Кому нужен этот документ и зачем?
Производственная характеристика (ПХ) – это официальное заключение работодателя‚ в котором подробно описываются условия и особенности труда сотрудника‚ направляемого на медико-социальную экспертизу (МСЭ)‚ врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК) или рассмотрение вопроса о выдаче (продлении) листка нетрудоспособности․ Документ формирует «производственный контекст» заболевания и помогает врачебной комиссии объективно оценить степень утраты профессиональной трудоспособности․
Основания для составления
- Приказ Минздрава РФ № 502н от – регламентирует создание и деятельность врачебных комиссий‚ включая обязанность медорганизации запрашивать сведения о труде пациента․
- Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» – ст․ 48 прямо указывает на необходимость предоставления производственной характеристики при проведении экспертизы․
- Письмо ФСС РФ № 02-09-11/04-03-17558 от – подтверждает‚ что ПХ является обязательным приложением к протоколу врачебной комиссии при принятии решения о жизненных показаниях к применению дорогостоящих медизделий․
Кто и когда должен выдать документ
| Кто запрашивает | Кто выдаёт | Срок |
|---|---|---|
| Лечащий врач / отдел кадров клиники | Работодатель или кадровая служба | Не позднее 3 рабочих дней со дня письменного обращения |
| Бюро МСЭ | Работодатель напрямую или через гражданина | В течение 5 рабочих дней |
Структура производственной характеристики
Заголовочная часть
- Полное наименование организации (в соответствии с ЕГРЮЛ)․
- ИНН‚ ОГРН‚ юридический адрес․
- Дата и регистрационный номер документа․
Основные сведения о работнике
- ФИО‚ год рождения․
- Подразделение‚ профессия/должность по ОКПДТР․
- Общий и непрерывный стаж‚ дата приёма на данную работу․
- Характер выполняемой работы:
- физическая нагрузка (категория тяжести по СП 2․-03);
- нервно-эмоциональное напряжение (уровень ответственности‚ режим труда и отдыха);
- вредные и опасные производственные факторы (шум‚ вибрация‚ химия‚ микроклимат‚ перенос тяжестей)․
- Режим труда: сменность‚ ночные/дневные смены‚ работа в праздники и выходные․
- Индивидуальные достижения: перевыполнение норм‚ награды‚ увеличенные объёмы работ (если влияет на состояние здоровья)․
Данные о производственной травме или профессиональном заболевании
Если сотрудник получил травму на производстве‚ указываются:
- дата и обстоятельства несчастного случая (ссылка на акт формы Н-1);
- последствия: временная нетрудоспособность‚ хроническое заболевание;
- медико-социальные мероприятия: перевод на лёгкий труд‚ дополнительные отпуска‚ санаторно-курортное лечение․
Краткий вывод о возможности или невозможности выполнения работником прежней трудовой функции‚ а также рекомендации по санаторно-курортному лечению‚ переводу на другую должность‚ изменению режима труда․
Реквизиты и подписи
- ФИО руководителя организации․
- Должность‚ подпись‚ расшифровка․
- Печать (если используется)․
Актуальный образец 2026 года
┌────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА │ │ (для МСЭ / ВТЭК) │ │ │ │Организация: ООО «Промышленные системы» │ │ИНН 7708123456‚ ОГРН 1127745678901 │ │Адрес: 123456‚ г․ Москва‚ ул․ Примерная‚ д․ 10 │ │------------------------------------------------------------│ │1․ ФИО работника: Иванов Иван Иванович │ │ 1985 г․р․‚ слесарь-ремонтник 4 разряда‚ участок №3 │ │2․ Стаж: общий – 12 лет‚ в ООО «ПС» – 8 лет 4 мес․ │ │3․ Условия труда: │ │ • Класс условий – 3․2 (вредные‚ напряжённые); │ │ • Подъём тяжестей до 25 кг (часто > 15 кг); │ │ • Шум – 83 дБА‚ вибрация локальная; │ │ • Сменный график: 2/2 дневные и ночные смены по 12 ч; │ │ • Работа на высоте до 5 м․ │ │4․ Производственная травма: ‚ акт Н-1 № 12‚ │ │ закрытый перелом 3-го поясничного позвонка․ │ │ (хроническая боль в пояснице) ограничивают возможность │ │ переноса тяжестей и пребывания во вредных условиях․ │ │ Рекомендован перевод на должность мастера-наладчика │ │ с дневным режимом труда․ │ │ │ │Руководитель: ____________ /Петров С․С․/ │ │М․П․ │ │Дата: 15 марта 2026 г․ │ └────────────────────────────────────────────────────────────┘
Частые ошибки при оформлении
- Отсутствие ссылки на нормативные документы․ Обязательно указывайте класс условий труда по результатам СОУТ и ссылку на аттестацию․
- Описки в наименовании должности․ Используйте только официальные названия по ОКПДТР․
- Обобщённые формулировки․ Вместо «тяжёлый труд» – точные цифры: масса переносимых грузов‚ длительность смены‚ уровень шума/вибрации․
- Отсутствие даты приказа о направлении на МСЭ или копии журнала учёта клинико-экспертной работы․
Как быстро получить документ: контакты и сервисы
- Горячая линия Минтруда РФ
###-###-#### (звонок бесплатный‚ пн-пт 9:00-18:00 МСК)
help@mintrud․gov․ru - Региональные бюро МСЭ
Найдите свой филиал на сайте mse․gov․ru → Региональные подразделения → Ваш субъект РФ → Контакты․ - Госуслуги (онлайн подача заявления)
Раздел «Здоровье» → «Медико-социальная экспертиза» → «Подать заявление на проведение МСЭ»․
Горячая линия портала: ###-###-####․ - Образцы и шаблоны
Банк документов Фонда правовой поддержки – бесплатный скачивание актуальных бланков 2026 г․
Всегда прикладывайте к ПХ копию приказа о направлении на МСЭ и акт СОУТ․ Документ оформляйте на фирменном бланке‚ подписывает только руководитель или заместитель‚ уполномоченный приказом․ Храните экземпляр в личном деле работника не менее 75 лет – срок установлен Приказом Минкультуры № 558․ При необходимости можно скачать актуальный шаблон в формате ․docx и заполнить его в автоматическом режиме․