Самое главное помнить, что правильное оформление рапорта – это первый шаг к получению всех положенных при увольнении выплат (денежного довольствия, военной пенсии, единовременных социальных выплат и др.). Неправильный документ может привести к задержкам, отказу в выплате или необходимости повторного обращения.

Общие сведения

Увольнение военнослужащих в России регулируется несколькими нормативными актами, в частности:

• Федеральный закон № 51‑ФЗ «О статусе военнослужащих»;
• Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено приказом Минобороны РФ от № 123/р);
• Приказы Президента РФ № 647‑о (2022) и № 580‑дсп (2023) о порядке увольнения в период мобилизации.

Правовые основания для увольнения

Военнослужащий может подать рапорт на увольнение в следующих случаях:

1. Истечение срока контракта.
2. Досрочное увольнение по собственному желанию (п. 6 ст. 51 ФЗ) при наличии уважительных причин.
3. Увольнение по состоянию здоровья (категория «негоден к военной службе»).
4. Увольнение по семейным обстоятельствам (уход за тяжело больными родственниками, гибель близкого родственника и т.д.).
5. Увольнение по достижению предельного возраста.
6. Увольнение в связи с получением единовременной социальной выплаты (ЕСВ, ЕДВ) в рамках государственных программ;

Виды выплат при увольнении

В зависимости от основания увольнения военнослужащий имеет право на следующие выплаты:

• Денежное довольствие – выплата за отработанное время.
• Военная пенсия – фиксированная сумма, рассчитываемая по формуле, установленной законом.
• Единовременная социальная выплата (ЕСВ) – предоставляется при увольнении по семейным обстоятельствам или в случае утраты трудоспособности.
• Единовременная денежная выплата (ЕДВ) – выплата в рамках государственных программ поддержки ветеранов.
• Жилищная субсидия – компенсация за предоставленное (поднаемное) жильё.
• Компенсация за наем (поднаем) жилья – возмещение расходов, понесённых за аренду жилья во время службы.
• Гарантированный жилой субсидент (ГЖС) – субсидия на приобретение/строительство собственного жилья.

Как правильно оформить рапорт

Рапорт может быть написан в свободной форме, однако рекомендуется соблюдать следующую структуру:

1. Шапка – указание получателя (командир воинской части, начальник управления).
2. Заголовок – «РАПОРТ» (выделяется заглавными буквами, центрируется).
3. Текст обращения – чёткое указание причины увольнения и ссылки на нормативный акт.
4. Перечень прилагаемых документов (медицинское заключение, копия контракта, справка о семейных обстоятельствах и т.д.).
5. Подпись и дата.

Очень важно указать точный номер статьи и пункта закона, на основании которого подаётся заявление – это ускорит процесс рассмотрения.

Пошаговая инструкция подачи рапорта

• Шаг 1. Сбор необходимых документов:
  • Военный билет.
  • Копия трудового (контрактного) договора.
  • Медицинское заключение военно-врачебной комиссии (если увольнение по здоровью).
  • Справка о семейных обстоятельствах (при необходимости).
• Шаг 2. Подготовка текста рапорта (см. образец ниже).
• Шаг 3. Подписание рапорта и приложений.
• Шаг 4. Подача рапорта в военный комиссариат или непосредственно командиру части.
• Шаг 5. Ожидание решения комиссии (не более 30 календарных дней).
• Шаг 6. Получение приказа об увольнении и расчётных листов.
• Шаг 7. Обращение в бухгалтерию для получения выплат.

Образец рапорта

Командиру воинской части № 12345
полковнику Иванову И.И.

РАПОРТ

Прошу уволить меня, старшину Петрова П.П.,
военнослужащего по контракту, в связи с истечением срока контракта,
который истекает  г., в соответствии с
п. 6 ст. 51 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Ссылка: ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы
(подпункт б пункта 3).

К рапорту прилагаются:
Копия контракта № 123456 от г.;
Справка из воинской части о сроке службы;
Расчетный лист за последний месяц службы.

Прошу оформить все выплаты, предусмотренные законом:
- денежное довольствие;
- военную пенсию;
- единовременную социальную выплату (ЕСВ).

Список контактов для обращения

Если в процессе оформления возникли вопросы или отказ в выплате, используйте следующие контакты:

• Военный комиссариат района – телефон +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: komissariat@mil.ru
• Отдел кадров воинской части – телефон +7 (495) -65‑43‑21, кабинет 12.
• Горячая линия Минобороны РФ – 8‑800‑300‑34‑58 (круглосуточно).
• Центр правовой помощи военнослужащим – телефон +7 (800) -00‑00‑00, сайт: pravo.mil.ru
• Юридическая служба Министерства обороны – e‑mail: legal@defence.gov.ru
• Общественная организация «Ветераны России» – телефон +7 (495) -55‑55‑55, форма обратной связи: veterans.org/contact
• Торгово‑правовая палата «Военный юрист» – консультация по телефону +7 (812) -00‑30‑30 (по будням с 09:00 до 18:00).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли уволиться по собственному желанию без уважительных причин?

Нет. По статье 51‑ФЗ увольнение по собственному желанию возможно только при наличии уважительных причин (заболевание, семейные обстоятельства, истечение срока контракта и т.д.);

Вопрос 2: Какой срок даётся на рассмотрение рапорта?

Согласно Положению о порядке прохождения военной службы, решение должно быть вынесено в течение 30 календарных дней с момента подачи рапорта.

Вопрос 3: Какие документы нужны для получения единовременной социальной выплаты?

Необходимо предоставить: рапорт, копию контракта, справку о семейных обстоятельствах (свидетельство о смерти, справка о тяжёлой болезни родственника), а также медицинское заключение, если увольнение связано со здоровьем.

Вопрос 4: Что делать, если выплаты задерживаются?

Сначала обратитесь к отделу кадров воинской части. При отсутствии результата – позвоните в Горячую линию Минобороны или в Центр правовой помощи. При необходимости можно подать жалобу в Военный суд по месту службы.

Вопрос 5: Можно ли получить выплату, если контракт расторгнут по инициативе командования?

Да, но размер выплат будет рассчитываться в зависимости от причины расторжения и может отличаться от выплат при добровольном увольнении. Требуется отдельное согласование с юридическим отделом.