Очень часто молодые люди, получая повестку, задаются вопросом: «Сколько же раз за год солдату-срочнику полагаются увольнения?» Важно знать, что права и нормы регулируются целым рядом нормативных актов: Федеральным законом N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», приказами МО РФ и Указами Президента. Ниже приведён подробный разбор всех видов увольнений, их продолжительности и порядка оформления.
Основные виды увольнений срочника
Очередной увольнительный (отпуск)
- Кому полагается: всем военнослужащим срочной службы, кроме тех, кто привлечён к дисциплинарному взысканию.
- Длительность: 10 календарных дней на один год службы. Срок отсчитывается с даты призыва.
- Как используется: один раз за весь срок службы либо по частям: 5 дней + 5 дней.
- Оплата: проезд домой и обратно оплачивается государством, питание и денежное довольствие сохраняются.
Дополнительные увольнения по уважительным причинам
- Смерть близкого родственника (до 2-й степени) — до 10 суток.
- Тяжёлая болезнь родственника — до 5 суток.
- Свадьба, 3–5 суток (по усмотрению командира).
- Рождение ребёнка — 3 суток.
Увольнение перед окончанием службы
Согласно Указу Президента РФ от № 222 и Приказу МО РФ № 590 от , военнослужащие, срок срочной службы которых истёк в апреле–июле 2024 года (и октябре–декабре 2024 года), подлежат увольнению в запас без дополнительных задержек. Фактически это последнее «увольнение» — навсегда.
Увольнение работников, призванных на службу
Если вы трудоустроены и получили повестку, работодатель обязан:
- Освободить вас с даты, указанной в повестке.
- Оформить увольнение по статье 83 ТК РФ (призыв на военную службу).
- Вернуть на рабочее место нельзя, но вы имеете право на трудоустройство в течение 3 месяцев после демобилизации с сохранением среднего заработка.
Сравнительная таблица: сколько дней отдыха получает срочник
| Вид увольнения | Макс. длительность | Кол-во раз за год | Основание |
|---|---|---|---|
| Очередной | 10 дней | 1 | ч. 1 ст. 29 53-ФЗ |
| По семейным обстоятельствам | 10 дней | не ограничено | Приказ МО РФ № 400 |
| Свадьба / рождение ребёнка | 3–5 дней | по 1 разу | внутренние инструкции |
Как оформить увольнение: пошаговая инструкция
- Получить рапорт на имя командира части.
- Подать документы (заявление + копии документов, подтверждающих уважительную причину).
- Получить приказ командира части.
- Оформить билет на транспорт через службу движения (военкор).
- Вернуться в часть в установленный срок — опоздание считается дезертирством.
Частые вопросы и ответы
- Можно ли «набрать» 20 дней увольнений, если их не использовал в первый год?
Нет. Неиспользованные дни не переносятся и не компенсируются. - Можно ли брать увольнение в дни учений или несения караула?
Нет, караул и учения являются неотъемлемой службой, увольнение предоставляется только в междунарядный период. - Можно ли выехать за пределы РФ?
Запрещено. Увольнение выдаётся только на территорию РФ.
Контакты для обращений
При возникновении вопросов или нарушениях прав срочников рекомендуется обращаться:
- Общественная приёмная Минобороны РФ:
тел. ###-###-#### (бесплатно по РФ)
e-mail: priem@mil.ru - Центральный военный прокурор:
тел. +7 (495) -93-92-22
125130, г. Москва, ул. Знаменка, 19. - Горячая линия Солдатских матерей России:
тел. ###-###-####
сайт: https://soldiersmothers.ru - Официальный сайт Минобороны РФ:
https://structure.mil.ru (раздел «Призыв»).
Каждому срочнику положено не менее 10 календарных дней увольнения за весь срок службы, а при семейных обстоятельствах — ещё до 10. Ключевое правило: всё оформляется официально через командира части. Своевременное и корректное оформление увольнений поможет избежать дисциплинарных взысканий и даст возможность в полной мере реализовать своё право на отдых и общение с близкими.