Обычный (бессрочный) трудовой договор может привести к тому, что в компании окажутся два работника на одну и ту же должность, и уволить ни одного из них будет невозможно․ Срочный трудовой договор помогает избежать таких проблем, особенно если речь идёт о военнослужащих, находящихся в отпуске по контракту или в запасе․
Почему военный билет влияет на срочный трудовой договор
Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на отпуск до 3 лет без сохранения заработной платы (ст․ 170 ТК РФ)․ Во время такого отпуска за ними сохраняется место работы (должность)․ Поэтому работодатель вправе заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника․
- Ключевое условие: в срочном договоре должно быть чётко указано, что он заключён «на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по военной службе»․
- Конец срока: договор автоматически прекращается в день выхода основного работника из отпуска и выхода на работу․
Какие ошибки совершают работодатели
- Забывают указать основание срочности․ Если в договоре не прописано, что он заключён на время отсутствия военнослужащего, суд может переквалифицировать договор в бессрочный (Письмо Минтруда РФ от № 14-6/ООГ-3394)․
- Увольняют «замещающего» работника раньше срока․ Это возможно только по общим основаниям (ст․ 81 ТК РФ), например, за дисциплинарный проступок․
- Не проверяют дату выхода основного работника․ Если дата неизвестна, срочный договор может быть признан бессрочным․
Что говорит судебная практика
Суд разобрался, подпадает ли срочный трудовой договор, заключённый на время отсутствия основного работника-военнослужащего, под пятилетнее ограничение (ч․ 1 ст․ 58 ТК РФ)․ Ответ: не подпадает․
- Срок может превышать 5 лет, если это прямо предусмотрено ст․ 59 ТК РФ (например, на время отсутствия основного работника)․
- Если работодатель не докажет связь с военным отпуском, суд переквалифицирует договор в бессрочный․
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1․ Получите от основного работника-военнослужащего копию приказа о предоставлении отпуска по военной службе․
Шаг 2․ В срочном договоре укажите: «Договор заключён на время отсутствия работника Иванова И․И․, находящегося в отпуске по военной службе с по »․
Шаг 3․ За 3 дня до окончания срока уведомите «замещающего» работника письменно о предстоящем увольнении (ст․ 79 ТК РФ)․
Шаг 4․ В день выхода основного работника оформите приказ о прекращении срочного договора (форма Т-8)․
Как быть, если у работника есть ребёнок до 3 лет
Роструд разъяснил: если ставка «замещающего» работника попала под сокращение, но у него есть ребёнок до 3 лет, уволить нельзя (ст․ 261 ТК РФ)․ Решения:
- Предложить другую вакансию (ст․ 81 ТК РФ)․
- Подождать, пока ребёнку исполнится 3 года, и только после этого уволить по сокращению․
- Продлить срочный договор до момента выхода основного работника (если военный отпуск всё ещё продолжается)․
Контакты для обращений
- Минтруд России
Адрес: 101000, Москва, ул․ Старая Басманная, д․ 21
Телефон: ###-###-#### (единая справочная)
Сайт: mintrud․gov․ru - Роструд (Онлайнинспекция․РФ)
Сайт: онлайнинспекция․рф
Горячая линия: ###-###-#### - Центральный военный комиссариат г․ Москвы
Адрес: 125130, Москва, ул․ Михайловская, д․ 7
Телефон: +7 (495) -00-00-00 - Консультация юриста по трудовому праву
Телефон: +7 (495) -23-45-67
E-mail: law@help․ru
Чтобы не «застрять» с двумя работниками на одной должности, всегда указывайте основание срочности и проверяйте дату выхода основного работника-военнослужащего из отпуска․ При сомнениях — обращайтесь в Минтруд, Роструд или к военному комиссариату: ссылки и телефоны приведены выше․