Актуально на 16 марта 2026 года
Краткий вывод в начале статьи
Основное правило, закреплённое в Федеральном законе от № 79-ФЗ и ТК РФ ст. 64.1: любые ограничения на трудоустройство бывшего госслужащего действуют ровно 2 (два) года со дня официального увольнения. После истечения этого срока все специальные требования и уведомительные процедуры отпадают.
Что подпадает под ограничение
- Должности федеральной государственной гражданской службы (включая категории «А», «Б», «В»).
- Должности государственной гражданской службы субъектов РФ.
- Муниципальные должности и муниципальные служащие должности.
Какие именно ограничения действуют в течение 2 лет
- Обязанность уведомить работодателя о последнем месте госслужбы при заключении любого трудового или гражданско-правового договора.
- Обязанность работодателя в течение 10 календарных дней проинформировать прежнее ведомство (или уполномоченный орган кадрового обеспечения) о приёме бывшего служащего на работу.
- Запрет на замещение должностей в коммерческих и некоммерческих организациях, если они связаны с функциями, ранее возложенными на служащего (конфликт интересов).
- Необходимость получения разрешения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению для отдельных категорий (например, руководителей и их заместителей).
Как определить крайнюю дату ограничения
Пошаговый алгоритм:
- Найдите приказ/распоряжение о прекращении службы или выписку из трудовой книжки.
- Запишите дату увольнения (это последний день фактического выполнения обязанностей).
- Добавьте ровно 2 года (730 или 731 день в зависимости от високосного года).
- После 00:00 следующего дня все специальные ограничения исчезают.
Пример расчёта
Если служащий уволен 15 марта 2024 года, то последний день ограничений — 15 марта 2026 года. С 16 марта 2026 года никаких уведомлений и разрешений уже не требуется.
Исключения и особые случаи
| Ситуация | Влияет ли на срок? | Комментарий |
|---|---|---|
| Должность не входила в перечень, подлежащий ограничениям | Нет | Ограничения не применяются с момента увольнения. |
| Человек устроился и уволился несколько раз в течение 2 лет | Нет | 2 года отсчитываются от первоначального увольнения со службы, а не от последующих увольнений. |
| Государственная тайна (допуск ФСБ) | Да | Отдельные правила ФСБ: переоформление допуска по 1-й форме — 10 лет, по 2-й и 3-й, 15 лет (не связано напрямую с 2-летним ограничением на трудоустройство). |
Ответственность за нарушение
- Для бывшего служащего: административный штраф до 5 000 ₽, возможно дисциплинарное взыскание на новом месте работы.
- Для работодателя: штраф до 50 000 ₽, если он не сообщил о приёте бывшего госслужащего в установленный 10-дневный срок.
Что делать после истечения срока
Формально никаких действий. Однако:
- Рекомендуется сохранить копии прежних уведомлений и ответов органов на 3–5 лет (на случай проверок).
- При трудоустройстве на новую работу можно не указывать в анкете факт госслужбы, если прошло >2 лет, но не рекомендуется скрывать данные о последнем месте службы, если специфика новой должности требует полной информации.
Контакты для обращений
Федеральные органы
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Сайт: mintrud.gov.ru
Телефон: +7 (495) -07-80-00
Бесплатная линия: ###-###-#### - Управление по вопросам государственной службы и кадровой работы Администрации Президента РФ
Сайт: state.kremlin.ru
Телефон: +7 (495) -06-36-36
Региональные центры (пример Москва)
- Департамент государственной службы города Москвы
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, 13
Телефон: +7 (495) -77-77-77
E-mail: gossluzhba@mos.ru
Онлайн-сервисы
- Госуслуги — раздел «Государственная и муниципальная служба» (gosuslugi.ru).
- Форма обратной связи на сайте надзор.рф (для жалоб на нарушения).
Юридическая помощь
- Всероссийский центр правовой помощи населению
Телефон: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
Сайт: vpl42.ru - Ассоциация юристов России
E-mail: info@advokatura.ru
Важно: при обращении в письменной форме указывайте Ф. И. О., дату увольнения, наименование бывшего ведомства и краткое описание вопроса.