Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья – это особый порядок, который регулируется Федеральным законом «О статусе военнослужащих», Указом Президента РФ и рядом подзаконных актов. Ниже представлена полная подборка шагов, документов и рекомендаций, которые помогут пройти процесс без лишних задержек.

Самое главное помнить, что

Увольнение по состоянию здоровья возможно только при наличии официального решения Военной врачебной комиссии (ВВК) о непригодности к военной службе. Без такого решения любые попытки уволиться будут считаться незаконными.

Правовая база

• Федеральный закон №76‑ФЗ от г. «О статусе военнослужащих» – основной нормативный акт, в котором прописаны основания и порядок увольнения.
• Статья 51 данного закона: «Военнослужащий имеет право на увольнение по состоянию здоровья в порядке, предусмотренном подпунктом в или г пункта…»
• Указ Президента РФ от  № 1237 – уточняет порядок проведения медицинского освидетельствования и выдачу заключения ВВК.
• Пункт 5 ст. 20 Федерального закона «О мерах социальной поддержки лиц, уволенных с военной службы» – сохраняет выплату оклада по воинскому званию в течение одного года после увольнения, если уволенный не имеет права на пенсию.

Когда может быть принято решение о увольнении?

Увольнение по состоянию здоровья возможно в следующих случаях:

1. Обострение хронического заболевания, которое делает дальнейшее исполнение воинской обязанности невозможным.
2. Травма, полученная в ходе выполнения служебных задач (включая боевые действия в СВО).
3. Развитие нового заболевания, подтверждённого медицинским освидетельствованием, входящего в перечень болезней, подлежащих комиссации (список утверждён приказом Минобороны РФ от г.).
4. Потеря трудоспособности в результате профессионального заболевания.

Пошаговая процедура увольнения

Ниже – типичная последовательность действий (в среднем процесс занимает 30 дней):

1. Подготовка заявления. Военнослужащий подаёт рапорт в свой воинский часть с указанием причины «по состоянию здоровья». В рапорте необходимо указать дату начала заболевания и приложить предварительные медицинские справки.
2. Назначение 30‑дневного освобождения. По приказу ВЛК (врач лечебного корпуса) военнослужащий получает 30‑дневный отпуск от исполнения служебных обязанностей, если состояние здоровья не позволяет работать.
3. Медицинское освидетельствование. Комиссия ВВК проводит два этапа:
   • Первичный осмотр в военной части (врач‑терапевт, хирург, психиатр и др.).
   • Экспертное заключение в центральном военном медцентре (при необходимости – дополнительные исследования).
4. Получение заключения ВВК. Если комиссия признаёт военнослужащего «не годным к военной службе», выдается официальное решение (копия – 2‑х экземпляров).
5. Подготовка полного пакета документов. См. раздел Необходимые документы.
6. Подписание приказа об увольнении. Комендант части издаёт приказ о досрочном увольнении по состоянию здоровья, в котором указывается дата выхода из службы и размеры социальных выплат.
7. Получение выплат и соцгарантий. В течение 30 дней после увольнения военнослужащий получает:
   • Оклад по воинскому званию (на 1 год, если нет права на пенсию).
   • Выплаты за выслугу лет (по закону «О мерах социальной поддержки»).
   • Пособие по временной нетрудоспособности (если есть соответствующее решение ТФОМС).

Необходимые документы

Для подачи в кадровую часть необходимо собрать следующие бумаги:

• Рапорт (заявление) о желании уволиться по состоянию здоровья.
• Копия воинского билета (страницы 1‑3).
• Справка об отпуске от исполнения служебных обязанностей (30 дней) – приказ ВЛК.
• Медицинское заключение ВВК о непригодности к военной службе (2‑х экземпляра).
• Справка из ТФОМС о наличии заболевания (при необходимости).
• Квитанция об оплате госпошлины (если требуется по региональному законодательству).
• Заявление о социальных выплатах (по образцу, предоставляемому в кадровой части).

Социальные гарантии и выплаты

После увольнения военнослужащий имеет право на:

• Сохранение оклада по званию в течение 12 месяцев (если нет права на пенсию).
• Выплату компенсации за выслугу лет (по ставкам, установленным в статье 5 Федерального закона «О мерах социальной поддержки»).
• Пособие по временной нетрудоспособности (при подтверждении в органах соцзащиты).
• Перевод в систему гражданского пенсионного обеспечения (при наличии достаточного страхового стажа).
• Помощь в трудоустройстве через центры занятости (при наличии рекомендаций военной части).

Список контактов для обращений

Если в процессе возникнут вопросы, используйте нижеуказанные контакты. Все номера актуальны на 15 марта 2026 г.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли подать заявление об увольнении, находясь в отпуске?

Да. По Трудовому кодексу РФ заявление может быть подано в любой период, в т.ч. во время ежегодного или больничного отпуска. Главное – наличие медицинского заключения.

Что делать, если решение ВВК «негоден» оспаривается?

У вас есть право обжаловать решение в течение 10 рабочих дней в военный суд (военный суд при Военной прокуратуре). Для этого понадобится копия всех медицинских карт и заключений.

У меня есть дети‑инвалиды. Какие дополнительные выплаты я могу получить?

При наличии детей‑инвалидов в семье военнослужащий может претендовать на повышенные надбавки к окладу и единовременную компенсацию, предусмотренную Федеральным законом «О социальной защите инвалидов».

Увольнение по состоянию здоровья из армии – процесс, который требует точного соблюдения законодательных требований и своевременного сбора документов. Самое главное помнить, что без официального заключения ВВК любое увольнение считается незаконным. Следуя описанным шагам и пользуясь предоставленными контактами, вы сможете пройти процедуру быстро, получив все положенные социальные гарантии.

Если у вас остались открытые вопросы, обратитесь к юристу военной службы или в отдел кадров вашей части – они помогут уточнить детали, адаптировать заявление под вашу конкретную ситуацию и избежать ошибок.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.