Увольнение по соглашению сторон – один из самых распространённых способов прекращения трудовых отношений в Беларуси. Оно позволяет и работнику, и работодателю гибко определить дату выхода из труда, а также согласовать порядок расчётов и выполнения обязательств.

Самое главное помнить, что

• Увольнение по соглашению сторон возможно как для срочного (контракта), так и для бессрочного трудового договора;
• Для законности процедуры необходимо оформить письменное соглашение обеих сторон;
• В приказе об увольнении и записи в трудовой книжке следует указывать пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса РБ (иногда дополнительно – статья 37 ТК РБ);
• Срок уведомления (отработки) регулируется законом и/или условиями контракта.

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (ТК РБ):

1. Статья 35, часть 2, пункт 1 – определяет порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.
2. Статья 37 – регламентирует досрочное расторжение трудового договора (включая контракты) по взаимному согласию.

В пункте 1 части 2 статьи 35 ТК РБ указано, что при увольнении по соглашению сторон в приказе и записи в трудовой книжке необходимо сделать ссылку именно на этот пункт. Это требование подтверждено разъяснительной позицией Минтруда и соцзащиты РБ.

Сколько дней отработать?

Варианты отработки

• Стандартный срок – 30 дней. Работодатель обязан предоставить работнику 30‑дневный период для завершения текущих дел и передачи обязанностей.
• Сокращённый срок. Если обе стороны согласовали более короткий период (например, 10 дней), это допускается, но должно быть отражено в соглашении.
• Отсутствие отработки. В некоторых случаях (например, при взаимном согласии и выплате компенсации за неотработанный период) стороны могут полностью отказаться от отработки. Такое условие также фиксируется в документе.

Что делать, если работодатель требует отработать месяц, а вы хотите уйти раньше?

1. Проверьте условия вашего контракта – часто в нём прописан обязательный срок уведомления.
2. Согласуйте с работодателем возможность сокращения срока. Оформите изменение в письменной форме.
3. Если согласие не достигнуто, вы имеете право потребовать увольнение по собственному желанию с соблюдением 30‑дневного уведомления (ст. 35 ТК РБ).

Пошаговая инструкция по оформлению увольнения по соглашению сторон

1. Инициировать переговоры. Работник или работодатель предлагают друг другу расторгнуть контракт.
2. Подготовить проект соглашения. В документе указываются:
   • Дата заключения соглашения;
   • Дата прекращения трудового договора;
   • Согласованный срок отработки (если он есть);
   • Порядок расчётов (выплата заработной платы, компенсаций, отпускных и т.д.).
3. Подписать соглашение обеими сторонами. Обе подписи обязательны.
4. Издать приказ об увольнении. Образец формулировки:

   Приказ № ___
   от «__» _______ 20__
   о прекращении трудового договора № ___ от «__» _______ 20__
   в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь
   по соглашению сторон.
    

5. Внести запись в трудовую книжку. Формулировка:

   «Уволен(а) по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК РБ».
    

6. Выплатить все причитающиеся суммы. Включая заработную плату, компенсацию за неотработанный период (если согласовано), отпускные и социальные выплаты.
7. Сдать документы. Работник возвращает служебные вещи, передает делопроизводство и получает справку о доходах (2‑НДФЛ).

Контакты для обращений (список перечислений с описанием)

• Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
  • Адрес: просп. Независимости, 12, г. Минск, 220030
  • Телефон: +375 (17) -22‑33‑44
  • E‑mail: info@trud.gov.by
  • Описание: Принимает обращения по вопросам нарушения трудового законодательства, в т.ч. по неправомерному увольнению.
• Региональное управление по труду и занятости
  • Пример: Управление по труду, занятости и социальной защите Гомельской области
  • Телефон: +375 (232) -5‑66‑77
  • E‑mail: gomel.trud@gov.by
  • Описание: Консультации и проверка соблюдения ТК РБ в конкретных организациях.
• Трудовая инспекция (отдел по защите прав работников)
  • Адрес: ул. Советская, 5, г. Брест, 220030
  • Телефон: +375 (162) -1‑22‑33
  • Описание: Приём жалоб от работников, проведение проверок, наложение штрафов на работодателей.
• Профсоюзные организации
  • Пример: Белорусский профессиональный союз работников образования
  • Телефон: +375 (17) -55‑44‑55
  • Описание: Защита прав членов профсоюза, содействие в переговорах с работодателем.
• Юридические консультации (бесплатные)
  • «Правовая помощь» – телефон горячей линии: 8‑800‑555‑33‑77
  • Онлайн‑чат на сайте: legalhelp.by
  • Описание: Предоставляют бесплатные консультации по вопросам трудового права.

Очень важно

Перед подписанием любого соглашения об увольнении убедитесь, что в документе чётко указаны:

• Дата фактического прекращения трудового договора;
• Ссылка на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК РБ (и, при необходимости, ст. 37 ТК РБ);
• Условия выплаты всех компенсаций и расчётов;
• Порядок передачи дел и возврата служебного имущества.

Нарушение этих требований может привести к признанию увольнения незаконным и к восстановлению работника в трудовых отношениях с компенсацией.

Краткое резюме

• Стандартный срок отработки при увольнении по соглашению сторон – 30 календарных дней.
• Сократить срок можно только по взаимному письменному согласию.
• В приказе и записи в трудовой книжке ссылка делается на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК РБ (иногда дополнительно указывается ст. 37).
• Все расчёты должны быть произведены до даты увольнения.
• При возникновении споров используйте указанные выше контакты для обращения в надзорные органы.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете оформить увольнение по соглашению сторон корректно, без риска юридических последствий.