Самое главное помнить, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с призывом работника на военную службу (за исключением мобилизации и направления в войска национальной гвардии) работнику полагается выходное пособие, размер которого регулируется Трудовым кодексом РФ (ст; 178).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 178. Устанавливает обязательный размер выходного пособия – двухнедельный средний заработок работника.
• ТК РФ, ст. 83. Призыв на военную службу считается обстоятельством, не зависящим от воли сторон, и является основанием для прекращения трудового договора.
• Постановление Правительства РФ № 540 от г. Уточняет порядок расчёта среднего заработка.
• Федеральный закон № 152‑ФЗ от г. Об упрощённом порядке расчёта и выплаты выходного пособия в 2023‑2026 гг.

Что считается «средним заработком»?

Средний заработок рассчитывается как:

1. Сумма всех выплат (оклад, премии, надбавки, компенсации, выплаты за сверхурочную работу и т.п.), полученных работником за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения.
2. Если работник не отработал полный год, берётся суммарный доход за фактический период и делится на количество календарных дней, а затем умножается на 365 (или 366 в високосный год).
3. Полученная сумма делится на 365 (или 366) – это средний дневной заработок. Для расчёта двухнедельного пособия средний дневной заработок умножается на 14 календарных дней.

Порядок выплаты

• Выходное пособие выплачивается в день увольнения или в течение трёх календарных дней после него (если иное не предусмотрено коллективным договором).
• Пособие не облагается НДФЛ и на него не начисляются страховые взносы (ст. 178 ТК РФ).
• Работодатель обязан оформить приказ об увольнении и выписать расчетный листок с указанием суммы пособия.

Примеры расчёта

Пример 1. Полный год работы

Работник отработал 12 мес., суммарный доход за год – 1 200 000 ₽.

• Средний дневной заработок = 1 200 000 ₽ ÷ 365 ≈ 3 287 ₽.
• Двухнедельное пособие = 3 287 ₽ × 14 ≈ 46 018 ₽.

Пример 2. Частичный год (8 мес.)

Сумма выплат за 8 мес. – 800 000 ₽, количество календарных дней в периоде – 244 дн.

• Средний дневной заработок = 800 000 ₽ ÷ 244 ≈ 3 279 ₽.
• Двухнедельное пособие = 3 279 ₽ × 14 ≈ 45 906 ₽.

Сроки и порядок обращения за выплатой

Если работодатель задерживает выплату, работнику следует:

1. Подать письменный запрос в отдел кадров организации.
2. При отсутствии реакции – обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
3. В случае необходимости – подать иск в суд в течение трёх месяцев со дня наступления права на выплату.

Контакты для обращений

Ниже перечислены основные органы, куда можно направлять запросы и жалобы по вопросам выходаного пособия.

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  Тел.: 8 (800) -00‑00‑00
  Email: info@git.gov.ru
  Сайт: gosinspekt.gov.ru
  Адрес: 115191, г. Москва, ул. Тверская, д. 7
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Тел.: 8 (495) -87‑00‑00
  Email: support@trud.gov.ru
  Сайт: trud.gov.ru
  Адрес: 127018, г. Москва, ул. Тверская, д. 6
• Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства
  Тел.: 8 (800) -55‑55‑55 (единый справочный центр)
  Email: voenkomat@local.gov.ru
  Сайт: voenkomat.ru
  Примечание: здесь уточняются даты призыва и подтверждающие документы.
• Отдел по защите прав работников в профсоюзах
  Тел.: 8 (800) -00‑01‑01
  Email: legal@profsoyuz.org
  Сайт: profsoyuz.org
• Судебный пристав (для принудительного взыскания)
  Тел.: 8 (800) -00‑02‑02
  Email: court.enforce@fss.ru
  Сайт: fss.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли платить выходное пособие, если работник уходит в армию по контракту, а не по призыву?

Ответ: Да. По ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается при увольнении в связи с любой формой военной службы, включая контрактную.

Вопрос: Какой срок выплаты считается «в день увольнения»?

Ответ: День, указанный в приказе об увольнении (обычно последний рабочий день). Если последний день – выходной, пособие выплачивается в следующий за ним рабочий день.

Вопрос: Облагается ли выходное пособие налогом?

Ответ: Нет, согласно п. 3 ст. 174 НК РФ выходное пособие, причитающееся по ст. 178 ТК РФ, не является объектом налогообложения.

Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается платить пособие?

Ответ: Сначала направьте письменный запрос (рекомендовано заказным письмом). При отсутствии ответа – обратитесь в ГИТ, а при необходимости подайте иск в суд.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или необходима юридическая помощь, используйте указанные выше контакты – они помогут быстро решить проблему.

Дата публикации: