Профосмотр – обязательное медицинское обследование, которое проводится
в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Приказа Минздрава России № 29н
(с изменениями от ). Он позволяет оценить состояние здоровья работников,
выявить профессиональные заболевания и определить их пригодность к работе.
Законодательная база
Основные нормативные акты, регламентирующие проведение профосмотров:
- Трудовой кодекс РФ (часть четвёртая, статья 213, 220).
- Приказ Минздрава РФ от № 29н «Порядок проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников» (ред. от ). - Приказ Минздрава РФ № 302н (вступает в силу с 1 марта 2024 г.) – уточняет
порядок использования результатов прежних обследований (не старше 1 года). - Постановление Минздрава Республики Беларусь от 15 марта 2024 г. (для сравнения).
Кто обязан проходить профосмотр?
Перечень категорий работников, подлежащих обязательному осмотру, установлен
в Приложении N 1 к Приказу 29н. К ним относятся, в частности:
- Работники, занятые в медицинских организациях (п. 27 Приказа 29н);
- Сотрудники, работающие с вредными и (или) опасными факторами (химические,
биологические, физические, механические и др.); - Бухгалтеры и офисные работники, если в их рабочем месте присутствуют
вредные факторы (обычно осмотр проводится раз в 2 года); - Работники, занятые в сфере транспортных услуг, тяжелой промышленности,
строительстве, сельском хозяйстве и др.
Периодичность проведения профосмотров
Частота зависит от наличия вредных факторов и указана в Приказе 29н:
- При отсутствии вредных факторов – раз в 2 года;
- При наличии вредных факторов – раз в год (или чаще, если того требует
характер воздействия); - Предварительный (при приёме на работу) – однократно, до начала выполнения
трудовых обязанностей.
Как формируется медицинская комиссия?
Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинская организация
создаёт постоянно действующую врачебную комиссию. В её состав входят:
- Врач‑терапевт (или специалист‑трудоохраны);
- Врач‑профпатолог (при наличии профессиональных рисков);
- Трудовой врач (в крупных организациях);
- Представитель работодателя (по желанию).
Комиссия оценивает:
- Состояние здоровья в целом;
- Наличие профессиональных заболеваний;
- Результаты лабораторных и инструментальных исследований;
- Соответствие работнику предъявляемым требованиям по трудовой функции.
Новые правила 2024‑2025 гг.
С 1 мартa 2024 года вступили в силу изменения, предусмотренные Приказом 302н
и проектом изменений к Приказу 29н (проект 147079, 147085). Ключевые нововведения:
- В обязательный перечень данных о работнике включаются СНИЛС,
перечень выполняемых работ и описание потенциальных вредных факторов. - Результаты обследований, проведённых ранее, могут быть использованы,
если их возраст не превышает один год. - С 1 марта 2025 года в протоколе осмотра фиксируются сведения о
профилактических мероприятиях и рекомендациях по сохранению здоровья. - Упрощена система расчёта стоимости профосмотра: учитываются
тип предприятия, количество сотрудников и уровень риска.
Ответственность сторон
Работодатель обязан:
- Обеспечить проведение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров в сроки, установленные нормативными актами; - Своевременно (не позднее, чем за 10 рабочих дней до начала осмотра)
ознакомить работников с календарным планом проведения профосмотра; - Оплатить проведение осмотра (полностью или частично, в зависимости от
условий коллективного договора); - Сохранить результаты осмотра в медицинской карте работника и передать копию
работодателю.
Работник обязан:
- Прийти на назначенный осмотр в указанный срок;
- Предоставить достоверные сведения о состоянии здоровья и пройти необходимые
диагностические процедуры; - Соблюдать рекомендации врачебной комиссии.
Оплата профосмотра
Согласно статье 220 ТК РФ, расходы на обязательные медицинские осмотры несёт
работодатель. В случае добровольных (внеочередных) осмотров оплата может
производиться работником или совместно, если это предусмотрено внутренними
регламентами организации.
Самое главное помнить, что
проведение профосмотра – это не просто формальность, а важный инструмент
профилактики профессиональных заболеваний, снижения уровня травматизма и
улучшения общего уровня здоровья сотрудников.
Очень важно
своевременно обновлять перечень вредных факторов и периодичность осмотров,
а также следить за изменениями в законодательстве, чтобы избежать штрафов
и юридических рисков.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по организации профосмотров, вы можете связаться
со следующими организациями:
- Министерство здравоохранения РФ
Тел.: +7 (495) -28‑80‑00
Email: info@med.gov.ru
Сайт: rosminzdrav.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Тел.: +7 (495) -74‑00‑00
Email: info@trud.gov.ru
Сайт: rostrud.ru - Региональное управление здравоохранения (пример: Москва)
Тел.: +7 (495) -11‑22‑33
Email: mosoblzdrav@mos.ru
Сайт: mosgorzdrav.ru - Крупные медицинские центры, проводящие профосмотры (пример)
МобилМед – телефон +7 (495) -11‑55‑55,
e‑mail info@mobilemed.ru;
Клиника «МедЦентр» – телефон +7 (495) -22‑33‑44,
e‑mail support@medcentr.ru.
Проведение обязательных и периодических медицинских осмотров – ключевой элемент
системы охраны труда. Соблюдение актуальных требований Приказов 29н и 302н,
правильное формирование врачебных комиссий и своевременная оплата профосмотров
обеспечивают безопасность работников и снижают риск возникновения профессиональных
заболеваний.