Военные комиссариаты (военкоматы) – это органы военного управления, которые осуществляют призыв, воинский учёт, контроль за прохождением службы по контракту и ряд иных функций. Вопрос о статусе их сотрудников часто вызывает сомнения: являются ли они государственными служащими или же работают по иным правовым формам?
Самое главное помнить, что
Сотрудники военных комиссариатов, занятые в штатных (цивильных) должностях, официально считаются государственными служащими в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При этом отдельные категории (военнослужащие, контрактники, временно привлекаемые специалисты) могут иметь иной правовой статус.
Правовая база
- Федеральный закон № 79‑ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В статье 2 указано, что к государственной гражданской службе относятся сотрудники органов исполнительной власти, в т.ч. органы военного управления.
- Федеральный закон № 53‑ФЗ от 28 марта 1998 г. «О воинской обязанности и военной службе». Определяет функции и структуру военных комиссариатов, а также их кадровый состав.
- Приказ Минобороны РФ № 71 от г. «Об утверждении Положения о штатном расписании военных комиссариатов» – в приложении к приказу перечислены должности, подпадающие под статус государственного гражданского служащего.
Кто считается государственным служащим в военном комиссариате?
| Категория сотрудника | Статус | Основание |
|---|---|---|
| Штатные гражданские сотрудники (главный специалист, инспектор, аналитик, специалист по соцзащите, юрист и др.) | Государственный гражданский служащий | ФЗ 79‑ФЗ, Приказ Минобороны № 71 |
| Военнослужащие (офицеры, прапорщики), закрепленные за военкоматом | Военнослужащий (военнослужащий по контракту или по призыву) | ФЗ 53‑ФЗ, Устав Вооружённых Сил РФ |
| Временно привлекаемые специалисты (проектные, консалтинговые) | Гражданский работник по договору (не госслужащий) | Трудовой кодекс РФ, отдельные договоры |
| Сотрудники, работающие по совместительству (например, юристы‑консультанты) | Гражданский работник (не госслужащий, но обязан соблюдать требования военкомата) | Трудовой кодекс РФ |
Обязанности работодателя‑военкомата
Все организации, в т.ч. военные комиссариаты, обязаны вести воинский учёт сотрудников. Согласно нормативным актам, в течение 5 дней со дня изменения сведений работодатель обязан направить в военкомат информацию о:
- приёме на работу военнообязанного;
- переводе сотрудника на другую должность;
- изменении места жительства, семейного положения и др.
Эти правила распространяются как на крупные предприятия, так и на небольшие организации с единственным сотрудником.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по статусу сотрудников военных комиссариатов, их правам и обязанностям, а также по процедурам воинского учёта, вы можете обратиться по следующим контактам:
- Министерство обороны Российской Федерации
Телефон горячей линии: +7 (495) -55‑06‑00
Электронная почта: info@mil.ru
Официальный сайт: mil.ru - Государственная корпорация «Объединённые авиастроительные корпорации» (для вопросов о штатных гражданских должностях)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: support@gakc.ru - Региональный военный комиссариат (укажите ваш субъект РФ)
Телефон справочного отдела: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX
Электронная почта: regionalvc@example.com - Федеральная служба по труду и занятости (для вопросов о трудовых отношениях)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: info@trud.gov.ru
Краткая схема статуса сотрудников
Ниже представлена простая визуальная схема, помогающая быстро определить статус работника военного комиссариата.
- Работает в штатном расписании военкомата? → Госслужащий
- Является офицером или прапорщиком? → Военнослужащий
- Подписан договор подряда/субподряда? → Гражданский работник (не госслужащий)
- Работает по совместительству в качестве консультанта? → Гражданский работник
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли военному комиссариату вести учёт всех сотрудников, включая временных работников?
Да. По статье 10 ФЗ 53‑ФЗ все организации обязаны предоставлять сведения о военнообязанных, независимо от формы занятости. Для временных работников это делается в виде сообщения о приёме на работу в течение 5 дней.
Какие льготы имеют штатные гражданские сотрудники военкомата?
Государственные служащие получают:
- пенсионные гарантии согласно Трудовому кодексу и Закону о госслужбе;
- социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск);
- специальные надбавки за работу в условиях повышенной ответственности (например, надбавка за работу с военнообязанными).
Можно ли перейти из гражданского состава военкомата в воинскую службу?
Да, при соблюдении требований к годности и наличию соответствующего места в структуре Вооружённых Сил. Перевод осуществляется по конкурсному отбору и требует согласования с военным комиссариатом и Минобороны.
При возникновении вопросов по правовому статусу, обязанностям по воинскому учёту или необходимости подачи документов, используйте приведённые выше контакты. Помните, своевременное информирование военкомата – залог корректного учёта и избежания штрафов для работодателя.
Дата публикации: 14 марта 2026 г.