Увольнение из вооружённых сил – это не просто формальная процедура, а важный этап, который сопровождается выплатами, документами и, иногда, юридической помощью. В статье подробно рассматриваются:

• законодательные основы увольнения;
• основные основания для расторжения контракта;
• размеры выплат (одноразовые и ежемесячные);
• пошаговый порядок получения компенсаций;
• контакты для обращений и получения консультаций.

Законодательные основы

Основные нормативные акты, регулирующие увольнение военнослужащих в Украине и России, включают:

1. Закон Украины № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (с изменениями, в т.ч. законопроектом 10378 от г.) – определяет основания и порядок увольнения.
2. Федеральный закон РФ № 53‑ФЗ (редакция 2025 г.) – статья 51 «Основания увольнения с военной службы».
3. Приказы Министерства обороны, в частности Порядок обеспечения денежным довольствием (приказ от г. № 2700) – регламентирует выплаты при увольнении.

Самое главное помнить, что все выплаты рассчитываются исходя из фактического денежного довольствия, стажа и основания увольнения.

Основания для увольнения

Согласно действующему законодательству, существует шесть основных ситуаций, которые могут стать основанием для увольнения военнослужащего:

• Достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
• Увольнение по состоянию здоровья (травма, болезнь, указанные в Расписании болезней);
• Увольнение по собственному желанию (в случае иностранного гражданина – особый порядок);
• Окончание срока контракта (при условии, что контракт был заключён на не менее 24 месяцев);
• Возврат из плена;
• Сокращение штата (по решению командования).

Как формируются выплаты при увольнении

Одноразовая компенсация

Для большинства военнослужащих, увольняющихся по окончании контракта или по состоянию здоровья, действует правило:

• 50 % от среднего месячного денежного довольствия за каждый полный год службы (УКР).
  Пример: среднее МД = 12 000 ₴, стаж – 5 лет → 0,5 × 12 000 × 5 = 30 000 ₴.
• Для военнослужащих, имеющих выслугу 10 и более лет, размер компенсации может быть увеличен до 75 % от среднего МД за каждый год.

Ежемесячные выплаты после увольнения

В некоторых случаях (например, увольнение по состоянию здоровья) военнослужащий получает пособие в виде ежемесячного денежного довольствия в размере 50 % от последнего МД до полного выхода на гражданскую работу.

Дополнительные выплаты

• Компенсация за неиспользованный отпуск (по тарифу 1/12 от годового оклада за каждый неотработанный день).
• Выплата за проработанные дни в текущем месяце.
• Возмещение расходов на проезд и переезд (по согласованию с командованием).

Пошаговый порядок получения выплат

1. Подготовка документов. Необходимо собрать:
   • Воинский билет;
   • Трудовую книжку (если ведётся);
   • Медицинскую справку (в случае увольнения по здоровью);
   • Договор/контракт о военной службе;
   • Акт об окончании службы, подписанный командиром.
2. Подача заявления. Заявление подаётся в отдел кадров (УКР) или в военный комиссариат (РФ) за 30 дней до планируемой даты увольнения.
3. Экспертиза расчётов. Финансовый отдел проверяет правильность расчётов, учитывая:
   • Стаж;
   • Среднее МД за последние 12 месяцев;
   • Основание увольнения.
4. Подписание актов и получение выплат. После одобрения военнослужащий подписывает акт об увольнении и получает:
   • Одноразовую компенсацию (на банковскую карту или наличными);
   • Документ о выплате пособия (при необходимости).
5. Получение справки о трудоустройстве. По желанию военнослужащий может запросить справку, подтверждающую право на льготы и пособия в гражданской сфере.

Примеры расчётов

Важные нюансы

• Если увольнение происходит до 24‑мес. срока контракта, компенсация может быть уменьшена или вовсе отсутствовать.
• При увольнении в условиях мобилизации (2026‑й год) выплаты привязываются к текущему денежному довольствию, которое может быть повышено в зависимости от статуса «мобилизованный».
• Для иностранных граждан, желающих покинуть службу, предусмотрен отдельный порядок, который часто требует согласования с миграционными службами.

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы по расчёту выплат, процедуре увольнения или необходима юридическая поддержка, используйте контакты ниже:

• Министерство обороны Украины – телефон горячей линии: +380 (44) -55‑55‑55.
  Электронная почта: info@mod.gov.ua.
• Военный комиссариат вашего района – справочная служба: +380 (XXX) XXX‑XX‑XX.
• Юридическая служба «Адвокаты Каминской» – бесплатная консультация для военнослужащих: +380 (66) -99‑99‑99, law@kaminskaya.com.
• Государственная служба занятости (вопросы трудоустройства после увольнения): 800 300 300.
• Центр правовой помощи «Консультация Юриста» – онлайн‑чат: legalhelp.ua.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что происходит, если я уволюсь до окончания контракта?

В большинстве случаев выплата будет пропорциональна отработанному времени, но закон допускает удержание части компенсации за «незавершённый» срок.

Можно ли получить компенсацию, если меня уволили по состоянию здоровья, но я не прошёл полную медкомиссию?

Да, при наличии медицинского заключения, подтверждающего наличие заболевания из Расписания болезней, выплата производится в полном объёме.

Какие документы нужны для получения выплаты за неиспользованный отпуск?

Трудовая книжка (или её эквивалент), приказ о предоставлении отпуска и акт о его неиспользовании.

Как быстро я получу деньги после подписания акта?

Обычно в течение 5‑10 рабочих дней, но в период массовых увольнений срок может увеличиваться до 20 дней.

Увольнение из армии – процесс, требующий точного понимания прав и обязанностей. Очень важно, чтобы все расчёты были проверены в финансовом отделе, а документы – в кадровой службе. При правильном подходе военнослужащий получает справедливую компенсацию, а также необходимую справку для дальнейшего трудоустройства.

Если вы планируете увольнение, рекомендуется заранее собрать все необходимые документы и при необходимости обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве.