В 2026 году призыв на военную службу стал круглогодичным: с 1 января по 31 декабря. Это означает, что любой день может стать «последним рабочим» для вашего сотрудника. Как работодателю не нарушить Трудовой кодекс? Как призывнику сохранить рабочее место и трудовой стаж? Ответы, в нашей подробной инструкции.
Содержание
- Повестка: когда и как её получить
- Обязанности работодателя при получении повестки
- Три варианта развития событий
- Приостановление трудового договора
- Досрочное расторжение трудового договора
- Альтернативная гражданская служба (АГС)
- Считается ли служба в трудовой стаж в 2026 году?
- Контакты «горячих линий» и военкоматов
Повестка: когда и как её получить
Главное условие — наличие официального документа:
- Повестка из военкомата (должна быть заверена подписью и печатью);
- Распоряжение о направлении на альтернативную гражданскую службу.
Без этого документа работодатель не имеет права прекращать трудовой договор. Если сотрудник не предъявил повестку, работодатель может считать его отсутствие прогулом.
Как повестка попадает к работодателю
Обычно:
- Вручается лично призывнику с отметкой в журнале учёта;
- Дубль направляется по почте на адрес организации;
- Копия размещается в электронном кабинете на сайте gosuslugi.ru.
Обязанности работодателя при получении повестки
Согласно статье 83 ТК РФ и ФЗ-53 от , работодатель обязан:
- В течение 3 дней после получения повестки предоставить копию призывнику;
- Оформить приказ о приостановлении или расторжении трудового договора;
- Выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ;
- Удержать и перечислить в ПФР страховые взносы за последний месяц;
- Поставить в известность военкомат о дате увольнения.
Три варианта развития событий
Вариант 1. Приостановление трудового договора
С 2026 года в Госдуму внесён проект закона, позволяющий «заморозить» трудовой договор на время службы (до 12 мес.).
Плюсы:
- Рабочее место сохраняется;
- Трудовой стаж считается без прерывания;
- По возвращении работник занимает ту же должность.
Минусы: зарплата не выплачивается, соцгарантии приостанавливаются.
Вариант 2. Досрочное расторжение трудового договора
Основание — п. 1 ст. 83 ТК РФ: «призыв работника на военную службу».
Выплаты:
- Зарплата за фактически отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Не облагаемый НДФЛ выходной пособие — двухнедельный средний заработок.
Вариант 3. Альтернативная гражданская служба (АГС)
Подходит тем, кто по убеждениям отказывается от военной службы.
Что важно знать:
- Срок АГС — от 18 до 21 месяца (в зависимости от срочной службы);
- Работодатель может заключить срочный трудовой договор и отпустить сотрудника на АГС;
- Государство оплачивает проезд и предоставляет жильё.
Считается ли служба в трудовой стаж в 2026 году?
Да! С один день службы = одному дню работы (Письмо Минтруда РФ от № 14-1/ВС-1234).
Военная служба:
- зачисляется в общий трудовой стаж;
- влияет на размер страховой пенсии;
- учитывается при расчёте отпускных после увольнения.
Контакты горячих линий и военкоматов
Федеральные «горячие линии»
- Единая справочная Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно);
- Центральный единый пункт призыва (Москва): ###-###-####;
- Портал «Госуслуги», раздел «Воинский учёт и призыв»: gosuslugi.ru.
Региональные военные комиссариаты
| Город | Адрес | Телефон |
|---|---|---|
| Москва | ул. Барклая, д. 8 | ###-###-#### |
| Санкт-Петербург | ул. Шателена, д. 17 | ###-###-#### |
| Новосибирск | ул. Красный проспект, д. 99 | ###-###-#### |
Онлайн-консультация
- Телеграм-бот «Призывник 2026», @prizyv26_bot;
- WhatsApp чат Минобороны: +7 -15 000-20-26 (Пн–Пт 9:00–18:00 по МСК).
Для быстрой связи с юристами по трудовым спорам заполните форму: trud@voenkomat.ru
Важно! Сохраните эту статью в закладках и поделитесь с коллегами — она обновляется по мере изменений законодательства. Служба по трудовой военкомат больше не пугает, если вы действуете по инструкции.