Дата актуализации: 15 марта 2026 г.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — это ваше безусловное право, закреплённое в статье 80 Трудового кодекса РФ. Ни работодатель, ни суд не смогут заставить вас остаться, если вы решили уволиться добровольно. Ниже, подробная инструкция, которая поможет пройти процедуру без ошибок и лишних нервов.

Основания и правовые нормы

• Статья 77, п. 3 ч. 1 ТК РФ: увольнение по собственному желанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора.
• Статья 80 ТК РФ: определяет единый порядок расторжения договора как на неопределённый, так и на срочный срок.
• Статья 78 ТК РФ: альтернатива — прекращение договора по соглашению сторон (возможно до истечения срока предупреждения).

Важно помнить:

• Никакие «недоделанные дела», договоры о материальной ответственности и т.д. не могут быть основанием для отказа в увольнении.
• Увольнение «в один день» возможно только по соглашению сторон или при наличии уважительных причин (например, поступление в ВУЗ, переезд и др.).

Пошаговая процедура

1. Подача заявления
   • Форма — только письменная (устное заявление не имеет юридической силы).
   • Срок: не позднее, чем за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения.
   • Если дата в заявлении не указана, отсчёт начинается на следующий день после подачи.
2. Визирование руководителем
   • На заявлении ставится резолюция и дата принятия.
   • Копия заявления с отметкой о регистрации остаётся у вас — берите на хранение.
3. Издание приказа (форма Т-8)
   • Должен быть оформлен не позднее последнего рабочего дня.
   • Вы имеете право ознакомиться под роспись и получить копию приказа;
4. Оформление трудовой книжки / СТД-Р
   • Запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
   • При переходе на электронные трудовые книжки выдаётся форма СТД-Р.
5. Окончательный расчёт
   • Заработная плата за отработанные дни.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
   • Прочие выплаты по коллективному договору или локальным актам.

Исключения и особые случаи

Срочный трудовой договор

Если вы работаете по срочному контракту, вы всё равно можете уволиться досрочно, но:

• обязаны соблюсти 14-дневный срок предупреждения;
• можете сократить срок только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Увольнение без отработки

1. Заявление об увольнении по соглашению сторон (ст. 78) — срок отработки определяете вы и работодатель.
2. Уважительные причины (ст. 80, п. 3):
   • поступление в образовательную организацию (вечернее, очное);
   • переезд на новое место жительства;
   • уход за инвалидом I группы и др.

Отзыв заявления

До последнего дня работы вы можете отозвать заявление. Исключение: если работодатель уже письменно пригласил другого специалиста на вашу вакансию (п. 4 ст. 80 ТК РФ).

Частые ошибки и как их избежать

Образцы документов

• Заявление об увольнении:

   Директору ООО «Ромашка»
   Иванову И.И.
   от инженера Петрова П.П.
  
   Прошу уволить меня по собственному желанию
   01 апреля 2026 г.
   15 марта 2026 г. ____________ Петров П.П.
   

• Приказ об увольнении (форма Т-8) — скачать шаблон по ссылке.
• Справка СТД-Р для электронных трудовых книжек — доступна в сервисе «Работа в России».

Куда обращаться, если права нарушают

Бесплатные контакты для обращений:

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  • Телефон «горячей линии» в РФ: ###-###-#### (круглосуточно).
  • Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
• Консультации юристов по трудовому праву:
  • Министерство труда РФ — региональные центры занятости.
  • Общероссийский профсоюз — ###-###-####.
• Электронная приёмная Президента РФ: letters.kremlin.ru — для жалоб на системные нарушения.

1. Написал заявление в 2 экземплярах (одно оставил у себя с отметкой).
2. Отсчитал 14 календарных дней (или договорился о другом сроке).
3. Получил копию приказа и подписал трудовую/СТД-Р.
4. Получил все расчёты и справки (2-НДФЛ, форма 182н).
5. Проверил запись в трудовой: «уволен по собственному желанию».

Помните: ваше решение уволиться не обязано быть мотивированным. Главное — соблюсти процедуру и фиксировать каждый шаг письменно. При возникновении споров обращайтесь в ГИТ или к трудовому юристу — консультация бесплатна.

Удачного нового этапа вашей карьеры!