В 2025‑2026 гг. законодательство, регулирующее отношения военнослужащих‑контрактников, претерпело ряд изменений. Несмотря на автоматическое продление контрактов на период Специальной военной операции (СВО), военнослужащий сохраняет право досрочно прекратить службу, если имеются законные основания.

Самое главное помнить, что

досрочное расторжение контракта в одностороннем порядке возможно только при наличии объективных и документально подтверждённых причин, а процесс оформления строго регламентирован ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Указом Президента РФ и внутренними инструкциями Министерства обороны.

Правовая основа

• ФЗ №53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – статьи 44, 51, 81 ТК РФ.
• Указ Президента РФ №647 от  г. (автоматическое продление контрактов на период СВО).
• Постановление Правительства РФ №565 (перечень заболеваний, допускающих увольнение по состоянию здоровья).
• Приказ Министерства обороны РФ №2700 (вопросы выплат и социальной поддержки при увольнении).

Основания для одностороннего расторжения контракта

Согласно п. 3 ст. 51 ФЗ 53, военнослужащий может расторгнуть контракт по собственному желанию только в исключительных случаях. Ниже перечислены наиболее часто применяемые основания.

1. Состояние здоровья – наличие заболеваний, указанных в Положении о военно‑врачебной экспертизе (постановление №565). Требуется заключение мед‑комиссии.
2. Достижение предельного возраста – по достижении установленного законом возраста пребывания на военной службе.
3. Семейные обстоятельства – тяжёлое заболевание близкого родственника, уход за ребёнком-инвалидом и т.п. (решение принимается комиссией).
4. Переезд в другой регион (перемещение семьи в связи с трудоустройством или обучением).
5. Нарушение условий контракта со стороны военного ведомства – отсутствие обеспечения жильём, искусственное создание условий для увольнения, незаконные дисциплинарные взыскания.
6. Иные обстоятельства, подтверждённые аттестационной комиссией (п. 6 ст. 51 ФЗ 53).

Пошаговая процедура одностороннего расторжения

Шаг 1. Подготовка документов

• Собственный рапорт (заявление) о расторжении контракта. В рапорте необходимо подробно указать причины, приложить медицинские справки, выписки из судов (если речь о семейных обстоятельствах) и другие подтверждающие документы.
• Копия контракта и личного военного билета.

Шаг 2. Подача рапорта в часть

Рапорт подаётся в отдел кадров (УК) вашей части. По правилам, командир обязан рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней.

Шаг 3. Рассмотрение комиссии

Комиссия (медицинская/аттестационная) готовит заключение и передаёт его командиру части. Командир принимает решение об увольнении или отклонении рапорта.

Шаг 4. Издание приказа

Если решение положительное, издаётся приказ «Об увольнении военнослужащего». Дата увольнения не может быть позже даты окончания контракта.

Шаг 5. Выплата компенсаций

В зависимости от основания, военнослужащему полагаются:

• Единовременная выплата в размере одного оклада (при увольнении по состоянию здоровья, ОШМ, достижении предельного возраста).
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Социальные выплаты (пособие по временной нетрудоспособности, если есть мед. лист).
• Сохранение права на получение государственного жилья (при стаже более 10 лет).

Шаг 6. Оформление в воинском учёте

После получения приказа военнослужащий в течение 30 дней вносится в списки личного состава как «уволенный», и выдается справка об увольнении.

Что делать, если решение «не в вашу пользу»

Существует несколько возможностей оспаривания:

1. Обращение в военную прокуратуру с жалобой на неправомерный отказ.
2. Подготовка повторного рапорта с дополнениями и подача в вышестоящий орган (военный округ).
3. Обращение к военному адвокату – профессиональная юридическая помощь позволит подготовить аргументированное возражение и собрать дополнительные доказательства.

Полезные контакты для обращения

• Военная прокуратура РФ – телефон +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail prokuratura@mil.ru. Приём заявлений по вопросам незаконного увольнения.
• Военный юрист (частный адвокат) – Иванов А. С., телефон +7 (916) -23‑45‑67, сайт miladvocate.ru. Специализируется на делах о досрочном увольнении.
• Отдел кадров (УК) вашей части – обычно находится в здании части, телефон +7 (495) -23‑00‑00.
• Военно‑медицинская экспертиза – телефон +7 (495) -23‑11‑11, e‑mail medexpert@mil.ru. Запись на экспертизу по состоянию здоровья.
• Горячая линия Минобороны РФ – +7 (495) -22‑00‑00. Консультации по вопросам увольнения и выплат.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться без предоставления медицинского заключения?

Только если основание относится к семейным обстоятельствам, подтверждённым документами (свидетельство о смерти, справка о тяжёлой болезни родственника) и одобренным аттестационной комиссией.

Что будет, если меня уволят по статье НУК (нарушение условий контракта) без выплаты компенсаций?

В этом случае у вас сохраняются только базовые выплаты (оклад за отработанное время). Для восстановления прав необходимо обратиться в военную прокуратуру и, при необходимости, в суд.

Можно ли после досрочного увольнения попасть в запас?

Да. При увольнении по состоянию здоровья, ОШМ или достижению предельного возраста военнослужащий переводится в запас с сохранением всех социальных льгот.

Одностороннее расторжение военного контракта – процесс, требующий тщательной подготовки и чёткого соблюдения законодательных норм. Чтобы избежать отказов и лишних проблем, следует:

1. Точно определить законное основание увольнения.
2. Собрать все необходимые подтверждающие документы (медицинские справки, заключения комиссии, справки о семейных обстоятельствах).
3. Составить рапорт, в котором чётко изложить мотивы и приложить копии всех подтверждающих бумаг.
4. Подать рапорт в установленный срок и контролировать процесс рассмотрения.
5. При отрицательном решении – воспользоваться правом обжалования через военную прокуратуру или обратиться к опытному военному адвокату.

Очень важно помнить, что

независимо от того, кто является инициатором увольнения (вы или ваш командир), окончательное решение принимает командир части на основании представленных документов и заключений компетентных комиссий. Нарушение процедуры может привести к признанию увольнения незаконным и к возврату в воинскую службу.

Данная статья подготовлена в соответствии с актуальными нормативными актами на 2026 год. Информация может быть дополнена изменениями законодательства, поэтому рекомендуется проверять актуальность правовых норм перед подачей заявления.