С 2025 года в России установлены чёткие правила выплаты выходного (увольнительного) пособия тем‚ кто был уволен в связи с призывом на военную службу. Данная статья подробно рассматривает правовую основу‚ порядок расчёта‚ налоговый режим‚ сроки выплаты и даёт практические рекомендации.

Самое главное помнить‚ что

выходное пособие при увольнении по призыву выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка работника‚ если иное не предусмотрено коллективным договором или индивидуальным соглашением.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ‚ статья 295 – определяет случаи‚ когда работнику полагается выходное пособие (в т.ч. при увольнении в связи с призывом на военную службу).
• Трудовой кодекс РФ‚ статья 178 – регулирует порядок расчёта и размер единовременной компенсации.
• Постановление Минфина РФ от  № 27н “Об исчислении и уплате НДФЛ и страховых взносов при выплате выходных пособий” – указывает‚ что пособие‚ не превышающее трёхкратный размер среднего месячного заработка‚ не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Кто имеет право на пособие?

Пособие выплачивается‚ если работник уволен по одной из следующих причин:

1. Призыв на срочную или контрактную военную (альтернативную) службу (ст. 295 ТК РФ).
2. Отказ от перевода по медицинским показаниям‚ если перевод невозможен.
3. Призыв в армию‚ а также возврат к прежнему работодателю (при определённых условиях).

Размер пособия

Стандартный размер – двухнедельный средний заработок. При этом учитываються:

• Среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев (или за весь период работы‚ если трудовой стаж менее года).
• Все постоянные надбавки (постоянные премии‚ надбавки за выслугу‚ региональные надбавки и т.д.).
• Разовая выплата (премии‚ которые не являются постоянными) в расчёт не берётся.

Пример расчёта:

Средний месячный заработок = 60 000 ₽
Среднедневной заработок = 60 000 / 30 = 2 000 ₽
Двухнедельный (14 дней) заработок = 2 000 × 14 = 28 000 ₽

Налоговый и страховой режим

Согласно вышеуказанному письму Минфина‚ если сумма пособия не превышает трёхкратный размер среднего месячного заработка‚ то:

• Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) не удерживается.
• Страховые взносы в ПФР‚ ФОМС и ФСС также не удерживаються.

Если же размер пособия превышает указанный порог‚ то избыточная часть облагается НДФЛ по ставке 13 % (для резидентов) и подлежит уплате страховых взносов.

Сроки выплаты

Работодатель обязан выплатить пособие в день увольнения. Если выплата производится позже‚ то на сумму начисляются процентные санкции в размере 1 % за каждый день просрочки (пункт 2 части 1 статьи 236 ТК РФ).

Частые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Что делать‚ если размер пособия меньше двух недель?

Согласно практике‚ в случае отказа от перевода по медпоказаниям‚ призыва в армию или возврата предыдущего работника‚ выплата может быть уменьшена до среднего заработка за одну неделю. Работнику рекомендуется запросить письменную справку от работодателя с указанием причин уменьшения.

Вопрос 2. Можно ли договориться о более крупном пособии?

Да. При увольнении по взаимному соглашению стороны могут установить любой размер выплаты‚ но он не может быть ниже установленного законом.

Вопрос 3. Как проверить правильность расчёта?

Для самостоятельного контроля можно воспользоваться онлайн‑калькуляторами‚ например:

• Калькулятор выходного пособия «ВоенСчёт»
• КонсультантПлюс – готовые решения по увольнению в связи с призывом

Практические рекомендации

• Сохраняйте все расчётные листки за последние 12 месяцев – они понадобятся для подтверждения среднего заработка.
• Попросите работодателя предоставить письменный акт увольнения с указанием причины (призыв) и суммы выплат.
• Если размер выплаты кажется вам неверным‚ обратитесь к юристу или в организацию‚ специализирующуюся на защите прав военнослужащих.
• При получении выплаты проверьте‚ не удержан ли НДФЛ – если удержан‚ требуйте возврат в случае превышения порога в 3‑кратный средний заработок.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по расчёту или выплате выходного пособия‚ можете обратиться в следующие организации:

• Государственная инспекция труда (ГИТ) – телефон +7 (495) -11‑11‑11.
  Помощь в проверке законности расчётов и сроков выплаты.
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – электронная почта info@rostud.gov.ru.
  Консультации по ТК РФ и разъяснения по налоговым вопросам.
• Юридическая компания «Стратегия» (отдел по военнослужащим) – телефон +7 (495) -22‑22‑22‚ сайт strategia-legal.ru.
  Бесплатная первая консультация по расчёту выходного пособия.
• Общественная организация «Военно-правовая защита» – телефон +7 (495) -33‑33‑33‚ Telegram‑канал @vzashita_veteranov.
  Помощь в подготовке жалоб и исковых заявлений.
• Онлайн‑калькулятор «ВоенСчёт» – voenschet.ru.
  Автоматический расчёт пособия с учётом всех надбавок.

В 2025‑2026 годах система выплаты выходного пособия военнослужащим‚ проходившим службу по призыву‚ достаточно прозрачна: двухнедельный средний заработок – базовый размер‚ который не облагается налогами при соблюдении лимита в три средних заработка. Главное – правильно определить средний заработок‚ своевременно оформить увольнение и контролировать сроки выплаты.

Помните‚ что своевременный и корректный расчёт – ваша гарантия финансовой защиты при переходе из армии в гражданскую жизнь.