15 марта 2026 г. Повестка в военкомат может прийти как лично гражданину, так и организации-работодателю. Важно не допустить ошибок: неправильное оформление или несвоевременное оповещение карается штрафами и даже уголовной ответственностью по ст. 328 УК РФ. Ниже — подробный алгоритм действий для работодателя и самого работника, а также контакты, куда можно обратиться за консультацией.
Что такое повестка и какими бывают
- На призывную комиссию / мобилизацию — требует явки в точно указанный день.
- На уточнение учетных данных — важна для обновления сведений в реестре воинского учета.
- Электронная повестка, появляется в Едином реестре повесток. Считается врученной через 7 дней после размещения.
Когда повестка приходит на работу
Если военкомат направил повестку в организацию, работодатель обязан:
- Вручить сотруднику под личную подпись.
- Отпустить работника в указанный день без удержания зарплаты и сохранив средний заработок (ст. 170 ТК РФ).
- Отправить подписанную расписку обратно в военкомат и оставить у себя копию.
Пошаговый алгоритм для работодателя
Шаг 1. Принятие повестки из военкомата
Документы принимает ответственное лицо (кадровик, секретарь или специалист по воинскому учету). Записываем:
- дату получения;
- номер повестки;
- ФИО сотрудника.
Шаг 2. Оповещение сотрудника
Составляем акт вручения повестки (2 экз.) или приказ №-ЛС «Об освобождении от работы для явки в военкомат». Сотрудник расписывается на повестке и в акте/приказе.
Шаг 3. Отчет в военкомат
В течение 3 рабочих дней направляем в военкомат:
- Оригинал подписанной повестки.
- Копию приказа или акта.
Что делать самому работнику
- Подписывать повестку только после сверки данных (ФИО, дата явки, адрес военкомата).
- Если явиться нельзя (болезнь, командировка) — в течение 2 недель предоставляем в военкомат доказательства (больничный, копию приказа о командировке).
- По окончании уважительной причины — немедленно без дополнительного вызова явиться в военкомат.
- Потерял повестку? Можно прийти без неё, но взяв паспорт и военный билет.
Ответственность за нарушения
| Кто нарушил | Последствия |
|---|---|
| Работник не пришел без уважительной причины | Ст. 328 УК РФ — уклонение от призыва (до 2 лет лишения свободы). |
| Работодатель не вручил повестку | Административный штраф: на должностное лицо до 50 000 ₽, на юр.лицо до 500 000 ₽ (ст. 21.5 КоАП РФ). |
Чек-лист для HR
- Внесены ли данные о сотрудниках в раздел «Воинский учет» 1С/кадровой системы?
- Создан ли внутренний регистр поступающих повесток?
- Назначен ли ответственный за ведение воинского учета (приказ по предприятию)?
- Есть ли бланк акта вручения/расписки о получении повестки?
Контакты для обращений и юридической помощи
- Бесплатная консультация по вопросам призыва и мобилизации:
+7 -11 400 94 71 (телеграм-канал ВАЮР) - Кредитный юрист — все суды, кредитные споры, банкротство физлиц под ключ.
Помощь призывникам, оформление отсрочек и военных билетов. - Единая справочная служба военных комиссариатов: ###-###-####
- Портал «Объясняем.рф», актуальные разъяснения от Минобороны РФ.
Краткий FAQ
Вопрос: Можно ли передать повестку через родственников?
Ответ: Нет. Вручение строго лично в руки призывнику или через работодателя.
Вопрос: Электронная повестка пришла 10 марта. До какого числа я должен явиться?
Ответ: Считается врученной 17 марта, значит явиться нужно в день, указанный в самой повестке, но не ранее 17 марта.
Вопрос: Работодатель отказывается отпускать в военкомат, ссылаясь на срочный проект.
Ответ: Покажите ему ст. 170 ТК РФ: такие дни считаются рабочими, но оплачиваются из средств работодателя.
Итак: при получении повестки действуйте быстро, оформляйте документы грамотно и не забывайте о своих правах. При любых сомнениях — звоните по указанным номерам или пишите в телеграм-канал ВАЮР.