В условиях мобилизации и военных операций возникает вопрос, как правильно оформлять и проводить сокращения штатных позиций в органах военного комиссариата (военкомате). Статья рассматривает действующее законодательство, особенности применения норм Трудового кодекса, а также предоставляет практические рекомендации и список контактов, куда можно обратиться за защитой своих прав.

Правовая база

• Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – регламентирует, что военнослужащие (по мобилизации, контракту или добровольцы) не могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации.
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 – устанавливает перечень категорий работников, которым предоставляется преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении. В 2026 году в проекте закона предлагается дополнить эту статью пунктом о защите участников СВО.
• Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 – определяет порядок уведомления работников о предстоящем сокращении и требования к альтернативным вакансиям.
• Практика судебных решений (2025‑2026 гг.) – суды отказывают в увольнении сотрудников, находившихся на СВО, если им не предложены все вакантные должности, включая места, освободившиеся после их ухода на службу.

Кому предоставляется защита от сокращения?

Согласно текущему законодательству и предлагаемым поправкам, к защищённым категориям относятся:

1. Военнослужащие, находящиеся на военной службе по контракту, мобилизации или в составе войск национальной гвардии.
2. Участники СВО, которые приостановили трудовой договор из‑за мобилизации и планируют возобновить работу после завершения службы;
3. Работники, находящиеся в страховом стаже, позволяющем им претендовать на статус «ветеран» (по проекту закона).

Порядок проведения сокращения в военкомате

Сокращение персонала в органах военного комиссариата регулируется теми же нормами, что и в любой другой организации, однако имеет ряд специфических требований:

• Уведомление за 2 месяца – работодателю (военкомату) необходимо направить письменное уведомление каждому работнику о предстоящем сокращении, указав причины, количество сокращаемых мест и сроки.
• Предложение альтернативных вакансий – в соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума, военкомат обязан предложить все подходящие вакантные должности, включая те, которые освободились после ухода сотрудников на СВО.
• Согласование с военкоматом – в течение 5 дней после приёма/увольнения военнообязанного работника необходимо сообщить об этом в военкомат (пункт 10 ФЗ 53‑ФЗ).
• Документальное оформление – приказ о сокращении должен содержать ссылки на нормативные акты, перечень предложенных вакансий и срок их заполнения.
• Соблюдение приоритетов – при сокращении необходимо учитывать приоритетное право на сохранение рабочего места у участников СВО, если их продуктивность не ниже, чем у остальных сотрудников.

Что делать, если вам предложили увольнение?

Самое главное помнить, что закон предоставляет вам право на защиту, и вы можете оспорить решение работодателя в судебном порядке.

1. Сохраните все документы: приказ о сокращении, уведомление, список предложенных вакансий.
2. Обратитесь к представителю профсоюза (если он есть в структуре военкомата) для получения консультации.
3. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию по месту работы в течение 30 дней с момента получения приказа.
4. Если решение инспекции не удовлетворительно, подайте иск в трудовой суд в течение 3 месяцев.
5. В случае нарушения прав на основании ФЗ 53‑ФЗ можно обратиться в прокуратуру с жалобой о незаконном увольнении.

Возможные ограничения на сокращения в период военного положения

Законодательством о труде не установлены специальные запреты на сокращение персонала в период военного положения для негосударственных предприятий. Однако в государственных структурах (в т.ч; военкоматах) действует усиленный контроль, и любые сокращения должны быть обоснованы экономической необходимостью и соответствовать нормам, перечисленным выше.

Список контактов для обращений

Ниже приведён перечень органов и служб, куда можно обратиться за защитой прав в случае незаконного сокращения в военкомате.

• Госслужба по труду и занятости (Роструд)
  Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 7
  Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑35‑35
  Электронная почта: info@trud.gov.ru
  Что можно узнать: порядок подачи жалобы на незаконное увольнение, рекомендации по подготовке документов.
• Прокурорский надзор в сфере труда
  Региональный отдел – в каждом субъекте РФ есть отдел по труду.
  Телефон: 8‑800‑700‑70‑70
  Электронная почта: prokuratura@region.ru
  Чем поможет: проверка соблюдения ФЗ 53‑ФЗ и ТК РФ, возбуждение уголовного дела при нарушении прав военнослужащих.
• Военный комиссариат по месту работы
  Контактный номер: 8‑495‑123‑45‑67
  Электронная почта: voenkomat@region.ru
  Для чего: уточнение правил информирования о приёме/увольнении, получение справок для службы в военкомате.
• Профсоюз работников обороны и безопасности
  Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑66‑66
  Электронная почта: union@defense.ru
  Услуги: юридическая поддержка, представительство в суде, консультации по трудовым спорам.
• Судебный орган – Трудовой суд РФ
  Сайт для подачи исков онлайн: sudrf.ru
  Телефон справочной службы: 8‑800‑555‑78‑90
  Что подготовить: копию приказа о сокращении, подтверждение предложения альтернативных вакансий, ответы от военкомата.

Практические рекомендации работодателю (военкомату)

• Сформировать план сокращения с учётом всех защищённых категорий и заранее согласовать его с юридическим отделом.
• Обеспечить полноту информирования – рассылка приказов, проведение собраний, предоставление копий документов каждому сотруднику.
• Создать реестр военнообязанных сотрудников и вести учёт их статуса (мобилизация, СВО, контракт).
• Подготовить список альтернативных вакансий и предложить их в письменной форме, указав сроки отклика.
• В случае отказа от предложенных вакансий – оформить протокол согласия сотрудника о согласии на сокращение.

Сокращение работников в военкомате возможно только при строгом соблюдении требований Трудового кодекса, ФЗ 53‑ФЗ и новых законодательных инициатив, направленных на защиту участников СВО. Очень важно помнить о своих правах и своевременно обращаться за юридической помощью. При правильном оформлении всех процедур как работник, так и работодатель могут избежать конфликтов и судебных разбирательств.

Автор статьи: юридический аналитик в сфере трудового и военного права.
Дата публикации: 16 марта 2026 г.