Самое главное помнить, что участие в военных сборах – это обязательная воинская обязанность граждан России, и отказ от неё без уважительных причин может привести к административной и уголовной ответственности.

Содержание

1. Что такое военные сборы и как они отличаются от военной службы
2. Законодательная база 2026 года
3. Кого призывают на военные сборы
4. Кому сборы не назначаются (освобождения)
5. Сроки и периодичность проведения сборов
6. Права и обязанности работника
7. Что должен сделать работодатель
8. Образец приказа работодателя
9. Контакты для обращений (список)
10. Часто задаваемые вопросы

Что такое военные сборы и как они отличаются от военной службы

Военные сборы – это регулярные мероприятия, проводимые в рамках подготовки граждан‑запасников к возможному военному делу. Они отличаются от обязательной военной службы по следующим признакам:

• Военная служба по призыву – одноразовое обязательство для мужчин 18‑30 лет, не состоящих в запасе. Срок службы фиксирован (12 месяцев).
• Военные сборы – ежегодные (или раз в несколько лет) мероприятия, в которых участвуют только лица, уже находящиеся в запасе (мужчины, а также женщины‑запасники, но их не вызывают). Цель – поддержание и повышение боевой готовности.

Законодательная база 2026 года

Основные нормативные акты, регулирующие проведение военных сборов в 2026 году:

• Указ Президента РФ от № 892 «О проведении военных сборов в 2026 году».
• Федеральный закон от № 31‑ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (ст. 21).
• Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 55‑56).
• Постановление Правительства РФ от № 333 «О проведении военных сборов».
• Закон № 326‑ФЗ от «О внесении изменений в закон о воинской обязанности» – уточняет предельный возраст пребывания в запасе.

Кого призывают на военные сборы

Призыв осуществляется только у запасников мужского пола. В их состав входят:

• Уволенные из ВС РФ и зачисленные в запас.
• Выпускники военных вузов и военных кафедр.
• Граждане, не прошедшие военную службу по призыву, но получившие военный билет.
• Лица, прошедшие альтернативную гражданскую службу.

Женщины‑запасники (специальности телеграфист, радиотехник, фотолаборант и др.) формально входят в запас, но на сборы их не вызывают.

Кому сборы не назначаются (освобождения)

Согласно ст. 55 закона № 53‑ФЗ, от призыва освобождаются:

• Учителя и преподаватели, работающие в образовательных учреждениях.
• Сельскохозяйственные работники в период посевных и уборочных работ.
• Студенты очных, очно‑заочных и заочных программ.
• Многодетные отцы (по установленным критериям).
• Граждане, находящиеся за пределами РФ.
• Лица, прошедшие альтернативную гражданскую службу.
• Осуждённые, имеющие неснятую судимость, и находящиеся под арестом.
• Работники морского, речного флота и авиационного транспорта.
• Иные категории, указанные в ст. 55 закона № 53‑ФЗ.

Сроки и периодичность проведения сборов

• Продолжительность одного набора сборов не превышает двух месяцев. В исключительных случаях может быть короче.
• Общая продолжительность всех сборов за время службы запасника не более 12 месяцев (для резервников – 24 месяца).
• Запасника могут призвать на учебные сборы не чаще одного раза в три года (правило не распространяется на резервников).
• Если в 2024‑2025 годах человек уже проходил сборы, в 2026‑м его могут вызвать только в случае, если срок последнего участия превышает три года.

Права и обязанности работника

Во время прохождения сборов сотруднику предоставляются следующие гарантии:

• Сохранение места работы и должности (ст. 75 Трудового кодекса РФ).
• Оплата среднего заработка в размере 100 % от среднего заработка за последние 12 месяцев (выплачивает работодатель).
• Сохранение всех социальных льгот (отпуск, больничные, пенсионные накопления).
• Право на получение медицинского освидетельствования и, в случае признания негодным к службе, освобождение от сборов.

