Актуально на 15 марта 2026 г.

Военные комиссариаты (военкоматы) относятся к государственным структурам со специфическим режимом труда. Поэтому правила предоставления отпуска сотрудникам военкомата регулируются не только Трудовым кодексом РФ, но и рядом федеральных законов, в т.ч. законодательством о воинской обязанности и военной службе. Ниже — подробный разбор всех нюансов.

Основные виды отпусков

Сотрудники военкомата могут претендовать на следующие виды отдыха:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — базовый вид отпуска.
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (ст. 118, 119 ТК РФ).
• Отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам и др.).
• Учебный отпуск при получении дополнительного профессионального образования.
• Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком — применяется на общих основаниях.

Продолжительность ежегодного отпуска

Общее правило

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 115), минимальный размер ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Для сотрудников военкомата действует аналогичный минимум.

Повышенная продолжительность

Некоторые категории гражданских служащих, работающих в военных комиссариатах, имеют право на удлиненный отпуск:

1. Работники с инвалидностью — не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ-181).
2. Педагоги и методисты, проводящие обучение призывников — до 56 дней (в зависимости от должности и нагрузки).
3. Руководящий состав (начальники отделов, заместители военного комиссара) — нередко получают 35–42 дня по внутренним приказам Минобороны.

Дополнительный отпуск за особый характер работы

Если сотрудник занят на работах с вредными или опасными условиями труда (например, работа в подвалах архивов, контакт с химреактивами при оформлении документов), ему положено от 6 до 12 дополнительных календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Как рассчитывается количество дней

Количество дней отпуска определяется:

• Фактическим стажем (включает отработанное время, периоды временной нетрудоспособности, предыдущий отпуск, за исключением прогулов).
• Графиком отпусков, утверждаемым руководством военного комиссариата до 15 декабря предыдущего года.

Формула:
Количество дней отпуска = (Продолжительность положенного отпуска / 12) × Количество полных месяцев стажа за расчётный год.

Порядок оформления

1. Заявление — подаётся не позднее 14 календарных дней до предполагаемой даты выхода в отпуск.
2. Согласование с руководителем структурного подразделения и кадровой службой.
3. Приказ по форме Т-6 (или Т-6а) подписывает военный комиссар.
4. Оплата отпускных производиться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Особые случаи

Вызов в военкомат во время отпуска

Если сотрудника, находящегося в отпуске, вызывают в военкомат (например, для уточнения данных или медобследования), отпуск обязательно продлевается или переносится (письмо Роструда от № ПГ/0325).

Мобилизация или призыв на военную службу

• Трудовой договор приостанавливается на срок мобилизации.
• Неиспользованный отпуск может быть предоставлен до мобилизации либо компенсирован при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Участие в СВО (специальная военная операция)

Участникам СВО полагается регулярный отдых: не реже одного раза в полгода и не менее 14 календарных дней (по решению командира).

Контакты для уточнения

При возникновении спорных вопросов рекомендуется обращаться:

• Военный комиссариат по месту жительства — телефон указан в повестке или на сайте МО РФ.
• Гарячая линия Роструда — ###-###-#### (звонок бесплатный).
• Инспекция труда вашего региона — контакты размещены на сайте rostrud.gov.ru.
• Юридическая консультация профсоюза работников МО РФ (если вы состоите в профсоюзе) — +7 (499) -98-09-91.

Краткий чек-лист для сотрудника военкомата

1. Уточните свою категорию: обычный гражданский служащий, работник с инвалидностью, педагог и т.д.
2. Сверьте свою продолжительность отпуска в приказе (от 28 до 56 дней).
3. Подайте заявление за 14 дней до отпуска.
4. Получите расчёт отпускных не позднее чем за 3 дня до начала.
5. При вызове в военкомат во время отпуска, требуйте продления или переноса отпуска письменно.

Важно помнить: любые изменения графика отпусков вносятся только приказом военного комиссара и с согласия самого сотрудника, за исключением случаев мобилизации и чрезвычайных ситуаций.