Содержание

1. Основания для увольнения
2. Этап подготовки к увольнению
3. Необходимые документы
4. Пошаговая инструкция
5. Особенности увольнения муниципального служащего
6. Пост-увольнительные ограничения
7. Контакты для обращений

Основания для увольнения с муниципальной службы

По собственному желанию

• Работник подаёт заявление за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
• Работодатель обязан расторгнуть контракт не позднее указанного срока без согласования.

По инициативе работодателя

Увольнение допускается только при наличии:

• однократного грубого нарушения (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение гостайны);
• неоднократных дисциплинарных проступков;
• утраты доверия (ст. 14.1, 15 ФЗ-25 «О муниципальной службе»);
• сокращения штата;
• достижения предельного возраста (с — отменено).

По соглашению сторон

Стороны могут договориться о любой дате расторжения контракта: фиксируется в Соглашении о расторжении.

Этап подготовки к увольнению

1. Ознакомьтесь с контрактом и правовым актом муниципального органа — могут быть дополнительные уведомительные сроки.
2. Проверьте отсутствие незакрытых материальных обязательств (вещевые счета, служебные кредитные карты).
3. Если служащий находится под следствием (домашний арест по ст. 159.3 УК РФ), увольнение возможно только по согласованию со следователем.

Необходимые документы

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

1. Шаг 1. Подготовка заявления

   Содержит обязательные реквизиты:

   • Ф. И. О. и должность руководителя муниципального органа;
   • свои Ф. И. О., должность, контракт №;
   • просьбу об увольнении «по собственному желанию» с указанием даты;
   • личную подпись и дату подачи.

   Шаблон для ручного заполнения можно получить в отделе кадров.

2. Шаг 2. Регистрация заявления

   Отдел кадров ставит входящий штамп и номер. Копия выдаётся на руки с отметкой о приёме.

3. Шаг 3. Согласование

   Руководитель ставит резолюцию и передаёт в кадры. В течение трёх рабочих дней служащий может быть устно предупреждён о возможных последствиях увольнения.

4. Шаг 4. Подготовка приказа

   Форма T-8, основание — «п. 3 ст. 77 ТК РФ, собственное желание работника». Приказ подписывает руководитель органа местного самоуправления.

5. Шаг 5. Ознакомление с приказом

   Служащий расписывается в ознакомлении. При отказе — составляется акт с подписями двух свидетелей.

6. Шаг 6. Расчёт и выдача документов

   • Зарплата, компенсация за отпуск, иные выплаты — в последний день;
   • Трудовая книжка выдаётся лично в руки под роспись;
   • По письменному заявлению, можно отправить почтой.

Особенности увольнения муниципального служащего

• Вице-мэры, главы подразделений освобождаются решением Совета депутатов или муниципального образования.
• Директор казенного учреждения может быть уволен досрочно по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (однократное грубое нарушение).
• Во время испытательного срока увольнение допускается с уведомлением за 3 дня.
• Нахождение на больничном или в отпуске не препятствует подаче заявления, но увольнение оформляется в последний день нетрудоспособности.

Пост-увольнительные ограничения

Федеральный закон 25-ФЗ устанавливает:

1. В течение 2 лет после увольнения запрещено:
   • замещать должности в организациях, подведомственных муниципальному органу;
   • выполнять работу по гражданско-правовому договору в тех же организациях;
2. В течение 1 года — обязательное уведомление Федеральной налоговой службы о трудоустройстве в коммерческие структуры, если последняя должность связана с контрактной деятельностью;

Контакты и адреса для обращений

• Министерство труда и социальной защиты РФ

  Телефон горячей линии: ###-###-####
  Официальный сайт: mintrud.gov.ru

• Рostrud (Федеральная служба по труду и занятости)

  Интерактивный сервис «Онлайн-инспекция»: онлайнинспекция.рф
  Телефон: ###-###-####

• Консультации муниципальных служащих

  Москва: ГКУ «Московский центр занятости муниципальных служащих»
  Адрес: 115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д. 19, офис 312
  Телефон: +7 (495) -28-34-56
  E-mail: info@mcms.mos.ru

• Юридическая помощь профсоюзов

  Российский профсоюз работников госучреждений
  Телефон: ###-###-####
  Сайт: rpgu.ru

Важно: при обращении в любую инстанцию имейте при себе копию контракта, трудовую книжку и заявление на увольнение.