Самое главное помнить‚ что рапорт – это официальное письменное обращение‚ которое должно соответствовать нормативным требованиям‚ иначе его могут отклонить. Ниже представлена подробная инструкция по подготовке рапорта‚ его структуре‚ юридическим аспектам и контактам для обращения в случае необходимости.

Правовая база

Увольнение военнослужащего по контракту регулируется следующими нормативными актами:

• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от № 53-ФЗ.
• Приказ Министерства обороны РФ № 535 от «Об утверждении порядка увольнения военнослужащих по контракту».
• Воинская часть – внутренний устав и локальные нормативные акты (ЛНА).

Кому направляется рапорт

Рапорт подаётся в письменной форме в следующем порядке:

1. Начальнику части (подразделения)‚ в которой находится военнослужащий.
2. В деканат (отдел кадров) военного учебного заведения (если речь идёт о курсантском корпусе).
3. В отдел по работе с персоналом (ОПП) Главного штаба.

Структура рапорта

Для того чтобы рапорт был оформлен правильно‚ следует придерживаться следующего шаблона:

Шапка документа

Воинская часть № ___
/Генерал‑лейтенант/полковник/младший лейтенант (должность)

Наименование документа

РАПОРТ
на увольнение военнослужащего по контракту

Сведения о военнослужащем

• ФИО полностью;
• Воинская часть‚ звание;
• Номер контракта и дата его заключения;
• Служебный (персональный) номер.

Основания для увольнения

Подробно перечисляются нарушения условий контракта‚ например:

• Нарушение дисциплины (отсутствие без уважительной причины более 5 дней подряд);
• Систематическое неисполнение служебных обязанностей;
• Уголовные правонарушения‚ подтверждённые судебным решением;
• Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра.

Ссылка на нормативные акты

«Согласно пункту 3 статьи 14 Федерального закона № 53‑ФЗ и пункту 5 Приказа Минобороны РФ № 535 от ‚ указанные нарушения являются основанием для увольнения по инициативе командования».

Требуемые действия

В рапорте указывается‚ что требуется:

• Провести служебное расследование;
• Подготовить акт об увольнении;
• Оформить все необходимые кадровые документы.

Подписи и реквизиты

В конце документа ставятся подписи:

• Подготовившего рапорт (должность‚ ФИО‚ подпись);
• Утверждающего (начальника части‚ подпись‚ дата).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как правильно склонять слово «рапорт»?

Слово «рапорт» склоняется как существительное мужского рода 2‑го склонения:

• Именительный: рапорт;
• Родительный: рапорта;
• Дательный: рапорту;
• Винительный: рапорт;
• Творительный: рапортом;
• Предложный: о рапорте.

Какой срок рассмотрения рапорта?

Согласно Приказу Минобороны РФ № 535‚ срок рассмотрения – не более 10 рабочих дней с момента подачи рапорта.

Что делать‚ если рапорт отклонён?

В случае отказа необходимо получить официальное объяснение причин отклонения‚ после чего можно подать апелляцию в вышестоящий орган (например‚ в районный военный суд).

Пример рапорта (шаблон)

Воинская часть № 1234
Начальнику части Иванову И.И.‚ майору

РАПОРТ
на увольнение военнослужащего по контракту

Военнослужащий: Петров Алексей Сергеевич‚
звание: старший сержант‚
номер контракта: 2022/45‚
дата заключения контракта: ‚
служебный номер: 56789.

Основания для увольнения:
Отсутствие без уважительной причины 8 дней подряд (с по ) – нарушение пункта 4.2 Дисциплинарного устава.
Повторные нарушения режима труда и отдыха (пункт 5.3 Трудового кодекса ВС РФ).
Неисполнение приказа о прохождении обязательного медицинского осмотра (пункт 7.1 Приказа № 535).

Ссылка на нормативную базу:
Согласно пункту 3 статьи 14 Федерального закона № 53‑ФЗ и пункту 5 Приказа Минобороны РФ № 535 от ‚ указанные нарушения являются основанием для увольнения по инициативе командования.

Требуемые действия:
- Провести служебное расследование;
- Оформить акт об увольнении;
- Выдать военнослужащему все полагающиеся выплаты и справки.

Подготовил: 
Сидоров В.В.‚ старший лейтенант‚ подпись _______ 

Утвердил: 
Иванов И.И.‚ майор‚ подпись _______ 

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы по подготовке рапорта или требуется юридическая консультация‚ используйте ниже перечисленные контакты.

• Отдел кадров (ОПП) Главного штаба РФ
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: kadry@mil.ru
  Рабочие часы: 09:00–18:00 (пн‑пт)
• Юридическая служба Военного округа
  Тел.: +7 (812) -65‑43‑21
  E‑mail: legal@vo.ru
  Приём заявлений: круглосуточно
• Военный суд по г. Москве
  Тел.: +7 (495) -55‑00‑00

  E‑mail: court@mil.ru
  Адрес: ул. Офицерская‚ д. 10‚ офис 3

• Горячая линия Минобороны РФ
  Тел.: 8‑800‑200‑00‑00 (бесплатно)
  Круглосуточно‚ 24/7

Подготовка рапорта на увольнение военнослужащего по контракту – процесс‚ требующий тщательного соблюдения нормативных требований и точного оформления. Очень важно‚ чтобы ответ был на русском языке и все реквизиты были указаны без ошибок. При соблюдении рекомендаций‚ изложенных в данной статье‚ документ будет принят к рассмотрению‚ а процесс увольнения пройдет в установленный законом порядок.

Помните‚ что правильное оформление рапорта защищает интересы как командования‚ так и самого военнослужащего‚ позволяя избежать юридических споров и задержек.