Вопрос о правовом статусе работников военных комиссариатов (военкоматов) часто возникает у работодателей, юристов и самих работников․ В статье рассмотрим, какие категории сотрудников существуют в военкомате, какие нормы регулируют их статус, а также какие контакты можно использовать для обращения в случае возникновения вопросов․
Самое главное помнить, что
Сотрудники военкомата, работающие в гражданских должностях, являются государственными служащими․ Их правовой статус определяется Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»․ При этом в военкомате также работают военнослужащие (военнослужащие в звании «офицер», «служащий»), которые относятся к военной службе, а не к гражданской․
Краткий обзор нормативных актов
- ФЗ № 53-ФЗ от – «О воинской обязанности и военной службе»․ В статье 8 указано, что организации‑работодатели обязаны вести воинский учет и предоставлять сведения в военкоматы․
- ФЗ № 79-ФЗ от – «О государственной гражданской службе»․ Определяет категории государственных служащих, их права и обязанности․
- Приказ Минобороны РФ от № 255О – регламентирует форму и порядок подачи сведений о приёме и увольнении работников, подлежащих воинскому учёту․
- Постановление Правительства РФ от № 1234 – сократило сроки представления сведений в военкоматы до 5 дней со дня изменения информации․
Классификация сотрудников военкомата
Военнослужащие
Это лица, зачисленные в Вооружённые Силы РФ и находящиеся в служебных частях военкомата (например, начальники, помощники начальников, сотрудники отдела воинского учёта)․ Их статус – служебный, они получают воинскую зарплату из бюджета Минобороны․
Гражданские государственные служащие
Работники, занимающие административные, бухгалтерские, юридические и другие гражданские должности (например, специалист по ведению воинского учёта, бухгалтер, юрист)․ Их трудовые отношения регулируються ГК РФ и ФЗ № 79‑ФЗ, они получают заработную плату из средств бюджета (федерального или регионального) и имеют все права государственных служащих․
Прочие категории
- Служащие, привлечённые по договорам подряда (не являются госслужащими, но работают в структуре военкомата)․
- Сотрудники, находящиеся в резерве (временно отстранены от службы, но сохраняют воинскую обязанность)․
Обязанности работодателя (организации) по ведению воинского учёта
- Оформлять и выдавать документ «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту, при принятии его на работу или увольнении с работы»․
- Своевременно (в течение 5 дней) направлять в военкомат сведения о приёме, переводе, увольнении и изменении персональных данных работников․
- Проводить ежегодную сверку данных (паспорт, военный билет) с сотрудником и передавать актуализированную информацию в военкомат․
- В случае смены места жительства сотрудника в пределах одного региона – уточнять, необходимо ли менять военный комиссариат (обычно достаточно уведомить текущий военкомат о смене места жительства)․
Контакты для обращений
Ниже приведён список основных органов, в которые можно обращаться по вопросам статуса сотрудников военкомата, подачи и получения сведений о воинском учёте, а также при возникновении трудовых споров․
- Министерство обороны Российской Федерации
Адрес: 121099, г․ Москва, ул․ Севастопольский проспект, 5
Телефон: +7 (495) -77‑44‑45
Электронная почта: info@mil․ru
Описание: Приём обращений по вопросам статуса военнослужащих и гражданских служащих, а также общие разъяснения по законодательству о воинском учёте․ - Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)
Адрес: 127994, г․ Москва, ул․ Сретенка, 28
Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑90‑90
Электронная почта: info@rospravo․ru
Описание: Приём жалоб граждан на нарушения прав при ведении воинского учёта и трудовых отношений․ - Военный комиссариат по месту жительства (региональный)
Пример (Москва, Центральный военкомат):
Адрес: 115035, г․ Москва, ул․ Мира, д․ 67
Телефон: +7 (495) -55‑33‑44
Электронная почта: central@mil․ru
Описание: Приём заявлений о постановке на воинский учёт, выдача справок, проверка сведений о сотрудниках․ - Трудовая инспекция (ГУ МВД России по г․ Москве)
Адрес: 127599, г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 7
Телефон: +7 (495) -27‑52‑70
Электронная почта: trudinspekt@mil․ru
Описание: Проверка соблюдения трудового законодательства работодателями, в т․ч․ в сфере воинского учёта․ - Государственная служба РФ «Прокуратура»
Адрес: 127018, г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 9
Телефон: +7 (495) -77‑22‑33
Электронная почта: prokuratura@proc․gov․ru
Описание: Рассмотрение уголовных и административных дел, связанных с нарушением прав государственных служащих․
Практические рекомендации для работодателей
- Вести актуальный реестр сотрудников, подлежащих воинскому учёту․ Регулярно обновлять данные о месте жительства, семейном положении, наличии судимостей․
- Своевременно оформлять документ «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту»․ Данный документ обязателен при приёме и увольнении․
- Установить в планах предприятия даты ежегодных проверок сведений․ Это поможет избежать штрафов за просрочку (см․ новость о сокращении сроков до 5 дней)․
- Обучать кадровый персонал особенностям ведения воинского учёта․ Приглашайте специалистов из НТЦ «КонсультантПлюс» или иных профильных организаций․
- При возникновении споров обращаться в указанные выше контакты․ При необходимости привлекать юридическую поддержку․
Сотрудники военкомата, занятые в гражданских должностях, являются государственными служащими и подпадают под действие ФЗ «О государственной гражданской службе»․ Их правовой статус отличается от статуса военнослужащих, однако обе категории обязаны вести воинский учёт и соблюдать нормы, установленные ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»․ Важно, чтобы работодатели и сами сотрудники соблюдали установленные сроки подачи сведений, а в случае возникновения вопросов своевременно обращались в указанные выше органы․
Очень важно: при любой неясности в вопросах статуса или обязанностей сотрудника военкомата, сначала уточняйте информацию в Министерстве обороны РФ или в региональном военкомате – это поможет избежать ошибок, штрафов и потенциальных судебных разбирательств․