Увольнение по собственному желанию — самая распространённая форма прекращения трудового договора.
Однако далеко не все знают, какие выплаты положены в Центре занятости (бирже труда) в этом случае,
в каком размере и на каких условиях. Ниже — подробное руководство по размерам и срокам пособия по безработицу в 2026 году,
а также контакты, куда обращаться за назначением выплат.
Выплаты от службы занятости при увольнении по собственному желанию
Важно: при увольнении по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.
Однако гражданин может быть признан безработным и получать пособие по безработице,
если соблюдён ряд условий.
Кто может получить пособие
- Уволен по собственному желанию (без уважительных причин).
- Не был трудоустроен в течение 10 дней после увольнения.
- Встал на учёт в Центр занятости в двухнедельный срок после увольнения.
- Имеет трудовой стаж не менее 26 недель за последние 12 месяцев.
Размер пособия в 2026 году
| Период выплат | % от среднего заработка | Максимальный лимит (руб.) |
|---|---|---|
| Первые 3 месяца | 75 % | 15 000 |
| Следующие 3 месяца | 60 % | 12 000 |
| Остальной период (до 12 мес.) | 45–50 % | 8 000–10 000 |
Уточнение: минимальное пособие по безработице в 2026 году составляет 1 500 руб. в месяц,
независимо от предыдущего заработка, если стажа недостаточно или увольнение признано без уважительных причин.
Повышающий коэффициент за стаж
Если у мужчины стаж более 25 лет, а у женщины — более 20 лет,
срок выплаты пособия увеличивается на две недели за каждый год сверх нормы.
Что выплачивает работодатель при увольнении по собственному желанию
Работодатель обязан выдать без задержек:
- Заработную плату за отработанные дни.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть).
- Больничный, если он был открыт до даты увольнения.
- Компенсацию за задержку, если расчёт произведён позже последнего рабочего дня.
Важно: выходное пособие при увольнении по собственному желанию не предусмотрено,
но может быть выплачено по доброй воле работодателя или по коллективному договору.
Как встать на учёт в Центр занятости: пошаговая инструкция
- Подготовить документы:
- Паспорт.
- Трудовая книжка (или выписка из неё);
- Справка о среднем заработке за последние 3 месяца (форма 182н).
- Дипломы, свидетельства, если есть.
- Обратиться в Центр занятости по месту жительства в течение 10 рабочих дней после увольнения.
- Подать заявление о признании безработным.
- Пройти собеседование с инспектором и получить направление на вакансии.
- Ожидать решение в течение 11 дней (если работа не найдена, вы признаётесь безработным).
Контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Официальный сайт: онлайнинспекция.рф
- Горячая линия: ###-###-####
- Портал государственных услуг (Госуслуги)
- Раздел «Постановка на учёт в службу занятости»: gosuslugi.ru
- Региональные Центры занятости
- Найти ближайший филиал можно по ссылке: trudvsem.ru
- Телефон горячей линии в Москве: ###-###-####
Примеры расчёта пособия
Пример 1
Иван уволился по собственному желанию. Средний заработок за 3 месяца — 30 000 руб.
Первые 3 месяца: 75 % от 30 000 = 22 500 руб. → ограничено максимумом 15 000 руб.
Следующие 3 месяца: 60 % от 30 000 = 18 000 руб. → ограничено 12 000 руб.
Пример 2
Мария уволилась по собственному желанию, отработала всего 4 месяца за год.
Пособие, минимальное: 1 500 руб. в месяц, не более 12 месяцев.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли получать пособие, если уволился «по соглашению сторон»?
Да, если причина в трудовой книжке указана как «по собственному желанию»,
и вы встали на учёт вовремя. - Сколько раз можно вставать на учёт?
Не чаще 1 раза в год, если причина увольнения — по собственному желанию. - Нужно ли посещать курсы переподготовки?
Да, инспектор может направить на бесплатные курсы; отказ без уважительной причины — повод для снятия с учёта.
При увольнении по собственному желанию пособие по безработицу полагается, но в урезанном размере.
Чтобы его получать, необходимо вовремя встать на учёт в Центр занятости и соблюдать все требования.
Пособие выплачивается службой занятости, а не бывшим работодателем.
Все спорные вопросы можно решать через Роструд или суд.