Трудовые отношения могут прекращаться не только по инициативе работника, но и по обстоятельствам,
которые не зависят от воли сторон. Одним из таких обстоятельств является призыв гражданина на
военную службу (в т.ч. на альтернативную гражданскую службу). В статье ниже подробно
рассмотрены правовые нормы, порядок действий работодателя и гарантии, предоставляемые работнику.
Законодательная база
Основные нормативные акты, регулирующие увольнение в связи с призывом:
- Статья 83, часть 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – предусматривает прекращение трудового договора
в случае призыва работника на военную службу, альтернативную гражданскую службу или в связи с
осуждением работника к наказанию. - Положение о призыве на военную службу (п. 6, п. 16) – определяет, какие документы считаются
подтверждающими факт призыва. - Приказ МВД РФ № 17‑н от «Об утверждении Положения о порядке
увольнения работников, призванных в армию» – детализирует порядок оформления.
Какие документы являются основанием для увольнения
Для корректного прекращения трудового договора необходимо наличие одного из следующих документов:
- Повестка военного комиссариата (повестка о призыве на срочную военную службу) – главный документ,
фиксирующий дату отправки работника к месту прохождения службы. - Решение призывной комиссии (при направлении на альтернативную гражданскую службу) – подтверждает
факт направления и указывает дату начала службы. - Приказ о мобилизации (в случае мобилизации) – документ, который также может служить основанием.
В случае отсутствия указанных бумаг увольнение считается неправомерным.
Порядок увольнения
Ниже перечислены шаги, которые должен выполнить работодатель:
- Получить оригинал документа (повестку, решение комиссии и т.п.).
- Составить приказ об увольнении с указанием:
- статьи ТК РФ (ч. 1 ст. 83),
- даты начала службы (дата отправки к месту службы),
- сведения о выплате выходного пособия (если работник имеет право).
- Оформить запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с призывом на военную службу».
- Выплатить все причитающиеся работнику суммы (заработная плата, компенсация за неотработанное время,
выходное пособие, если предусмотрено коллективным договором). - Предоставить работнику копию приказа и справку о прекращении трудового договора.
Права и гарантии работника
- Работник сохраняет право на возобновление работы после завершения службы (по заявлению).
- Если работник не может вернуться в прежнее место из‑за изменения организационной структуры,
ему предоставляется другие подходящее место либо выплачивается компенсация. - Работник имеет право обратиться в инспекцию по труду в случае нарушения сроков или порядка
увольнения. - В случае увольнения без выплаты выходного пособия работник может потребовать компенсацию в
судебном порядке.
Самое главное помнить, что
установление даты увольнения производится по дате отправки работника к месту прохождения службы,
а основанием для увольнения является документ, подтверждающий факт призыва (повестка или решение комиссии).
Очень важно, чтобы ответ был на русском языке
Все приведённые ниже контакты и рекомендации ориентированы на русскоязычную аудиторию.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или вы считаете, что ваши права нарушены, используйте одну из нижеперечисленных линий поддержки:
- Инспекция по труду (Госинспекция труда)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: labour@ros.gov.ru
Сайт: inspectorat.ru
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 7, каб. 312 - Профсоюзный комитет предприятия
Телефон: +7 (495) -23‑98‑76
Эл. почта: union@company.ru
Часы работы: 09:00–18:00 (пн‑пт) - Юридическая служба «Правовая Помощь 24»
Телефон горячей линии: +7 (495) -77‑88‑99
Сайт: pravovayapomosh.ru
Консультация бесплатна в течение 30 минут. - Судебные органы (для подачи иска)
Мировой суд по г. Москве, ул. Большая Никитская, д. 12
Телефон: +7 (495) -23‑45‑00
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон, если он сам хочет уйти из-за призыва?
Да, но только при взаимном согласии сторон и оформлении соглашения об увольнении. При этом
необходимо указать, что увольнение происходит в связи с призывом, иначе может возникнуть риск признания
соглашения недействительным.
Сколько дней у работника есть на подачу жалобы в инспекцию?
Согласно ТК РФ, жалоба должна быть подана в течение 30 календарных дней со дня получения
соответствующего приказа об увольнении.
Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении по статье 83?
Выходное пособие не является обязательным, если иное не предусмотрено коллективным договором,
внутренними нормативными актами организации или соглашением сторон.
Что делать, если у работника нет оригинала повестки?
Работодатель обязан потребовать оригинал документа. В случае его отсутствия следует оформить
жалу в инспекцию, так как увольнение без подтверждающего
документа считается незаконным.
Увольнение в связи с военной службой – строго регламентированный процесс, который требует
наличия официального документа (повестки или решения комиссии), правильного оформления приказа и
соблюдения всех гарантий, предоставляемых работнику. При соблюдении указанных правил обе стороны
могут избежать конфликтов и защитить свои законные интересы.
Обновлено: 16 марта 2026 г.