Внимание! Военкоматы обязательно запрашивают штатное расписание и табель рабочего времени при проверке организаций. Документ должен быть оформлен по форме Т-3 (унифицированной) либо в формате, утверждённом Минобороны РФ для военного времени. Ниже — подробная инструкция, актуальный образец и контакты для консультаций.
Что такое штатное расписание для военкомата
Штатное расписание — это внутренний локальный акт организации, в котором в табличной форме указаны:
- структура подразделений;
- должности, профессии, воинские звания (если применимо);
- количество штатных единиц;
- оклады (тарифные ставки) и надбавки;
- подписи руководителя и главного бухгалтера.
При проверке военкомат сверяет фактическую численность сотрудников, подлежащих воинскому учёту, с данными штатного расписания.
Какие документы обязательно предоставить
- Штатное расписание по форме Т-3 (или военное штатное расписание — при мобилизационном задании).
- Табель рабочего времени за последние 12 месяцев.
- Приказ об организации и ведении штатного расписания (издаётся ежегодно, регистрируется в журнале приказов).
- При наличии мобилизационного задания — форма 18 (воинский учёт кадров).
Унифицированная форма Т-3: образец
Скачать бланки
- Скачать Excel-шаблон Т-3 (вкладка «Штатное расписание»)
- Скачать Word-шаблон Т-3
Обязательные реквизиты
| № п/п | Наименование структурного подразделения | Должность (профессия) | Кол-во штатных единиц | Оклад (руб.) | Надбавки (руб.) | Примечание |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Бухгалтерия | Главный бухгалтер | 1 | 80 000 | 20 000 | Воинский учёт |
| 2 | Отдел снабжения | Водитель | 3 | 45 000 | 5 000 | Категория «В» |
Штатное расписание «военного времени» (мобилизационное)
Если организация отнесена к категории по ГО и ЧС и имеет мобилизационное задание, то используеться специальное штатное расписание, утверждаемое:
- Министром обороны РФ (приказ № 400 от );
- военным комиссариатом района;
- финансово-экономической службой.
Форма 18 заполняется на каждого сотрудника, подлежащего мобилизации: указываются воинское звание, ВУС, категория годности, номер мобпредписания.
Пошаговая инструкция по заполнению
- Утвердить перечень должностей. Согласуйте список с отделом кадров и службой безопасности.
- Определить оклады. Используйте шифр оплаты труда из коллективного договора.
- Заполнить таблицу. В Excel-шаблоне автоматически подсчитываются итоги.
- Подписать документ. Подписи ставят:
- руководитель организации (генеральный директор);
- главный бухгалтер;
- начальник управления персоналом;
- начальник финансово-экономической службы (при военном времени).
- Зарегистрировать приказ. Внести номер и дату приказа в журнал регистрации.
Сроки и ответственность
- Штатное расписание обновляется ежегодно до 31 декабря или при каждом изменении штата.
- Копия направляется в военкомат в течение 5 рабочих дней после изменений.
- Ответственность: за несвоевременное предоставление — штраф на должностное лицо от 500 до 1 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).
Контакты для консультаций и помощи
Горячие линии
- Минобороны России — Центральный военно-учётный отдел:
☎ +7 (495) -98-00-00 (доб. 1-14-71)
✉ guvu@gov.ru - Консультации по форме 18 и мобилизационному учёту:
☎ ###-###-#### (бесплатно по РФ, пн-пт 09:00-18:00 Мск)
Местные военные комиссариаты
| Город/район | Адрес | Телефон | |
|---|---|---|---|
| Москва, ЦАО | ул. Садовая-Самотёчная, д. 5 | +7 (495) -94-32-11 | info@voenkomat;mos.ru |
| Санкт-Петербург, Калининский р-н | пр. Непокорённых, д. 8 | +7 (812) -95-21-33 | kalinin@spb.vo.ru |
| Казань | ул. Парижской Коммуны, д. 27 | +7 (843) -36-40-20 | kazan@tatarstan.vo.ru |
Бухгалтерские и кадровые сервисы
- Контур.Экстерн: бесплатная горячая линия ☎ ###-###-####, online@kontur.ru
- 1С-Консалтинг: support@1c.ru, форма обратной связи: 1c.ru
Чек-лист перед обращением в военкомат
- ✅ Штатное расписание утверждено приказом и зарегистрировано.
- ✅ Подписи директора и главного бухгалтера стоят.
- ✅ Дата документа — не позднее 31.12 текущего года.
- ✅ Приложена табель рабочего времени за последние 12 месяцев.
- ✅ При наличии мобзадания, приложена форма 18 на каждого сотрудника.
При копировании материала просьба сохранять ссылку на источник.