Актуально на 15 марта 2026 г.
Расторжение служебного контракта с государственным гражданским служащим регулируется Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в редакции от ). Ниже приведён систематизированный перечень оснований, процедур и контактов, куда можно обратиться за разъяснениями.
Содержание
- Общие основания прекращения служебного контракта
- Пошаговая процедура увольнения
- Необходимые документы
- Контакты для обращений
- Часто задаваемые вопросы
Общие основания прекращения служебного контракта (ст. 33 – 41 79-ФЗ)
- По соглашению сторон (ст. 34) — возможно в любое время по взаимному согласию.
- Окончание срочного контракта (ст. 35), уведомление служащего в письменной форме не позднее чем за две недели до окончания срока.
- По инициативе служащего (ст. 36) — письменное предупреждение представителя нанимателя за 14 календарных дней.
- По инициативе нанимателя (ст. 37), например:
- сокращение штатов;
- неоднократное неисполнение должностных обязанностей;
- утрата доверия;
- вступление в силу обвинительного приговора.
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 39):
- смерть служащего;
- признание безвестно отсутствующим или недееспособным;
- ликвидация государственного органа.
- Перевод на иную государственную службу (п. 5 ст. 33, в ред. 87-ФЗ от ).
Пошаговая процедура увольнения
Увольнение по собственному желанию
- Письменное заявление на имя руководителя (2 экземпляра) с указанием даты увольнения не ранее чем через 14 дней.
- Регистрация в канцелярии — один экземпляр с отметкой о приёме остаётся у служащего.
- Подготовка приказа кадровой службой (форма № Т-8).
- Ознакомление с приказом под подпись.
- Окончательный расчёт и выдача документов в день увольнения:
- трудовая книжка;
- справка о доходах (2-НДФЛ, 182н);
- выписка из реестра гражданских служащих.
- Исключение из реестра и передача личного дела в архив.
Увольнение по инициативе нанимателя
- Письменное предупреждение служащего за 14 дней (при сокращении) с предложением вакантных должностей.
- Профсоюзное уведомление (если есть) не позднее чем за 14 дней.
- Издание приказа государственным органом.
- Выплата компенсаций: средний заработок за 2-й и 3-й месяцы безработицы при условии регистрации в ЦЗН.
Необходимые документы
| Действие | Документы |
|---|---|
| Инициация увольнения | Заявление (форма свободная), копия паспорта |
| Оформление приказа | Служебная записка кадровой службы, проект приказа |
| Окончательный расчёт | Табель учёта рабочего времени, справка о неиспользованном отпуске |
| Архив | Личное дело (формуляр, аттестационные листы, приказы о поощрении/взыскании) |
Контакты для обращений
- Федеральная служба государственной службы и кадров (ФСГСК РФ)
- Телефон «горячей линии»: ###-###-#### (пн-пт 09:00-18:00 Мск)
- Официальный сайт: gossluzhba.gov.ru
- Юридический адрес: 119019, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 11, стр. 1
- Региональные кадровые центры
- Пример: Московский кадровый центр Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ
- Тел.: +7 (495) -71-83-12
- E-mail: moskadry@mid.ru
- Пример: Московский кадровый центр Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
- Тел. «горячей линии»: ###-###-####
- Онлайн-обращения: онлайнинспекция.рф
- Профсоюзы государственных служащих
- Центральная организация профсоюза государственных служащих и специалистов
- Тел.: +7 (495) -28-21-08
- Email: info@prof-gossluzhba.ru
- Центральная организация профсоюза государственных служащих и специалистов
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволиться досрочно без двухнедельной отработки?
Да, по соглашению сторон или в случае уважительных причин (поступление на учёбу, выход на пенсию и др.).
Что делать, если приказ об увольнении не выдали в день расчёта?
Обратитесь в кадровую службу с письменным запросом. При отказе — жалоба в ГИТ или в суд.
Сохраняется ли льготная пенсия при увольнении в связи с ликвидацией органа?
Да, при наличии требуемого стажа госслужбы и соблюдении условий, установленных пенсионным законодательством.
Важно: данная статья носит информационно-справочный характер. При возникновении спорных вопросов рекомендуем получить индивидальную консультацию у специалистов вышеуказанных организаций.