Увольнение военнослужащего по достижении предельного возраста пребывания на службе – это одно из законных оснований для расторжения контракта, предусмотренное статьёй 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»․ Одним из ключевых вопросов, которым задаются военнослужащие и члены их семей, является размер единовременного пособия и других выплат при таком увольнении․

Основные виды выплат

При увольнении по предельному возрасту военнослужащему полагается:

• Единовременное пособие, размер которого зависит от общей продолжительности военной службы․
• Сохранение оклада по воинскому званию в течение 12 месяцев после увольнения, если при увольнении не возникает права на пенсию․
• Компенсации за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законодательством․

Размеры единовременного пособия

Размер единовременного пособия при увольнении по предельному возрасту определяется статьёй 3 Федерального закона от № 306-ФЗ и зависит от выслуги лет:

Если военнослужащий имеет государственную награду, к указанному размеру добавляется еще 1 оклад денежного содержания․

Сохранение оклада по званию после увольнения

Согласно статье 20 Федерального закона от № 76-ФЗ, в случае увольнения по предельному возрасту без права на пенсию, военнослужащему сохраняется выплата оклада по воинскому званию в течение одного года со дня увольнения․

Можно ли уволиться по предельному возрасту в период мобилизации?

Да, увольнение по достижении предельного возраста возможно и в период действия указа о частичной мобилизации․ Однако это возможно только при условии:

• отсутствия продления контракта по решению Президента РФ;
• достижения возраста, установленного для увольнения (например, 45 лет для офицеров)․

Если военнослужащий не достиг предельного возраста, увольнение в период мобилизации не допускается, за исключением случаев, указанных в законе (например, по состоянию здоровья)․

Примеры расчёта

Пример 1:

Военнослужащий служил 17 лет и увольняется по предельному возрасту․ Оклад денежного содержания – 50 000 рублей․

• Единовременное пособие: 15 × 50 000 = 750 000 рублей
• Сохранение оклада по званию: 50 000 × 12 = 600 000 рублей (если нет права на пенсию)

Пример 2:

Военнослужащий служил 21 год, имеет награду․ Оклад – 60 000 рублей․

• Единовременное пособие: 20 × 60 000 + 1 × 60 000 = 1 260 000 рублей
• Пенсия: выплачивается сразу, сохранение оклада по званию не предусмотрено

Что входит в расчёт «денежного содержания»

Под «окладом денежного содержания» понимается:

• оклад по воинской должности;
• оклад по воинскому званию;
• ежемесячная надбавка за выслугу лет (до 85 %)․

Порядок получения выплат

1. Приказ об увольнении оформляется командованием․
2. Бухгалтерия формирует расчёт выплат․
3. Пособие выплачивается в день увольнения или в ближайший банковский день․
4. Если сохраняется оклад по званию, выплаты производятся ежемесячно в течение года․

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Может ли военнослужащий отказаться от увольнения по предельному возрасту?

Ответ: Нет․ Увольнение по предельному возрасту является обязательным основанием для расторжения контракта, за исключением случаев, когда Президентом РФ принято решение о продлении службы․

Вопрос: Влияет ли участие в СВО на размер выплат?

Ответ: Да․ Если военнослужащий участвовал в СВО, ему могут выплачиваться дополнительные выплаты и льготы, установленные постановлениями Правительства РФ․

Контакты и куда обращаться

• Финансово-экономическая служба Военного комиссариата – по месту службы или регистрации․
• Главное управление Минобороны РФ по работе с личным составом:
  📞 +7 -95 498-00-00
• Центр социальной защиты военнослужащих Минобороны РФ:
  📞 ###-###-#### (бесплатно по России)
• ФГУП «Военная ипотечная компания»:
  📧 info@rosvoenipoteka․ru
• Госуслуги (портал):
  gosuslugi․ru
• Юридическая помощь военнослужащим:
  📞 +7 -95 215-53-33 (горячая линия Минобороны РФ)

Дата актуальности: 15 марта 2026 года․