Общий срок ограничений
Согласно статье 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» и Указу Президента РФ № 557, гражданин, уволившийся с государственной или муниципальной службы, в течение 2 (двух) лет после увольнения обязан соблюдать специальные ограничения при трудоустройстве:
- нельзя занимать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если новая работа связана с кругом служебных полномочий бывшего госслужащего;
- обязательно уведомлять последнего работодателя (госорган) о заключении трудового или гражданско-правового договора, если стоимость работ/услуг по договору превышает 100 000 рублей.
С какого дня начинается отсчёт 2-летнего срока?
Отсчёт начинается на следующий день после официального увольнения с гражданской службы (по дате приказа об увольнении). Например, если приказ подписан 15 марта 2026 года, то 15 марта 2028 года ограничения автоматически снимаются.
Кого касаются ограничения?
Ограничения распространяются на лиц, замещавших должности, включённые в перечень, утверждённый Указом Президента РФ № 557. Это:
- руководители федеральных органов власти;
- их заместители и помощники;
- руководители аппаратов министерств и ведомств;
- главы территориальных органов федеральных служб;
- и иные должности, перечень которых регулярно обновляется Правительством РФ.
Что должен сделать новый работодатель?
Если с момента увольнения прошло менее 2 лет, работодатель обязан:
- В 10-дневный срок со дня заключения договора уведомить представителя нанимателя (кадровую службу) по последнему месту службы.
- Отправить уведомление в письменной форме (по почте с уведомлением либо через электронную подпись/Госуслуги, если орган предоставляет такую возможность).
- Сохранить копию уведомления и почтовую квитанцию/электронное подтверждение отправления для защиты от претензий контролирующих органов.
Образец уведомления (кратко)
Уведомление о заключении трудового договора с бывшим госслужащим ---------------------------------------------------------------- Настоящим сообщаем, что [Ф.И.О. бывшего госслужащего], последнее место службы: [наименование органа], уволен(а) приказом № ___ от __.__.2026, с __.__.2026 заключён трудовой договор № ___ с [наименование новой организации], должность: [наименование должности]. ---------------------------------------------------------------- Подпись работодателя / печать Дата отправки
Ответственность за нарушение
Несоблюдение 10-дневного срока уведомления влечёт:
- административный штраф до 50 000 рублей на юридическое лицо;
- вплоть до 100 000 рублей при повторном нарушении;
- для должностных лиц — штраф до 5 000 рублей или дисквалификация до 1 года.
Когда ограничения не применяются?
Ограничения не действуют, если:
- с момента увольнения прошло более 2 лет;
- новая должность не входит в перечень Указа № 557;
- сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору не превышает 100 000 рублей;
- бывший госслужащий перешёл на другую государственную или муниципальную службу (внутригосударственное перемещение).
Практические советы бывшим госслужащим
- Храните копию приказа об увольнении — он подтверждает дату окончания 2-летнего срока.
- Проверяйте актуальный перечень должностей ежеквартально на официальном портале ГАРАНТ.РУ.
- Используйте электронную подпись для ускорения отправки уведомлений (Минтруд рекомендует Систему межведомственного электронного взаимодействия).
Контакты для обращений
Если остались вопросы:
- Минтруд России
тел. горячей линии: ###-###-####
сайт: mintrud.gov.ru - Рособрнадзор (контроль за соблюдением антикоррупционных требований)
тел.: ###-###-####
e-mail: info@obrnadzor.gov.ru - Федеральная служба по трудовой и занятости (Роструд)
тел.: ###-###-####
онлайн-консультация: онлайнинспекция.рф - Региональные комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
— уточняйте контакты на сайте вашего субъекта РФ (раздел «Государственная служба и кадры»).
Юридическая справка: при сложных ситуациях рекомендуем обращаться к специализированным юридическим фирмам, имеющим опыт в сфере госслужбы и антикоррупционного права.