Дата актуализации: 14 марта 2026 г.

Вопрос о сроках увольнения по окончании контракта волнует и гражданских специалистов‚ и военнослужащих-контрактников. Ниже приведены развёрнутые ответы с указанием конкретных сроков‚ алгоритмов действий и контактных центров‚ куда можно обратиться за помощью.

Увольнение гражданского специалиста при истечении срочного трудового договора

Базовые сроки

• Уведомление работодателя: не позднее 3 рабочих дней до истечения срока контракта (ст. 79 ТК РФ).
• Оформление приказа: в день окончания контракта (п. 2 ч. 1 ст. 77‚ ст. 84.1 ТК РФ).
• Выдача трудовой книжки и расчёт: в день увольнения. При невыдаче – работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки (ст. 234 ТК РФ).

Сложные ситуации

1. Контракт истёк во время отпуска или больничного. Увольнение всё равно происходит в последний день контракта без продления.
2. Забыли уведомить работника. Договор считается продлён на неопределённый срок‚ расторгнуть можно только по общим основаниям (ст. 58 ТК РФ).
3. Иностранный гражданин. Работодатель в течение 3 рабочих дней после увольнения обязан уведомить МВД (постановление Правительства РФ № 1367 от ).

Алгоритм действий работодателя

За 3 дня до истечения договора – письменное уведомление работника.

В день окончания – приказ (форма Т-8)‚ запись в трудовой «Уволен в связи с истечением срока трудового договора п; 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В течение 1 рабочего дня – отправить сведения в Социальный фонд России через СЗВ-ТД.

В течение 3 рабочих дней – уведомить МВД об увольнении иностранца.

Увольнение военнослужащего-контрактника

Обычные условия (вне СВО)

• Срок: от 1 до 3 месяцев с момента подачи рапорта (ст. 51‚ 51.1 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).
• Основания: истечение срока контракта‚ достижение предельного возраста‚ состояние здоровья‚ сокращение штатов‚ семейные обстоятельства.

Особенности во время СВО и частичной мобилизации

1. Контракт считается продлённым автоматически до окончания мобилизации или спецоперации (п. 4 Указа Президента РФ от № 174‚ письмо Генштаба от ).
2. Исключения‚ при которых увольнение возможно:
   • достижение предельного возраста 65 лет (для офицеров);
   • серьёзные дисциплинарные нарушения;
   • судимость‚ вступившая в законную силу.

Сроки документооборота

Что полагается после увольнения

Гражданские контракты

• Расчёт: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
• Документы: трудовая книжка‚ справка 2-НДФЛ‚ справка о заработке для службы занятости.

Военные контракты

• Единовременное пособие: до 7 окладов денежного довольствия (ст. 3 ФЗ-306).
• Жилищный сертификат: при выслуге ≥ 20 лет (программа «Военная ипотека»).
• Переподготовка: бесплатное обучение в гражданской специальности в учебных центрах Минобороны.
• Льготы при поступлении в ВУЗы: преимущественное право в течение 3 лет после увольнения (Приказ Минобрнауки РФ № 1157 от ).

Контакты для обращений

Гражданские споры и трудовое право

• Роструд: горячая линия ###-###-####‚ сайт онлайнинспекция.рф
• Московское Управление опеки и попечительства: +7(495) -20-30-08‚ 50.mosreg.ru
• Бесплатная юридическая помощь Минюста РФ: ###-###-####‚ юрпомощь.минюст.рф

Военные контрактники и СВО

• Гарнизонные военные комиссариаты: в личном деле указан конкретный военкомат обслуживания.
• Генштаб ВС РФ – приёмная: +7(495) -98-41-41‚ structure.mil.ru
• Общественная приёмная Главной военной прокуратуры: ###-###-####‚ gvp.mil.ru
• Военный юрист (Самара/Москва): +7(846) —700-200‚ advokat-samara.ru
• Центральное жилищное управление Минобороны: +7(495) -93-71-19‚ czu.mil.ru

Краткий чек-лист

1. Определите дату окончания контракта.
2. За 3 дня (граждане) или 1–3 месяца (війсковые) подайте уведомление/рапорт.
3. Следите за оформлением приказа и получением расчёта.
4. При спорных ситуациях обращайтесь в Роструд или военную прокуратуру.