Отказ от участия без уважительных причин (болезнь, смерть близкого, форс‑мажор) влечёт:

• Административный штраф от 10 000 до 30 000 рублей (ст. 21.5 КоАП РФ).
• Возможные ограничения (запрет на управление ТС, блокировка регистрации ТС) при неявке более 20 дней без уважительной причины.
• Уголовную ответственность в случае самовольного ухода с места сбора.

Что должен сделать работодатель

Действия работодателя различаются в зависимости от того, куда пришла повестка – в адрес работника или в адрес работодателя.

1. Получение повестки. Если повестка пришла в адрес работодателя, он обязан немедленно известить сотрудника и оформить служебный приказ.
2. Оформление приказа. В приказе фиксируются даты начала и окончания сборов, а также порядок сохранения должности и выплаты заработной платы.
3. Сохранение места работы. Работодатель обязан обеспечить сотруднику сохранение должности и среднего заработка за время отсутствия.
4. Документирование. Хранить копию повестки, приказа и справки о прохождении сборов в личном деле работника.
5. Контакт с военкоматом. При необходимости уточнить детали (дата, место, продолжительность) работодатель может обратиться в военный комиссариат.
6. Уведомление инспекции труда. Если возникнут споры о сохранении места работы, рекомендуется заранее проинформировать территориальный орган по труду.

Образец приказа работодателя

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- Приказ № ___ от __.__.2026 г. -->
<Приказ>
 <Наименование>О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с прохождением военных сборов</Наименование>
 <Работник>
 <ФИО>Иванов Иван Иванович</ФИО>
 <Должность>Инженер‑конструктор</Должность>
 <ТабельныйНомер>12345</ТабельныйНомер>
 </Работник>
 <Сроки>
 <Начало></Начало>
 <Окончание></Окончание>
 </Сроки>
 <Условия>
 <СохранитьДолжность />
 <ОплатаЗарплаты процент="100" />
 </Условия>
 <Подпись>____________________ (директор) </Подпись>
</Приказ>

Оформленный приказ подписывается директором (или уполномоченным лицом) и вручается сотруднику под подпись.

Контакты для обращений

Если возникли вопросы или споры, используйте нижеприведённый список контактов. Каждый пункт содержит краткое описание, куда и как обращаться.

• Военный комиссариат города / района – основной орган, выдающий повестки.
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • Электронная почта: voenkomat@example.ru
  • Адрес: ул. Пушкина, 10, г. Москва, 101000
• Территориальная инспекция труда – защита прав работников.
  • Телефон справочной службы: +7 (495) -23‑45‑68
  • Электронная почта: inspectorat@example.ru
  • Сайт: inspectorat.gov.ru
• Горячая линия Минобороны РФ – ответы на вопросы о мобилизации и сборах.
  • Телефон: 8‑800‑555‑35‑35
  • Круглосуточно, бесплатный звонок.
• Юридическая консультация по трудовому праву (Госправовая служба)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
  • Электронная почта: legal@example.ru
• Профсоюзная организация предприятия – защита интересов работников.
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
  • Электронная почта: profsoyuz@example.ru

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отказаться от сборов из‑за учебы?

Да, если вы являетесь обучающимся в образовательной организации (очная или заочная форма). Необходимо предоставить справку из учебного заведения, подтверждающую статус студента, и оформить заявление в военкомат.

Как оформить больничный лист?

Больничный лист оформляется в медицинском учреждении по месту жительства. Копию листа следует направить в военный комиссариат и работодателю в течение 3 рабочих дней.

Получу ли я зарплату в полном размере?

Работодатель обязан выплачивать 100 % среднего заработка за период сбора. Если в коллективе предусмотрены дополнительные выплаты (премии, надбавки), их выплата регулируется внутренними нормативными актами предприятия.

Что делать, если повестка пришла в адрес работодателя, а я её не получил?

Работодатель обязан в течение 24 часов известить сотрудника о получении повестки и выдать копию. Если этого не произошло, работник может обратиться в военкомат и в инспекцию труда с жалобой.

Можно ли совмещать сборы с отпуском?

Во время прохождения сборов отпуск не предоставляется, так как сборы являются формой воинской обязанности. Однако после их завершения работнику предоставляеться обычный ежегодный отпуск в соответствии с ТК РФ.