В 2026 году многие организации сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудник получает повестку о призыве на срочную военную службу․ Правильное оформление увольнения в таком случае – вопрос не только юридической чистоты, но и защиты интересов обеих сторон․ В статье подробно рассмотрим правовую основу, необходимые документы, пошаговую процедуру и укажем, куда можно обратиться за консультацией․

Самое главное помнить, что

Увольнение по призыву возможно только на основании решения призывной комиссии и при наличии официальной повестки о явке․ Любое другое основание будет признано незаконным и может повлечь за собой штрафы для работодателя․

Очень важно

Тщательно соблюдать сроки и форму оформления приказа (унифицированные формы Т‑8 или Т‑8а)․ Ошибки в документах часто становятся причиной задержек выплаты выходного пособия и последующих трудовых споров․

Правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 77 «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»․
• Федеральный закон № 115‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – пункт 1․1, который определяет основания для увольнения в связи с призывом․
• Приказ Минтруда России от № ПТ-1/2020 «Об утверждении унифицированных форм Т‑8 и Т‑8а»․

Порядок увольнения при призыве

1. Получение повестки․ Сотрудник обязан представить работодателю оригинал повестки о явке в военный комиссариат․
2. Подтверждение факта призыва․ Сотрудник подписывает акт приема‑передачи повестки и получает от работодателя расписку о получении․
3. Подготовка приказа об увольнении․ Руководитель издаёт приказ в форме Т‑8 (или Т‑8а, если увольнение происходит по соглашению сторон)․
4. Ознакомление работника․ Приказ должен быть доведен до сведения сотрудника под подпись, а копия приказа – в личное дело․
5. Расчёт и выдача документов․ В последний рабочий день работнику выдаются:
   • Трудовая книжка с записью о прекращении трудового договора;
   • Справка о заработке (2‑НДФЛ);
   • Выплата всех положенных сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если предусмотрено коллективным договором)․

Необходимые документы

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Получите от сотрудника оригинал повестки и сделайте копию․
2. Составьте акт приема‑передачи повестки (подписывается обеими сторонами)․
3. Подготовьте приказ об увольнении в форме Т‑8:
   • Укажите дату и номер приказа․
   • Укажите причину увольнения – «Призыв на срочную военную службу»․
   • Укажите дату увольнения (обычно последний рабочий день до прибытия в военкомат)․
4. Подпишите приказ и поставьте печать (если требуется)․
5. Ознакомьте сотрудника с приказом, получите его подпись о получении․
6. Подготовьте пакет документов (трудовая книжка, справка 2‑НДФЛ, расчётный лист) и выдать их сотруднику в последний рабочий день․
7. Сформируйте бухгалтерскую выписку о выплате всех начислений и сдайте её в бухгалтерию․

Сроки и нюансы

• Согласно ТК РФ, приказ об увольнении должен быть оформлен до даты начала службы, но не позже 3‑х календарных дней после получения повестки․
• Если сотрудник не может присутствовать в офисе (например, уже находится в военкомате), увольнение может быть оформлено через доверенное лицо, но с обязательным нотариальным заверением доверенности․
• При увольнении по согласованию сторон (Т‑8а) возможна выплата более щедрого выходного пособия, если это предусмотрено коллективным договором․
• В случае отказа сотрудника от увольнения без законных оснований работодатель не имеет права принудительно расторгать договор․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения, вы можете обратиться в следующие органы и службы:

• Трудовая инспекция (Федеральная служба по труду и занятости)
  Телефон: +7 (495) -11‑11‑11
  E‑mail: info@trud․gov․ru
  Сайт: trud․gov․ru
• Военный комиссариат по месту пребывания сотрудника
  Телефон: +7 (495) -22‑22‑22
  E‑mail: komissariat@mil․ru
• Юридическая служба вашего предприятия
  Телефон: +7 (495) -33‑33‑33
  E‑mail: legal@company․ru
• Горячая линия по защите прав работников
  Телефон: 8‑800‑555‑55‑55
  Сайт: rus-hr․org
• Общественная организация «Защита прав работников»
  Телефон: +7 (495) -44‑44‑44
  E‑mail: help@workers․org

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника без его согласия, если он уже находится в военкомате?

Ответ: Да, но только при наличии официального приказа Т‑8, оформленного до начала службы․ Если сотрудник уже отбывает службу, увольнение оформляется через его представителя с нотариальной доверенностью․

Вопрос: Нужно ли платить выходное пособие при увольнении по призыву?

Ответ: Выходное пособие выплачивается только в случаях, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами компании․ По закону оно не является обязательным․

Вопрос: Как оформить отпуск, если сотрудник получает повестку в разгар отпуска?

Ответ: При получении повестки отпуск автоматически прекращается, а сотруднику начисляются выплаты за неиспользованные дни отпуска в расчёте на последний рабочий день․

Вопрос: Что делать, если сотрудник отказывается подписать приказ?

Ответ: При отказе сотрудника подписать приказ, работодатель обязан оформить приказ в порядке, предусмотренном ТК РФ, и направить копию приказа сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении․