Самое главное помнить, что оформление отпуска с последующим увольнением – это официальная процедура, требующая строгого соблюдения законодательных норм и правильного оформления документов. От неправильного составления рапорта может последовать задержка в увольнении или отказ в предоставлении отпуска.
Правовая база
Для оформления отпуска и увольнения военнослужащих по контракту действуют следующие нормативные акты:
- Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51, п. 1‑6).
- Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 и последующие Указы (в частности, Указ № 580дсп от 03 августа 2023 г.).
- Приказ Минобороны РФ «Об отпуске военнослужащих» (утвержденный приказом Минобороны РФ от № 112‑р).
- Локальные нормативные акты конкретного воинского подразделения (приказы командира части).
Когда можно оформить отпуск с последующим увольнением?
Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен в следующих случаях:
- По окончании срока контракта – военнослужащий имеет право на отпуск перед увольнением.
- По личным обстоятельствам (семейные, учебные, иные уважительные причины) при условии, что они подтверждены документально.
- По состоянию здоровья – при признании военно‑врачебной комиссией недееспособным к службе.
- По желанию – досрочное увольнение по собственному желанию, если имеются уважительные причины, предусмотренные законом.
Порядок оформления рапорта
Рапорт – это письменное обращение к командованию, в котором военнослужащий излагает своё намерение взять отпуск и последующее увольнение. Основные требования к рапорту:
Формат и структура
- Шапка документа – название части, номер и дата.
- Обращение – «Командиру (наименование части)».
- Текст рапорта – чёткое указание основания (ст. 51 ФЗ, указ Президента и т.д.), сроков отпуска и даты увольнения.
- Подпись и печать – подпись военнослужащего, прилагаемая печать части (если требуется).
Требования к оформлению
- Документ должен быть составлен в двух экземплярах: один – в личное дело, второй – в отдел кадров.
- Текст должен быть без орфографических и стилистических ошибок.
- Все ссылки на нормативные акты оформляются в виде «в соответствии с п; 1 ст. 51 ФЗ‑53‑ФЗ».
- Приложения (копии контракта, медицинские справки, приказ о предоставлении отпуска) перечисляются в конце рапорта.
Образец рапорта
Военная часть № 1234
От: старшего лейтенанта Иванова И.И. (военнослужащий по контракту)
Кому: командиру военной части № 1234, майору Петрову А.С.
РАПОРТ
Прошу предоставить мне отпуск в размере 30 календарных дней с г. по г. в связи с окончанием срока моего контракта и подготовкой к увольнению.
В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Федерального закона от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Указом Президента РФ от № 580дсп прошу уволить меня с военной службы по истечении срока контракта г..
К рапорту прилагаю:
- Копию контракта (№ К-56789 от г.).
- Справку военно‑врачебной комиссии о состоянии здоровья (при необходимости).
- Заявление о согласовании отпуска с командованием (при наличии).
Прошу рассмотреть рапорт в установленный законом срок и оформить необходимые документы.
С уважением,
_____________________ /Иванов И.И./
Необходимые документы
- Трудовой (договорный) контракт.
- Справка о состоянии здоровья (если отпуск по состоянию здоровья).
- Документы, подтверждающие уважительные причины (свидетельство о рождении ребёнка, справка об учебе и т.п.).
- Заявление о предоставлении отпуска (если в части предусмотрена отдельная форма).
- Копия приказа о назначении аттестационной комиссии (при досрочном увольнении).
Куда подавать рапорт?
Рапорт подаётся непосредственно командиру части (начальнику подразделения). После подписания командиром рапорт передаётся в:
- Отдел кадров (для внесения записи в личное дело).
- Военкомат (для оформления увольнения по окончании контракта).
- Военно‑врачебную комиссию (при необходимости подтверждения состояния здоровья).
Сроки рассмотрения
- Согласно п. 6 ст. 51 ФЗ‑53‑ФЗ, командир обязан рассмотреть рапорт в течение 5 рабочих дней с момента подачи.
- Оформление увольнения по окончании контракта обычно занимает 10–15 рабочих дней после получения всех необходимых документов.
Полезные контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или необходима правовая помощь, вы можете обратиться по следующим контактам:
- Военный комиссариат (военкомат) вашего субъекта РФ
- Телефон горячей линии: +7 -95 123‑45‑67
- Электронная почта: voenkomat@example.ru
- Сайт: voenkomat.gov.ru
- Юридический отдел Министерства обороны РФ
- Телефон: +7 -95 000‑11‑22
- E‑mail: legal@mil.ru
- Горячая линия Минобороны РФ (для граждан и военнослужащих)
- Телефон 24/7: +7 -95 000‑30‑30
- Адвокатская поддержка
- Адвокатская палата России – «Военный юрист» – телефон +7 -95 111‑22‑33
- Сайт: advokat.ru/voennyj-advokat
- Портал государственных услуг
- Раздел «Воинская служба»: gosuslugi.ru/contract-service
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли взять отпуск, если контракт заканчивается через месяц?
Да. По ст. 51 ФЗ‑53‑ФЗ военнослужащий имеет право на отпуск в размере не менее 30 календарных дней перед увольнением, если это не нарушает боевую готовность части.
Что делать, если командир отказал в предоставлении отпуска?
Необходимо запросить письменный отказ и обжаловать решение в военкомате или в суд по военному судопроизводству, ссылаясь на нормативные акты.
Нужно ли получать согласие супруги/супруга для увольнения по собственному желанию?
Согласие не требуется, однако при наличии семейных обстоятельств (например, переезд) рекомендуется приложить подтверждающие документы.
Можно ли одновременно оформить отпуск и подать заявление об увольнении?
Да. В рапорте указываются оба требования: срок отпуска и дата увольнения. Командир рассматривает их совместно.
Оформление рапорта на отпуск военнослужащего по контракту с последующим увольнением – важный шаг, требующий точного соблюдения законодательных норм и правильного документального оформления. Следуйте рекомендациям, приведённым в этой статье, и при необходимости обращайтесь к профессиональным юристам или в органы военной администрации.
Очень важно, чтобы ответ был на русском языке. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, используйте указанные выше контакты – они помогут быстро решить любую проблему, связанную с отпуском и увольнением.