При заключении трудового договора (контракта) в большинстве организаций устанавливается испытательный срок длительностью до трёх календарных месяцев. Этот период позволяет обеим сторонам оценить, соответствует ли работник требованиям должности, а работодатель – условиям труда. Однако в течение испытательного срока обе стороны сохраняют право расторгнуть трудовой договор в упрощённом порядке.
Правовая база
Основные положения регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ):
- Статья 70 ТК РФ – порядок установления, продления и прекращения испытательного срока.
- Статья 71 ТК РФ – порядок увольнения работника в период испытания.
- Статья 77 ТК РФ – основания прекращения трудового договора по инициативе работника.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения, если он находится на испытательном сроке.
Как работник может уволиться в период испытания
Требования к заявлению
- Заявление должно быть подано в письменной форме.
- В тексте заявления указывается «прошу уволить меня по собственному желанию» и дата предполагаемого увольнения.
- Срок подачи – минимум три календарных дня до даты увольнения.
Шаблон заявления
Иванов И.И. Работник отдела №5 «____» __________ 20__ г. В _______________________ (наименование организации) Прошу уволить меня по собственному желанию с «____» __________ 20__ г. (дата увольнения), с соблюдением трехдневного срока уведомления, в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Подпись ____________ /Иванов И.И./
Как работодатель может уволить работника в период испытания
- Работодатель вправе прекратить трудовой договор без объяснения причин, если работник не прошёл испытание. При этом он обязан оформить приказ об увольнении и предоставить работнику письменное уведомление за три дня.
- Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины (например, прогул, нарушение правил техники безопасности), работодатель обязан оформить документальное подтверждение (дисциплинарный акт, протокол).
- При продлении испытательного срока (не более чем на один месяц) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оформление и передача документов
| Документ | Кому передаётся | Срок |
|---|---|---|
| Заявление работника | Начальнику отдела / HR‑службе | Не менее 3 календарных дней до увольнения |
| Приказ об увольнении (работодатель) | Работнику и в отдел кадров | В день увольнения |
| Трудовая книжка | Работнику (запись об увольнении) | Сразу после увольнения |
| Выписка из приказа | Пенсионный фонд (при необходимости) | В течение 5 дней |
Продление испытательного срока
Продление возможно только в случае взаимного согласия сторон и не более чем на один календарный месяц. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются новые даты начала и окончания испытательного периода.
Споры и защита прав
Если работник считает, что увольнение нарушает его права (например, не был соблюдён трехдневный срок уведомления), он может:
- Обратиться в профсоюзную организацию (если он является её членом) для проведения переговоров;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (РосТруд).
- Подать иск в трудовой суд в течение 2 месяцев со дня увольнения (для оспаривания законности увольнения).
Контакты для обращений
Ниже приведён список официальных органов и организаций, куда можно обратиться за консультацией, помощью в разрешении спора или подачей жалобы.
- Государственная инспекция труда (Роструд)
- Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑35‑35
- Электронная почта: info@rostrud.gov.ru
- Сайт: rostrud.gov.ru
- Трудовой суд РФ (отдел по г. Москве)
- Телефон справочной службы: 495 123‑45‑67
- Электронная почта: court@trudcourt.ru
- Сайт: trudcourt.ru
- Профсоюз «Отцовский дом» (пример организации)
- Телефон: 8‑495‑123‑45‑67
- Электронная почта: support@otcovsky.ru
- Сайт: otcovsky.ru
- Юридическая клиника при МГЮА
- Телефон: 8‑495‑122‑12‑34
- Электронная почта: legal@mgua.ru
- Сайт: mgua.ru/clinic
- Горячая линия по вопросам трудовых споров
- Телефон: 112 (служба «Единый центр правовой помощи»)
- Круглосуточно, бесплатный звонок
Краткая контрольная таблица
| Событие | Кто инициирует | Срок уведомления | Необходимые документы |
|---|---|---|---|
| Увольнение по собственному желанию | Работник | 3 календарных дня | Заявление работника |
| Увольнение работодателем (не прошёл испытательный срок) | Работодатель | 3 календарных дня | Приказ об увольнении, уведомление работнику |
| Продление испытательного срока | Согласие обеих сторон | Не требуется, но оформляется сразу | Дополнительное соглашение к трудовому договору |
Испытательный срок в три месяца – это законный и широко используемый механизм, позволяющий обеим сторонам оценить совместимость. При этом важно соблюдать установленный трёхдневный срок уведомления как при собственном желании работника, так и при увольнении работодателем. Нарушения закона могут быть оспорены в суде или через инспекцию труда, поэтому правильное оформление всех документов и знание своих прав являются залогом безболезненного завершения рабочего периода.
Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ (ТК РФ) и материалов, доступных в открытых источниках по состоянию на 15 марта 2026 г.