Самое главное помнить, что каждое действие работодателя, в т.ч. и решение службы безопасности о прекращении трудовых отношений, должно соответствовать Трудовому кодексу РФ, а также другим нормативным актам, регулирующим защиту прав работников.

В статье разберём, какие причины могут стать поводом для отказа в приёме на работу или принудительного увольнения, какие права есть у сотрудника, и куда обращаться за помощью.

Почему служба безопасности может «угрожать» увольнением?

Служба безопасности (СБ) в крупных компаниях является частью системы внутреннего контроля. Её задачи – предотвратить утечки конфиденциальной информации, снизить риск коррупционных и иных правонарушений, а также обеспечить соответствие сотрудников требованиям законодательства.

Отказ в приёме или инициирование увольнения может возникнуть по следующим основным причинам (согласно практике и судебной практике 2020‑2025 гг.):

1. Наличие судимости или попытка скрыть её. СБ обязана проверять наличие судимостей, особенно если должность связана с финансовой или информационной безопасностью.
2. Увольнение с предыдущего места работы по статье. Если в трудовой книжке указано увольнение «по собственному желанию» без объяснения причин, но при этом присутствуют сведения о дисциплинарных проступках (кража, мошенничество, прогулы), СБ может трактовать это как высокий риск.
3. Неисполнение обязательств, связанных с охраной государственной тайны. Для работников, подлежащих допуску к работе с секретной информацией, закон требует подтверждения надёжности.
4. Повторные смены места работы без объективных причин. Частая смена работодателей в течение короткого периода (меньше 2 лет) может восприниматься как «нестабильный» профиль.
5. Наличие долгов, арестов, судебных ограничений. Такие факторы могут указывать на финансовую уязвимость сотрудника.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и отдельные нормативные акты (например, Федеральный закон «О персональных данных», Федеральный закон «О государственной тайне») регулируют порядок проверки кандидатов и основания для увольнения.

• Статья 81 ТК РФ – «Увольнение по инициативе работодателя». Требует документального подтверждения нарушений трудовой дисциплины.
• Статья 51 ТК РФ (Основания увольнения с военной службы) – упоминает несоответствие требованиям, установленным ФСБ и другими органами.
• Федеральный закон № 59‑ФЗ «О порядке рассмотрения жалоб и предложений» – гарантирует право работника на обжалование действий СБ.

Если СБ принимает решение без достаточных доказательств, это может быть квалифицировано как незаконное увольнение, за которое работодатель несёт административную, гражданско‑правовую и в редких случаях уголовную ответственность.

Как правильно реагировать, если СБ угрожает увольнением?

Следуйте пошаговому алгоритму, чтобы минимизировать риски и сохранить свои права.

Шаг 1. Зафиксируйте угрозу

• Сохраните письменные сообщения (email, мессенджеры, служебные записки).
• Запишите дату, время, ФИО сотрудника СБ и содержание угрозы.

Шаг 2. Запросите официальное пояснение

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель обязан предоставить письменные основания увольнения. Попросите СБ дать официальное резюме причин в виде письма‑приглашения к разъяснению.

Шаг 3. Обратитесь к HR‑отделу

HR‑специалисты обязаны проверять законность действий СБ. Попросите их провести внутреннее расследование и предоставить вам копию протокола.

Шаг 4. Подайте жалобу в надзорные органы

Если в течение 5‑10 рабочих дней вы не получили адекватного ответа, оформляйте жалобу в:

1. Трудовую инспекцию (Роструд).
2. Прокуратуру (по месту нахождения организации).
3. Профсоюзную организацию (если вы являетесь её членом).

Шаг 5. При необходимости – обратитесь к юристу

Квалифицированный юрист поможет подготовить иск в суд о незаконном увольнении и собрать доказательную базу.

Где искать помощь? Контакты для обращений

Ниже приведён перечень государственных и общественных организаций, куда можно обратиться за консультацией и защитой прав.

• Госуслуги – Трудовая инспекция (Роструд)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • Электронная почта: info@rostud.ru
  • Сайт: rostud.gov.ru
• Прокуратура РФ (по региону)
  • Телефон горячей линии: +7 (843) -33‑22‑22
  • Форма обращения онлайн: genproc.gov.ru/obrazets
• Профсоюз «Единый»
  • Тел.: +7 (495) -23‑32‑11
  • E‑mail: support@profsoyuz.ru
  • Сайт: profsoyuz.org
• Общественная организация «Защита прав работников»
  • Тел.: +7 (495) -87‑65‑43
  • E‑mail: info@workers-rights.org
  • Сайт: workers-rights.org
• Юридическая компания «Трудовое право» (консультация)
  • Тел.: +7 (495) -11‑22‑33
  • WhatsApp: +7 -95 111‑22‑33
  • Сайт: trud-pravo.ru

Как предотвратить конфликт с СБ

• Честно указывайте сведения в резюме и анкете. Любая попытка скрыть судимость или увольнение по статье может стать причиной более серьёзных проблем.
• Сохраняйте копии всех трудовых документов. Трудовая книжка, договор, акты приема‑вызова – они могут стать доказательной базой.
• Участвуйте в тренингах по информационной безопасности. Показать, что вы понимаете требования СБ, повышает доверие.
• Своевременно сообщайте о возможных конфликтах интересов. Прозрачность – лучший способ избежать обвинений в «скрытности».

Очень важно знать свои права и действовать в рамках закона. Служба безопасности имеет законное право проверять кандидатов, но не может использовать эти проверки как инструмент давления или незаконного увольнения. При возникновении угроз:

• Соберите доказательства.
• Требуйте официальные разъяснения.
• Обратитесь к HR и профсоюзу.
• Подайте жалобу в надзорные органы.
• При необходимости – привлеките юриста.

Соблюдая перечисленные рекомендации, вы сможете эффективно защитить свои трудовые права и минимизировать риски незаконного увольнения.

Дата актуализации статьи: 15 марта 2026 г.