Дата актуализации: 14 марта 2026 г.
Что такое «расчет» при увольнении по контракту?
Расчет, это полный перечень всех денежных выплат‚ которые работодатель обязан выдать сотруднику в последний рабочий день.
При увольнении по контракту (трудовому договору) процедура и суммы выплат ничем не отличаются от стандартного увольнения‚ за исключением случаев‚ где в самом контракте прописаны дополнительные компенсации.
Основные выплаты‚ которые входят в расчет
- Заработная плата за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Выходное пособие (если увольнение связано с сокращением‚ ликвидацией‚ общими соглашениями).
- Средний заработок на период трудоустройства (до 2-х месяцев‚ иногда до 3-х).
- Дополнительные выплаты по коллективному договору или условиям контракта.
Пошаговая инструкция по расчету
Шаг 1. Определить фактически отработанные дни
Соберите табель учета рабочего времени и вычислите количество фактически отработанных дней в месяце увольнения.
Шаг 2. Рассчитать зарплату за последний месяц
Формула: (Оклад ÷ Норма дней в месяце) × Отработанные дни.
Шаг 3. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
- Стандартный отпуск — 28 календарных дней в год.
- Для каждого полного месяца работы начисляется 2‚33 дня отпуска.
- Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней.
Шаг 4. Проверить наличие выходного пособия
При сокращении или ликвидации компании выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
На период трудоустройства (до 2 месяцев) может сохраняться средний заработок.
Шаг 5. Сверить с контрактом и коллективным договором
Некоторые контракты устанавливают повышенные выплаты при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
Типичные ошибки при расчете
- Неверный округление неполных месяцев. Например‚ если сотрудник отработал 15 и более календарных дней в месяце‚ такой месяц считается полным.
- Игнорирование районных коэффициентов и надбавок.
- Неправильное определение «среднего заработка». Используйте постановление Правительства РФ № 922 от .
Пример расчета
Дано:
Оклад — 60 000 ₽‚
В июле 2026 года отработано 12 дней из 23‚
Неиспользованный отпуск — 14 дней‚
Средний дневной заработок — 2 100 ₽.
Зарплата за июль:
60 000 ÷ 23 × 12 = 31 304 ₽.
Компенсация за отпуск:
2 100 × 14 = 29 400 ₽.
Дополнительные выплаты военнослужащим-контрактникам
Если контракт является военным‚ то помимо общих правил ТК РФ военнослужащим могут полагаться:
- Единовременное пособие при увольнении (размер зависит от выслуги лет и должности).
- Компенсация за невыданное имущество (форма‚ обмундирование).
- Выплаты за участие в боевых действиях (если есть статус ветерана).
Контакты для обращений
- Инспекция труда вашего региона, rostrud.ru‚ телефон: ###-###-#### (единая горячая линия Роструда).
- Государственная служба занятости — trudvsem.ru‚ телефон: ###-###-####.
- Министерство обороны РФ для военнослужащих — официальный сайт: structure.mil.ru‚ телефон горячей линии: ###-###-####.
- Бесплатная юридическая консультация — mos.ru/pgu/ru/services/lawyers (для жителей Москвы; в других регионах, официальные сайты муниципалитетов).
Если у вас остались вопросы по расчету или сомневаетесь в суммах‚ обязательно обращайтесь в инспекцию труда или к независимому трудовому юристу.