Сотрудники военкомата являются ли госслужащими

Узнай, считаются ли сотрудники военкомата госслужащими и почему это важно для тебя.

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Статус персонала военных комиссариатов регулярно вызывает вопросы у граждан и самих работников․
Ответ зависит от того, о какой именно категории сотрудников идёт речь: военнослужащих или гражданских специалистов․
Ниже ― разбор по пунктам: кто кем является, какие нормативные акты это определяют и куда обращаться за разъяснениями․

Кого считают «государственным служащим»

Согласно статье 10 Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»,
государственным гражданским служащим признаётся лицо, замещающее должность гражданской службы:

  • в федеральном органе исполнительной власти;
  • в региональном органе исполнительной власти;
  • в воинской части или организации Минобороны России, если должность отнесена к гражданской службе․

Военный комиссариат: структура и правовой статус

Военные комиссариаты (военкоматы) подчинены территориальным органам Минобороны РФ и не являют собственными
федеральными органами власти․ Однако:

  • в их штате есть военнослужащие по контракту и по призыву, которым присваиваются воинские звания (ст․ 2 53-ФЗ);
  • одновременно там работает гражданский персонал (бухгалтеры, специалисты по делопроизводству,
    инспекторы по воинскому учёту и др․)․

Когда гражданский персонал военкомата становится госслужащим

Гражданские сотрудники военкоматов могут быть отнесены к категории государственных гражданских служащих,
но не всегда․ Ключевые критерии:

  1. Наличие должности гражданской службы, утверждённой в штатном расписании Минобороны․
  2. Исполнение государственной функции (например, ведение воинского учёта граждан)․

Примеры из практики

  • Да – инспектор военного комиссариата, принятый на должность «главный специалист-эксперт»
    по гражданской службе, получает классный чин «действительный государственный советник 3-го класса» и считается госслужащим․
  • Нет – технический работник (уборщик, водитель, охранник), принятый по трудовому договору,
    госслужащим не считается, несмотря на то что работает в стенах военкомата․

Оплата труда и льготы

В Приказе Минобороны от № 545 (ред․ 2023 г․) гражданские должности в воинских частях и организациях
Минобороны разнесены по тарифным разрядам, аналогичным системе оплаты труда федеральных госслужащих․
Это стало основанием для прессы писать о «приравнивании» зарплат к уровню госслужбы,
хотя статус определяется не размером оклада, а видом контракта․

Краткий вывод

Сотрудник военкомата является государственным служащим только в том случае, если он:

  1. занимает должность гражданской службы,
  2. прошёл конкурс или квалификационный отбор,
  3. имеет заключённый служебный контракт по 79-ФЗ․

Военнослужащие и работники по обычному трудовому договору ― госслужащими не признаются․

Контакты для обращений и разъяснений

Федеральные органы

  • Министерство обороны Российской Федерации
    Адрес: 119019, г․ Москва, ул․ Знаменка, 19
    Справочно-информационный центр: +7 (495) -98-34-34
    Онлайн-приёмная: https://eng․mil․ru/en/messages․htm
  • Управление кадров гражданского персонала Минобороны России
    Телефон горячей линии: ###-###-#### (звонок бесплатный)
    E-mail: gcp@mil․ru
  • Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
    Горячая линия: ###-###-####
    Сайт: https://онлайнинспекция․рф

Региональные военные комиссариаты

Для уточнения статуса конкретной должности в вашем регионе рекомендуется обратиться в территориальный
военный комиссариат или его структурное подразделение по работе с гражданским персоналом․
Контакты можно найти на официальном сайте Минобороны в разделе «Территориальные органы» или через Единый портал госуслуг․

Юридическая помощь

  • Бесплатная юридическая консультация приёмных Президента РФ
    Телефон: ###-###-#### (РФ, звонок бесплатно)
    Сайт: https://priemnaya․rf
  • Российская общественная организация «Союз юристов России»
    E-mail: info@rusadvocat․ru
    Сайт: https://rusadvocat․ru

Обращайтесь с указанием точного наименования должности, номера приказа о приёме на работу и реквизитов контракта
(трудового или служебного) – это позволит быстро получить корректный ответ о вашем статусе․