Очень важно, чтобы все расчёты производились в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и локальными нормативными актами организации․
Содержание
- Нормативно-правовая база
- Этапы расчёта
- Составляющие окончательного расчёта
- Пример расчёта
- Вопросы и ответы
- Контакты для обращений
Нормативно‑правовая база
Для расчёта при увольнении в связи с призывом на военную службу применяются следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), часть 8 ст․ 178;
- Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- Коллективный договор и локальные нормативные акты предприятия;
- Приказ Минтруда РФ № 3н от «Об установлении порядка расчёта выходного пособия»․
Самое главное помнить, что выходное пособие при увольнении в армию обязано быть выплачено в размере двухнедельного среднего заработка (ст․ 178 ТК РФ)․
Этапы расчёта
- Получение заявления сотрудника о согласии на увольнение в связи с призывом․
- Оформление приказа об увольнении (приказ № … от …)․
- Сбор данных для расчёта:
- количество отработанных дней в текущем месяце;
- средний заработок за расчётный период (12 месяцев);
- неиспользованные оплачиваемые отпуска;
- дополнительные выплаты (премии, надбавки, компенсации)․
- Выполнение расчёта (см․ раздел Составляющие расчёта)․
- Выплата окончательной суммы в день увольнения или в ближайший день выплаты заработной платы․
- Внесение записи в трудовую книжку и в личное дело сотрудника․
Составляющие окончательного расчёта
Заработная плата за отработанные дни
Вычисляется пропорционально отработанным календарным дням месяца увольнения:
Средний дневной заработок = (Средний месячный заработок) / 30 Зарплата за отработанные дни = Средний дневной заработок × количество отработанных дней
Компенсация неиспользованного отпуска
Согласно ст․ 115 ТК РФ, сотруднику выплачивается компенсация за каждый неиспользованный отпускный день:
Компенсация отпуска = Средний дневной заработок × количество неиспользованных отпускных дней
Выходное пособие
Для увольнения в связи с призывом размер пособия – двухнедельный средний заработок:
Средний недельный заработок = Средний месячный заработок / 4,33 Выходное пособие = Средний недельный заработок × 2
Выплаты за медицинскую комиссию и иные обязательные удержания
- Оплата расходов на прохождение медкомиссии (обычно 2 дня оплаты) – по соглашению сторон, если работодатель согласился покрыть․
- Удержания по закону (налоги, страховые взносы) – рассчитываются в порядке, установленном НК РФ․
Пример расчёта (условные цифры)
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Средний месячный заработок (за 12 мес․) | 60 000 ₽ |
| Отработано в текущем месяце | 12 дней |
| Неиспользованные отпускные дни | 5 дней |
Расчёт:
- Средний дневной заработок = 60 000 ₽ ÷ 30 = 2 000 ₽
- ЗП за отработанные дни = 2 000 ₽ × 12 = 24 000 ₽
- Компенсация отпуска = 2 000 ₽ × 5 = 10 000 ₽
- Средний недельный заработок = 60 000 ₽ ÷ 4,33 ≈ 13 860 ₽
- Выходное пособие = 13 860 ₽ × 2 ≈ 27 720 ₽
- Удержания НДФЛ (13 %) = 61 720 ₽ × 0,13 ≈ 8 023 ₽
Вопросы и ответы
Нужно ли платить отпускные, если отпуск уже был согласован, но не был использован?
Да․ По ст․ 115 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый неиспользованный отпускный день;
Можно ли уменьшить размер выходного пособия?
Нет․ При увольнении в связи с призывом размер выходного пособия фиксирован законом – два недели среднего заработка․
Какой период считается «средним заработком»?
Средний заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (если у сотрудника менее 12 месяцев стажа – берётся весь период работы)․
Что делать, если работодатель отказывается платить выходное пособие?
Сотруднику следует обратиться в:
- отдел кадров своей организации;
- профсоюзную организацию (если есть);
- Государственную инспекцию труда;
- суд по трудовым спорам․
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по расчёту или возникли споры с работодателем, используйте ниже перечисленные контакты․
- Отдел кадров вашей организации
Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: kadr@company․ru
Время работы: 09:00‑18:00, Пн‑Пт․ - Профсоюзная организация
Тел․: +7 (495) -23‑98‑76
E‑mail: profsoyuz@company․ru
Консультация по трудовым вопросам – бесплатно․ - Государственная инспекция труда по г․ Москве
Тел․: +7 (495) -23 00 00
E‑mail: info@gitrf․ru
Сайт: gitrf․ru
Приём заявлений: круглосуточно (онлайн‑форма)․ - Суд по трудовым спорам (Мировой суд при Верховном суде РФ)
Адрес: ул․ Тверская, д․ 7, г․ Москва, 125009
Тел․: +7 (495) -77‑77‑77
Электронная почта: ts@court․gov․ru
Сайт: sudrf․ru - Юридическая служба «Айвар & Партнеры» (консультация)
Тел․: +7 (495) -22‑33‑44
E‑mail: info@ayvar-legal․ru
Консультация по телефону – бесплатна в будни с 10:00 до 16:00․
Расчёт сотрудника при увольнении в армию – процесс, требующий внимательного соблюдения нормативных требований и точного расчёта всех компонентов выплаты․ Следуя описанному алгоритму, работодатель гарантирует законность своих действий, а сотрудник получает полную компенсацию, предусмотренную ТК РФ․
Если у вас остались вопросы, не откладывайте их решение – обращайтесь по указанным выше контактам․