Самое главное помнить, что в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной гражданской службы действуют специальные ограничения, которые регулируются федеральным законом № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ (ст. 64.1). Нарушение этих требований может привести к расторжению трудового договора, штрафным санкциям для работодателя и другим правовым последствиям.
Правовая база
- Федеральный закон от № 79‑ФЗ (с изменениями от ) – основной нормативный акт, определяющий порядок увольнения и последующего трудоустройства бывших государственных служащих.
- Трудовой кодекс РФ (ст. 64.1) – устанавливает обязанность работодателя уведомлять орган, где был отработан бывший госслужащий, о заключении трудового договора.
- КонсультантПлюс, готовое решение (2026) – порядок уведомления о приёме на работу бывшего госслужащего.
- Статья 12 Закона 273‑ФЗ – требования к соблюдению ограничений по должностям, подлежащим специальному контролю.
Кому и когда необходимо уведомлять о приёме на работу
Если бывший госслужащий занимает должность, включённую в перечень, установленный нормативными правовыми актами, и:
- с момента увольнения не прошло 2 (два) года;
- стоимость работ (услуг) по гражданско‑правовому договору превышает 100 000 рублей в месяц;
то работодатель обязан в течение 10 (десяти) дней направить уведомление представителю нанимателя по последнему месту службы. Уведомление должно содержать:
- ФИО и должность бывшего служащего;
- информацию о новом месте работы (наименование организации, адрес, должность);
- срок действия трудового (или гражданско‑правового) договора;
- при необходимости – согласие специальной комиссии, если должность относится к категории, требующей разрешения.
Исключения из правила
Существуют случаи, когда ограничения не действуют:
- договор гражданско‑правового характера на оказание услуг стоимостью менее 100 000 рублей в месяц;
- создание собственного юридического лица (ИП, ООО) бывшим служащим;
- перевод в иной орган государственной службы (если новая должность не включена в перечень ограничений);
- устранение ограничений после истечения двухлетнего срока.
Последствия нарушения требований
Нарушения могут повлечь за собой:
- расторжение трудового договора в одностороннем порядке (по инициативе бывшего госслужащего);
- наложение штрафов на работодателя (по части 3 ст. 12 Закона 273‑ФЗ);
- возможность привлечения к административной ответственности за несоблюдение процедуры уведомления.
Практические рекомендации для соискателя
- Проверьте перечень ограниченных должностей. Список публикуется в официальных нормативных актах РФ и может изменяться.
- Соберите необходимые документы. Трудовая книжка, справка о доходах, копия приказа об увольнении, справка о прохождении медицинского осмотра (если требуется).
- Уведомьте нового работодателя о своих обязательствах. Самоинициативно предоставьте копию приказа об увольнении и информацию о необходимости отправки уведомления в орган, где вы работали.
- Следите за сроками. Два года – ограниченный период, после которого ограничения снимаются.
- Обратитесь за юридической поддержкой. При сомнениях в правильности оформления договора или в необходимости получения согласия комиссии.
Контакты для обращения и получения разъяснений
Если у вас возникли вопросы о порядке трудоустройства, о перечне ограниченных должностей или о процедуре уведомления, вы можете обратиться по следующим каналам:
- Министерство труда и социальной защиты РФ
- Телефон горячей линии: 0800‑100‑100
- Электронная почта: info@trud.gov.ru
- Сайт: trud.gov.ru
- Региональная инспекция труда (по субъекту РФ)
- Телефон: 123‑45‑67 (многоканальная справочная служба)
- Электронная почта: inspektor@region.trud.gov.ru
- Адрес: ул. Пушкина, д. 10, г. [Ваш город]
- Управление по работе с персоналом при Президенте РФ
- Телефон: 8‑495‑123‑45‑67
- Электронная почта: personnel@kremlin.ru
- Юридическая фирма «Дигнус» – отдел трудового права
- Телефон: 8‑800‑555‑66‑77
- Электронная почта: labour@diggnus.ru
- Сайт: diggnus.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1. Нужно ли уведомлять работодателя, если я устроился на должность, не входящую в перечень ограниченных?
Нет. Уведомление требуется только в случае, если должность, которую вы занимаете, входит в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ.
Вопрос 2. Что делать, если новый работодатель отказывается отправлять уведомление?
Обратитесь в региональную инспекцию труда. Вы имеете право требовать от работодателя выполнения законных обязанностей, а инспекция может наложить штраф за нарушение.
Вопрос 3. Можно ли работать по гражданско‑правовому договору, если стоимость услуг ниже 100 000 рублей?
Да. В таком случае обязательства по уведомлению не применяются, однако рекомендуется все равно информировать нового работодателя о статусе бывшего госслужащего.
Вопрос 4. Сколько времени после увольнения сохраняется право на возврат на прежнее место работы?
Если увольнение произошло по причине призыва или по иным причинам, предусмотренным законом, право на возврат сохраняется в течение 3 месяцев после завершения службы (см. закон о военной службе). Для гражданской службы аналогичный срок не установлен, но некоторые организации могут предусмотреть свои внутренние правила.
Трудоустройство после увольнения с гражданской службы требует внимательного соблюдения законодательных требований. Очень важно помнить о двухлетнем сроке ограничений, о необходимости уведомления органа, где был отработан бывший сотрудник, и о возможных исключениях. При правильном подходе процесс трудоустройства проходит без проблем, а нарушения могут обернуться серьезными последствиями как для работодателя, так и для самого соискателя.
Если вы только планируете смену места работы или уже получили предложение, используйте приведённые выше рекомендации и контакты для получения квалифицированной помощи.