Каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда сотрудник решает пойти служить по контракту․ Ниже ― пошаговая инструкция, как правильно оформить увольнение или приостановить трудовые отношения, не нарушив Трудовой кодекс РФ и военное законодательство․
Разбираемся в терминах
- Призыв по мобилизации – основание для приостановления трудового договора (ст․ 351․7 ТК РФ)․
- Добровольное заключение контракта – не является призывом, поэтому ст․ 83 ТК РФ не применяется․
- Контракт до 3 месяцев – краткосрочный; место работы не сохраняется, но увольнять всё равно нужно по общим правилам․
Какие бывают варианты
- Увольнение по собственному желанию (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․
- Увольнение по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․
- Приостановление трудового договора на весь срок службы (ст․ 351․7 ТК РФ) – если служба связана с мобилизацией, добровольным содействием или контрактом в условиях военного положения․
Пошаговая процедура для работодателя
Шаг 1․ Получите заявление от сотрудника
Если сотрудник желает расторгнуть трудовой договор, он подаёт:
- заявление в свободной форме о расторжении договора;
- копию контракта о прохождении военной службы (по желанию)․
Шаг 2․ Определите правовое основание
| Ситуация | Основание в ТК РФ | Действия работодателя |
|---|---|---|
| Сотрудник заключил контракт вне мобилизации | П․ 3 ч․ 1 ст․ 77 (по собственному желанию) | Уволить за 2 недели или по соглашению |
| Сотрудник призван по мобилизации | Ст․ 351․7 ТК РФ | Издать приказ о приостановлении трудового договора, место сохраняется |
| Краткосрочный контракт до 3 месяцев | П․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ | Обычное увольнение, компенсация не предусмотрена |
Шаг 3․ Оформляем документы
- Приказ (форма Т-8) – указываем основание и дату увольнения․
- Трудовая книжка – внести запись: «Уволен по собственному желанию в связи с заключением контракта на военную службу, п․ 3 ч; 1 ст․ 77 ТК РФ»․
- Расчёт – выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск․
- Справка СЗВ-ТД – передать данные в ПФР в течение 3 дней․
Шаг 4․ Уведомляем военкомат (по желанию)
Работодатель не обязан, но может направить в военкомат копию приказа – это ускоряет оформление военных документов сотрудника․
Особые случаи
Сотрудник хочет вернуться после службы
- Если был приостановлен договор, он обязан выйти на работу в течение 3 месяцев после окончания службы (ст․ 351․7 ТК РФ)․
- Если был уволен, работодатель вправе принять его на любую вакансию по общим правилам․
Срочный контракт до 3 месяцев
Работодатель не обязан сохранять место, но может договориться за свой счёт․
Ответственность за нарушения
- Штраф до 50 000 руб․ за незаконное увольнение (ст․ 5․27 КоАП)․
- Восстановление на работе по решению суда․
- Компенсация вынужденного прогула – средний заработок за весь период․
Контакты для обращений
- Горячая линия Минтруда РФ
тел; 8-800-700-8-80 (звонок бесплатный по РФ) - Роструд (приём жалоб онлайн)
https://онлайнинспекция․рф - Военная прокуратура
тел․ ###-###-####, Москва, ул․ Знаменка, 19 - Юридическая консультация «Военадвокат»
тел․ +7 (495) -37-47-33
https://www․voenadvokat․ru - Федеральный портал «Госуслуги»
https://www․gosuslugi․ru → раздел «Труд, занятость и соцзащита»
Краткий чек-лист для HR
- ☐ Получено ли заявление сотрудника?
- ☐ Проверено основание (контракт/мобилизация)?
- ☐ Издан приказ по форме Т-8 или оформлена приостановка?
- ☐ Сделан расчёт и выдана трудовая?
- ☐ Отправлены сведения в ПФР?
Важно: с действует пп․ «о» ст․ 34 Федерального закона № 269-ФЗ – дополнительное основание для увольнения по окончании мобилизации/военного времени․ Следите за обновлениями в локальных актах компании․