В 2025–2026 годах увольнение военнослужащих по контракту (далее – «контрактников») регулируется одновременно трудовым законодательством РФ и специальными нормами воинского учёта. Ниже приведён подробный алгоритм, который поможет командиру части, кадровику или самому контрактнику избежать юридических ошибок.

Кто считается «контрактником»

• Военнослужащий, проходящий службу по контракту в ВС РФ, других войсках и воинских формированиях (ФСБ, Росгвардия, МЧС и др.).
• Работник гражданской организации, принятый по трудовому контракту (срочному или бессрочному).
  В статье рассматриваются оба случая, но основной упор – на военных контрактников.

Основания для увольнения военного контрактника

По инициативе военнослужащего

1. Рапорт – единственный документ, с которого начинается процедура.
2. Сроки подачи рапорта:
   • не позднее 3 месяцев до желаемой даты увольнения (п. 7 ст. 51 ФЗ-53 «О воинской обязанности…»);
   • досрочное увольнение возможно по согласованию с командиром.
3. Обязательные условия:
   • отсутствие долгов по воинской части;
   • воинский билет без пометок о дезертирстве;
   • прохождение медкомиссии.

По инициативе командования

Дисциплинарные нарушения

• ст. 51 п. 6: однократное грубое нарушение контракта (например, дезертирство, пьяный дебош, отказ от исполнения приказа);
• необходимость документального подтверждения (рапорт дежурного, рапорт начальника службы, акты проверок).

Ограничения на увольнение

• Запрет увольнять контрактников, участвующих в СВО, до окончания особого периода (постановление ГД ФС РФ от № 351.7-ФЗ).
• Беременных женщин-военнослужащих можно уволить только по собственному рапорту или по медзаключению (ст; 51 п. 9).

Пошаговый алгоритм увольнения военного контрактника

1. Подача рапорта
   
   Форма 2-Р (утв. МО РФ). Указываются:
   • личные данные;
   • желаемая дата увольнения;
   • мотивировка (по собственному желанию, по состоянию здоровья и т.д.).
2. Рассмотрение рапорта
   
   Срок – 30 дней. Командир выносит приказ о снятии с должности и направляет документы в отдел кадров.
3. Медкомиссия
   
   Определяет годность к дальнейшей службе, оформляет справку формы 086/у;
4. Финансовый расчёт
   • зарплата до последнего дня;
   • денежное довольствие за выслугу лет;
   • единовременное пособие при увольнении (ст. 51 п. 10) – до 6 окладов.
5. Выдача документов
   
   Военный билет, справка 2-НДФЛ, трудовая книжка (если был совмещён гражданский контракт).

Особенности увольнения гражданского контрактника

Если человек числится в организации по трудовому контракту, действует ст. 81 ТК РФ.

По инициативе работника

• Письменное заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
• Если работник – мобилизованный, после демобилизации ему гарантировано сохранение места 3 месяца (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
  Если он не выходит на работу по истечении 3 месяцев, работодатель вправе уволить «за прогул» (п. 5 ст. 42 ТК РФ).

По инициативе работодателя

1. Сокращение штата
   • письменное уведомление за 2 месяца;
   • предложение вакансий (ст. 81 ТК РФ в ред. 2025 г.);
   • выплата выходного пособия = 2 средним зарплатам + сохранение среднего заработка на 2-й и 3-й месяцы поиска работы.
2. Несоответствие занимаемой должности
   • обязательно аттестация;
   • предложение другой вакансии;
   • документальное подтверждение «непригодности».
3. Иные основания
   • грубое нарушение (п. 6 ст. 81);
   • однократное появление на работе в нетрезвом виде (п. 6 ч. 1 ст. 81);
   • разглашение гос. тайны (п. 6 ч. 1 ст. 81).

Судебные споры: что чаще оспаривают

• Недоказанность основания увольнения. Если командир или работодатель не приложил акты проверок, суд восстанавливает на службе/работе.
• Нарушение сроков предупреждения. Увольнение «сегодня за вчерашний проступок» признаётся незаконным.
• Отсутствие уведомления профсоюза. При массовом сокращении – обязательное 7-дневное уведомление (ст. 82 ТК РФ).

Контакты для обращений и получения консультаций

Военнослужащим

• Гарнизонный юридический отдел – каждая воинская часть обязана иметь штатного юриста. Обращаться через командира.
• Гарнизонная комиссия по увольнению – при Минобороны РФ.
  Адрес: 119019, Москва, ул. Знаменка, 19.
  Телефон горячей линии: ###-###-#### (круглосуточно).
• Отдел кадров Минобороны по региону – уточнять через военный комиссариат по месту жительства.

Гражданским работникам

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
  Единая справочная: ###-###-#### (пн–пт 09:00–18:00).
• Региональные центры занятости – бесплатная юридическая помощь по вопросам увольнения.
• Консультации от Роструда
  Вебинары и чат-бот в Telegram-канале: @rostrud_ru

Бесплатные правозащитные организации

• «Комитет солдатских матерей»
  Тел.: +7 (495) -25-14-03
  Email: info@csm-moscow.ru
• «Юристы за трудовые права» – онлайн-консультации через сайт trudprava.ru

Чек-лист перед подачей рапорта / заявления

1. Убедитесь, что нет дисциплинарных взысканий без снятия.
2. Проверьте даты в контракте: не истёк ли срок СВО или особого периода.
3. Соберите комплект документов:
   • копия контракта / трудового договора;
   • медицинские справки;
   • справка о доходах 2-НДФЛ за последний год;
   • копия приказов о поощрениях и взысканиях.
4. Зафиксируйте дату подачи рапорта/заявления (штамп канцелярии или почтовая квитанция).
5. Получите письменный расчёт в день увольнения и сохраните копию.