Дата актуализации:

Почему сотрудник обязан вставать на воинский учет?

По Федеральному закону № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» любой гражданин мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет должен:

• встать на воинский учет в течение двух недель после трудоустройства;
• подавать военкомату сведения об изменении места работы‚ должности‚ образования в течение двух недель;
• являться по повестке в установленные сроки (с предусмотрено до 30 дней).

Ответственность за невставание на учет

Ответственность самого работника

Ответственность работодателя

Работодатель не отвечает за сам факт неявки сотрудника‚ но обязан:

• вручить сотруднику повестку‚ если она пришла в организацию;
• в течение 5 рабочих дней сообщить военкомату о факте приёма/увольнения сотрудника-военнообязанного;
• в течение 14 дней направить в военкомат сведения о постановке на учет (форма № 6).

За невыполнение этих обязанностей предусмотрены штрафы:

• должностное лицо, 40 000 – 50 000 ₽;
• юридическое лицо — 350 000 – 450 000 ₽.

Пошаговая инструкция: что делать‚ если сотрудник «не встал» на учет

1. Выявить факт отсутствия учета:
   • проверить военный билет;
   • запросить копию приписного удостоверения;
   • сверить данные с приказом Минобороны № 400.
2. Издать приказ о направлении в военкомат:
   
   Образец приказа:

   ПРИКАЗ № 15/03-26
   «О направлении гр. Иванова И. И. в военный комиссариат»
   В соответствии с требованиями ст. 10 ФЗ-53 и письма военкомата № 1234 от
   приказываю:
   1. Предоставить гр. Иванову И. И. рабочий день для явки в военный комиссариат по ул. Коммунистическая‚ д; 15.
   2. Отделу кадров оформить служебную записку и подготовить пакет документов (ксерокопия паспорта‚ трудовой договор‚ справка 2-НДФЛ).

   Руководитель ООО «Ромашка»              Подпись /ФИО/

3. Оформить отчет в военкомат (форма № 6):
   
   Срок подачи — 14 дней с даты трудоустройства.
4. Уведомить сотрудника о необходимости:
   • вручить под роспись «Памятку военнообязанного»;
   • закрепить за ним ответственного лица из HR-службы.

Как оспорить штраф за неявку

Если военкомат уже выписал постановление по ст. 21.5 КоАП‚ работник может:

1. В течение 10 дней подать жалобу в районный суд по месту регистрации.
2. Указать уважительные причины (болезнь‚ командировка‚ отсутствие повестки).
3. Приложить подтверждающие документы (карта вызова скорой‚ приказ о командировке‚ почтовые извещения).

Судебная практика: при наличии документально подтверждённой уважительной причины штраф снижают или отменяют в 78 % случаев (данные Судебного департамента за 2025 г.).

Сроки давности и исключения

• Административное правонарушение по ст. 21.5 КоАП — срок давности 3 года.
• Уголовное дело по ст. 328 УК — срок давности до 6 лет.
• В случае объявления мобилизации сроки могут быть приостановлены.

Чек-лист HR-специалиста

• ✅ Проверить военные билета всех мужчин 18–27 лет при приёме на работу.
• ✅ В течение 5 дней сообщить военкомату о приёме/увольнении.
• ✅ В течение 14 дней направить форму № 6.
• ✅ Вручить повестки под роспись и зафиксировать дату.
• ✅ Хранить копии документов не менее 5 лет.

Контакты для консультаций и обращений

• Бесплатная юридическая помощь призывникам и работодателям
  📞 Горячая линия: ###-###-#### (пн–пт 9:00–18:00)
  ✉️ Электронная почта: consult@goszakaz.ru
• Военный комиссариат по месту регистрации
  📞 Единый справочный номер: ###-###-####
  🌐 Онлайн-запись: gosuslugi.ru/mfc/military
• Общественная приёмная при Уполномоченном по правам человека в РФ
  📍 г. Москва‚ ул. Мясницкая‚ д. 47
  📞 ###-###-####
• Региональные юридические центры
  • Санкт-Петербург: ###-###-####
  • Новосибирск: ###-###-####
  • Екатеринбург: ###-###-####

Важно: при любой неясной ситуации рекомендуем получить письменную консультацию у военкомата или юриста до истечения 14-дневного срока.