения на равную или более высокую должность (см․ подпункт а пункта 2 статьи 51 ФЗ‑53)․

Прекращение действия контракта без его продления

Если контракт не был продлён в установленный срок, а мобилизация не объявлена, военнослужащий имеет право на увольнение в день исключения из списков воинской части․

Пошаговый порядок подачи заявления

1. Подготовьте пакет документов (см․ раздел Перечень документов)․
2. Сформулируйте рапорт о желании уволиться․ В тексте укажите конкретные основания (например, «уважительные причины – болезнь»)․
3. Подайте рапорт своему непосредственному командиру не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты увольнения․ Командир формирует приказ и направляет его в военную часть․
4. Если командир отказывает без законных оснований, обратитесь в военный суд в течение 10 дней с даты отказа․
5. При положительном решении получите приказ об увольнении и приказ о исключении из списков․
6. Сдайте служебное имущество (форму, спецодежду, оружие) в установленном порядке․

Перечень необходимых документов

Контакты для обращения и подачи жалоб

Если у вас возникли сложности при оформлении увольнения, используйте следующие контакты:

• Военный комиссариат (отдел кадров)

  Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: kc@mil․ru
  Адрес: г․ Москва, ул․ Сретенка, д․ 5

• Республиканский военный суд
  Тел․: +7 (342) -23‑45‑67
  Email: svs@court․ru
  Адрес: г․ Екатеринбург, пр․ Ленина, д․ 27
• Горячая линия правовой помощи военнослужащим (при поддержке Минобороны)
  Тел․: 8‑800‑555‑30‑30 (круглосуточно)
  Сайт: militarylawhelp․ru
• Генеральный прокурор РФ – отдел по защите прав военнослужащих
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑69
  Email: military@prokuratura․gov․ru
• Общественная организация «Ветеран России» – юридическая поддержка
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑70
  Email: legal@veteran-rus․ru

При подаче жалобы указывайте номер приказа, дату подачи рапорта и копию всех приложенных документов․ Сохраняйте подтверждения (квитанции, скриншоты электронных писем)․

Самое главное, что необходимо помнить

• Увольнение – это не автоматическое прекращение контракта․ Оно оформляется отдельным приказом и датой исключения из списков воинской части․
• Если мобилизация не объявлена, командование может отклонить ваше заявление только в случаях, предусмотренных законом (отсутствие уважительных причин, необходимость выполнения задач)․
• Срок подачи рапорта – не менее 30 дней до желаемой даты увольнения․ При сокращённом сроке (например, из‑за болезни) необходимо приложить соответствующую справку․
• В случае отказа командования у вас есть право обжаловать решение в военном суде в течение 10 дней․
• Все документы следует оформлять в двух экземплярах: один – в части, второй – оставлять у себя․
• Не забывайте о сдаче служебного имущества – отсутствие сдачи может стать причиной отказа в увольнении․

Отсутствие мобилизации не освобождает от соблюдения установленного порядка увольнения с военной службы по контракту․ При наличии уважительных причин, достижения предельного возраста или невозможности назначения на должность у вас есть законное право подать заявление об увольнении․ Следуйте описанному порядку, готовьте полный пакет документов и при необходимости используйте предоставленные контакты для правовой поддержки․