Сотрудники, систематически нарушающие трудовую дисциплину, создают проблемы не только работодателю, но и коллективу в целом․ В таких случаях руководство может прибегнуть к крайней мере — увольнению по инициативе работодателя․ Однако процедура должна быть строго регламентирована, иначе при проверке или в суде решение могут признать незаконным․
Когда можно уволить за нарушение дисциплины
Основания прописаны в п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 Трудового кодекса РФ․ Уволить можно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у сотрудника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание․
- Первое нарушение — оформляется замечание․
- Второе — выдаётся выговор․
- Третье — может стать основанием для увольнения․
Также возможно увольнение за однократное грубое нарушение (прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т․ д․) — п․ 6 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․
Пошаговая процедура увольнения
- Фиксация нарушения
Составляется акт (в присутствии не менее двух свидетелей), фиксируются дата, время, суть проступка․ - Запрос объяснений
Сотруднику направляется письменное требование дать объяснение в течение 2 рабочих дней (ст․ 193 ТК РФ)․ - Приказ о дисциплинарном взыскании
Если объяснения не удовлетворили работодателя или отсутствуют, издаётся приказ․ Срок — 1 месяц с даты обнаружения․ - Ознакомление с приказом
Сотрудник под расписку получает копию приказа․ Отказ от подписи фиксируется актом․ - Увольнение
После третьего нарушения (или одного грубого) издаётся приказ об увольнении по форме № Т-8, в трудовой книжке делается запись: «Уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ»․ - Расчёт и выдача документов
В последний день работы выдаются:- трудовая книжка;
- справка о доходах (2-НДФЛ);
- расчётный листок и выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск)․
Что делать, если уволенный обратился в службу занятости
Уволенный за дисциплинарный проступок вправе встать на учёт в Центр занятости населения (ЦЗН)․ Однако выплата пособия по безработице может быть отменена или снижена, если:
- увольнение признано законным;
- в трудовой книжке указана «вина работника»;
- есть вступившее в силу решение ГИТ или суда․
Если работник обжалует увольнение, то до вступления решения суда в силу ЦЗН может назначить минимальное пособие․ В случае восстановления на работе все выплаты пересчитываются․
Контакты для консультаций и обращений
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
Общероссийский телефон: ###-###-####
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция․рф - Центр занятости населения (ЦЗН)
Единая горячая линия: ###-###-####
Региональные адреса: уточняйте на trudvsem․ru в разделе «Служба занятости»․ - Министерство труда и социальной защиты РФ
Телефон: ###-###-####
Сайт: mintrud․gov․ru - Бесплатная юридическая помощь
«КонсультантПлюс»: consultant․ru/law
Госуслуги: раздел «Юридическая помощь»․
Полезные советы работодателю
1․ Всегда фиксируйте нарушения письменно (акт, объяснительная, приказ)․
2․ Храните документы не менее 75 лет — срок установлен архивным законодательством․
3․ Перед увольнением проведите дисциплинарную комиссию и дайте сотруднику возможность ознакомиться с материалами․
4․ Проверьте, не относится ли работник к льготным категориям (инвалиды, беременные, одинокие родители детей до 14 лет) — для них действует дополнительная защита․
Соблюдая процедуру, вы защитите себя от судебных споров и штрафов ГИТ, а сотрудник получит понятные и законные основания для увольнения․