Актуально на 17 марта 2026 г․

Содержание

1. Что такое «справка взамен военного билета»
2. Почему у соискателя может не быть военного билета
3. Документы воинского учёта, которые принимает работодатель
4. Можно ли устроиться на работу только со справкой
5. Как кадровику проверить подлинность справки
6. Какие сроки действуют для донесения недостающих документов
7. Ответственность работодателя и контакты для консультаций

Что такое «справка взамен военного билета»

Справка взамен военного билета (форма № 1/У, приложение 6 к Инструкции № 700 Минобороны РФ) — это официальный документ воинского учёта, выдаваемый:

• гражданам, не прошедшим военную службу по призыву и не имеющим на то законных оснований (решение призывной комиссии);
• уклонистам, которым выдана специальная справка вместо военного билета;
• лицам, находящимся в запасе, в случае временной утраты военника (до замены на дубликат)․

Почему военника может не быть

1. Возраст до 27 лет и незавершённая призывная кампания․ Соискатель ещё не прошёл службу и не получил военный билет; у него есть приписное свидетельство․
2. Уклонение от призыва․ Вместо билета выдана «справка уклониста»․
3. Билет находится в военкомате на переоформлении (например, при смене фамилии)․ Выдаётся временное удостоверение или форма 1/У․
4. Потеря/хищение․ Пока оформляется дубликат, действует справка․

Документы воинского учёта, которые принимает работодатель

Статья 65 ТК РФ и Постановление Правительства № 719 требуют предъявления одного из следующих документов:

• Военный билет (ВБ) или военный билет офицера запаса;
• Временное удостоверение, выданное взамен ВБ;
• Справка по форме 1/У (взамен ВБ);
• Приписное свидетельство — только для лиц до 27 лет, ещё не прошедших службу;
• Электронная карта воинского учёта (1/К) — при наличии технической возможности считывания․

Можно ли устроиться на работу только со справкой

Да, можно․ Справка по форме 1/У приравнивается к военному билету (п․ 13 приложения 6 к Инструкции 700)․ Работодатель:

• обязан принять документ к учёту;
• не вправе отказать в приёме на работу только потому, что нет самого билета;
• вносит данные в личную карточку (Т-2) и журнал воинского учёта․

Если же соискатель категорически не согласен предъявить хотя бы справку, у работодателя появляется законная причина для отказа в заключении трудового договора․

Как проверить подлинность справки

1. Визуально: наличие формы 1/У, печати военного комиссариата, подписи военного комиссара, уникального регистрационного номера․
2. Через Единую базу Минобороны: запросить верификацию по номеру документа (доступ через кабинет работодателя на gosuslugi․ru)․
3. Телефоном: свериться с военкоматом по месту выдачи (см․ контакты ниже)․

Сроки донесения «документов позже»

При отсутствии любого из документов воинского учёта работодатель:

• оформляет приказ о приёме на работу с условием предоставить военный билет (или справку) в течение двух недель;
• если за 14 дней документ не предоставлен — отчитывается в военкомат (ст․ 8 ФЗ «О воинской обязанности»);
• штраф за неуведомление — 300–1 000 ₽ на должностное лицо (ст․ 21․5 КоАП РФ)․

Ответственность работодателя и контакты для консультаций

Контакты для обращений

• ФНС России (верификация электронных карт 1/К):
  Горячая линия ###-###-####, сайс «Личный кабинет работодателя»․
• Главный военкомат города/района:
  — Москва: +7 (495) -98-00-22, 125130, ул․ Лесная, д․ 4․
  — Санкт-Петербург: +7 (812) -13-21-22, 197110, ул․ Комсомола, д․ 15․
  — Регионы: номера военкоматов смотрите на сайте мобилизация․рф․
• Министерство обороны РФ (центральная справочная):
  +7 (495) -98-60-55, e-mail: help@mil․ru․
• КонсультантПлюс:
  Круглосуточно ###-###-####, www․consultant․ru․ Раздел «Воинский учёт»․
• Бесплатная юридическая помощь для работодателей:
  ###-###-#### (Федеральная служба по труду и занятости)․

Главное: наличие справки 1/У законно освобождает как соискателя, так и работодателя от необходимости предъявления оригинального военного билета․ Отказ в приёме на работу только из-за отсутствия билета неправомерен и может быть оспорен в суде․