Дата актуализации: 16 марта 2026 г.
Закон обязывает работодателя не только вручить повестку своему сотруднику-военнообязанному, но и освободить его от работы в день явки в военкомат с сохранением среднего заработка. Ниже — подробная инструкция, образцы документов и контакты для консультаций.
Кратко о главном
- Обязанность работодателя: отпустить работника в день, указанный в повестке, и оплатить этот день по среднему заработку.
- Код в табеле: «23» или «Г».
- Электронная повестка: срок явки не более 30 календарных дней со дня получения (поправка от 21 октября 2025 г.).
Пошаговая инструкция для бухгалтера и HR
Шаг 1. Получение повестки
Повестка может прийти в бумажном виде через почту/курьера или в электронном виде через Госуслуги. Работодатель обязан:
- Зарегистрировать входящий документ в журнале входящей корреспонденции.
- В течение одного рабочего дня вручить повестку лично под роспись сотруднику.
- Сделать копию и хранить не менее пяти лет.
Шаг 2. Приказ об освобождении от работы
Оформляется приказ (форма Т-6) с указанием:
- ФИО сотрудника;
- Даты и времени явки в военкомат;
- Основание: «Повестка № ___ от ___»;
- Код в табеле: «23» (оплачиваемый день по закону) или «Г» (дополнительный оплачиваемый выходной).
Шаг 3; Расчёт и оплата
Работнику оплачивается средний дневной заработок за каждый день явки в военкомат. Формула:
Средний дневной заработок = Заработок за 12 мес. / Кол-во отработанных дней за 12 мес.
Шаг 4. Отражение в 1С/табеле
- В 1С: «Отсутствие по государственным обязанностям» → код «23».
- В табеле: отмечается «Г» с подписью руководителя.
Важные изменения 2025–2026 годов
Круглогодичный призыв
С 1 октября 2025 года действует круглогодичный призыв, и повестки могут приходить в любое время года.
Электронная повестка: 30 дней на явку
Госдума приняла поправку: по электронной повестке явиться в военкомат нужно в течение 30 календарных дней (раньше было 20).
Ответственность работодателя за нарушения
| Нарушение | Штраф для должностного лица | Штраф для юр. лица |
|---|---|---|
| Не вручил повестку | 2 000 – 3 000 руб. | 50 000 – 100 000 руб. |
| Не отпустил сотрудника | 5 000 – 10 000 руб. | 100 000 – 300 000 руб. |
Частые вопросы (FAQ)
Можно ли заменить явку отгулом?
Нет, явка в военкомат — государственная обязанность, отгулами не заменяется.
Что если сотрудник работает удалённо?
Обязанность всё равна — предоставьте ему оплачиваемый выходной и попросите предоставить справку из военкомата.
Как быть, если повестка пришла на выходной?
Выходной считается рабочим днём для целей явки; отпустите в указанный день и оплатите.
Контакты для консультаций и обращений
Федеральные организации
- Министерство труда РФ
Адрес: 127994, г. Москва, ул. Ильинка, д. 9/11
Телефон: +7 (495) -07-31-00
Онлайн-приёмная: mintrud.gov.ru - Государственная инспекция труда (Роструд)
Единая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный)
Онлайн-обращения: онлайнинспекция.рф - Призывная комиссия Минобороны РФ
Телефон горячей линии: +7 (495) -98-20-00
Сайт: voenkomat.mil.ru
Региональные контакты (пример: Москва)
- Московский городской военный комиссариат
Адрес: 125130, г. Москва, ул. Сущёвская, д. 19
Телефон: +7 (495) -80-20-00
E-mail: info@voenkomat.mos.ru - Московская дирекция Роструда
Телефон: +7 (495) -20-62-62
WhatsApp/Телеграм: +7 (495) -20-62-62
Юридическая помощь
- Ассоциация юристов России (АЮР)
Горячая линия: ###-###-####
Сайт: ajur.ru - Онлайн-консультация «Юрист24»
Круглосуточно: ###-###-####
Чат-бот в Telegram: @yurist24bot
Полезные ссылки и шаблоны документов
- Приказ Минтруда № 1085 «О порядке расчёта среднего заработка»
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (в актуальной редакции)
- Шаблон приказа об освобождении от работы (форма Т-6)
- Калькулятор среднего заработка онлайн
Внимание! Сохраните эту страницу в закладки: законодательство регулярно меняется. При необходимости обращайтесь по указанным контактам, консультации бесплатны.