В последние годы в России и Украине всё чаще встречается ситуация, когда сотрудники военных комиссариатов (военкоматов) возвращаются к гражданской работе после прохождения службы, прохождения медицинского осмотра или выполнения обязанностей по воинскому учёту. Для работодателей и самих работников важно понимать юридические нюансы, порядок взаимодействия с военкоматом и способы обращения за помощью.
Почему сотрудники военкомата могут оказаться в офисе работодателя?
- Воинский учёт. По закону каждый военнообязанный обязан быть зарегистрирован в военкомате. При изменении места жительства, трудоустройства или семейного положения сведения необходимо обновлять в течение 60 дней.
- Повестка и отработки. При получении повестки сотрудник обязан явиться в военкомат. Если повестка выписана в рабочее время, отсутствие считается уважительной причиной и не должно влиять на трудовые отношения.
- Медицинское освидетельствование. Перед отправкой в зону СВО или после возвращения с учёта требуется прохождение полного медосмотра, который иногда проводится в офисных помещениях военкомата.
- Трудоустройство военнослужащих. Военкоматы открывают вакансии для желающих пройти службу, а также помогают бывшим военнослужащим найти работу в гражданском секторе.
Самое главное помнить, что
Работник обязан быть на учёте в военкомате и своевременно обновлять свои данные. Невыполнение этого требования может привести к штрафам как для самого военнообязанного, так и для работодателя, который обязан вести учёт военнообязанных сотрудников.
Очень важно, чтобы ответ был на русском языке.
Все официальные документы, заявления и обращения в военкомат подаются на русском (или украинском) языке в зависимости от юрисдикции. При подготовке письменных заявлений рекомендуется использовать простую, юридически корректную формулировку.
Ключевые правовые акты
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (от № 53-ФЗ).
- Приказ Минобороны РФ № 302 от «Об учёте военнообязанных в гражданских организациях».
- Закон Украины «О воинском учёте и мобилизации» (от № 1245‑ВР).
Что делать сотруднику, если он получил повестку
- Уведомить работодателя в письменной форме (по почте с уведомлением или электронным письмом) о полученной повестке.
- Предоставить копию повестки в отдел кадров.
- Сохранить подтверждение о явке (постановка в журнале, справка из военкомата).
- После выполнения обязательств в военкомате оформить служебную записку об окончании службы и представить её работодателю.
Контакты для обращений (примерные)
Ниже приведён список региональных военных комиссариатов с указанием телефонных линий, электронных адресов и адресов сайтов, куда можно обращаться за разъяснениями, подачей заявлений и получением справок.
- Военный комиссариат Москвы
- Адрес: ул. Тверская, д. 7, г. Москва, 125009
- Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
- E‑mail: moscow@mil.ru
- Сайт: moscow.mil.ru
- Военный комиссариат Тюмени
- Адрес: пр. Строителей, д. 15, Тюмень, 625000
- Телефон: +7 (3452) -3‑45‑67
- E‑mail: tyumen@mil.ru
- Сайт: tyumen.mil.ru
- Военный комиссариат Харькова (Украина)
- Адрес: ул. Пушкинская, д. 24, г. Харьков, 61002
- Телефон: +380 (57) -12‑34‑56
- E‑mail: kharkiv@mil.gov.ua
- Сайт: kharkiv.mil.gov.ua
- Горячая линия для вопросов по трудоустройству военнослужащих
- Телефон: +7 (495) -89‑01‑23
- E‑mail: workforce@mil.ru
Практические рекомендации для работодателей
- Вести реестр военнообязанных сотрудников. Данные о возрасте, статусе (служил, находится на учёте, резерв) должны быть актуальны.
- Обучать персонал отдела кадров. Регулярные семинары по изменениям в законодательстве помогут избежать штрафов.
- Согласовывать графики отпусков и командировок. При планировании учитывайте возможные вызовы в военкомат.
- Оказывать поддержку сотрудникам. Предоставляйте справки, помогают собрать необходимые документы для военкомата.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли отказать в отпуске сотруднику, получившему повестку? | Нет. Повестка считается уважительной причиной отсутствия, отпуск может быть перенесён по согласованию. |
| Как быстро нужно обновлять данные в военкомате после смены места работы? | В течение 60 дней с момента изменения (согласно приказу от ). |
| Какие документы нужны для подтверждения прохождения медицинского осмотра? | Справка из военкомата о прохождении медосмотра, оригинал протокола осмотра и лист согласия. |
Сотрудники военкомата, которые приходят на работу, находятся в особом правовом статусе. Их обязанность – быть на учёте, своевременно информировать работодателя о полученных повестках и проходить обязательные медосмотры. Работодатели, в свою очередь, должны вести учёт, поддерживать открытый диалог и предоставлять необходимые справки. При возникновении вопросов всегда лучше обратиться в ближайший военный комиссариат – контакты указаны выше.
Статья подготовлена на основе открытых источников (приказы Минобороны, законодательные акты РФ и Украины) и актуальна на 16 марта 2026 года.