Дата публикации: 15 марта 2026 г., 13:49 (мск)
О чём идёт речь?
Государственным и муниципальным служащим Российской Федерации, увольняющимся по собственному желанию или по иным основаниям, законодательно установлен двухлетний «перерыв» перед тем, как они смогут перейти на работу в коммерческие или иные неказённые организации, если деятельность последних связана с функциями, исполняемыми ими на госслужбе. Именно этот срок действия ограничения на трудоустройство после увольнения с гражданской службы составляет 2 года.
Какие нормы регулируют ограничение
- Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе…» (ст. 12, ст. 15, ст. 16).
- Федеральный закон от № 25-ФЗ «О муниципальной службе…» (ст. 13).
- Указ Президента РФ № 557 от «О вопросах прохождения гражданской службы» (п. 4).
Кого касается?
Ограничение распространяется на всех гражданских служащих, включая:
- Федеральных госслужащих.
- Государственных служащих субъектов РФ.
- Муниципальных служащих.
- Военнослужащих, переведённых на гражданские должности.
Исключения возможны только при наличии разрешения службы кадрового обеспечения или комиссии по соблюдению требований к служебному поведению конкретного органа.
С чего начинается отсчёт 2 лет
Отсчёт ведётся со дня фактического увольнения, как это зафиксировано в:
- приказе об увольнении;
- трудовой книжке;
- записи в ЕГАИС «Кадры» (если организация участвует в проекте).
Что запрещено в течение этих 2 лет
| Запрещено | Разрешено |
|---|---|
| Работа в коммерческих, иных неказённых организациях, деятельность которых связана с осуществлением публичных полномочий служащего. | Работа в НКО, образовательных, научных и культурных учреждениях, если нет конфликта интересов. |
| Вход в состав органов управления, наблюдательных советов, правлений, а также участие в уставном капитале коммерческих структур. | Дистанционное обучение, преподавательская деятельность, написание научных статей. |
| Осуществление предпринимательской деятельности. | Получение разрешения комиссии на приём должности в коммерческую структуру, если нет конфликта интересов. |
Последствия нарушения
Если гражданский служащий нарушает двухлетний запрет:
- возбуждается административное дело по ст. 19.29 КоАП РФ (штраф до 500 000 ₽ или дисквалификация до 3 лет);
- возможно взыскание дохода, полученного в нарушение ограничений;
- впоследствии могут возникнуть проблемы при поступлении на новую госслужбу.
Как получить разрешение на ранний выход из ограничения
- Подать заявление в кадровую службу бывшего органа (форма утверждена приказом Минтруда РФ № 613н от ).
- Предоставить сведения о предполагаемой должности и организации, куда планируется трудоустройство.
- Дождаться решения комиссии по урегулированию конфликта интересов (срок рассмотрения — 30 календарных дней).
- Получить мотивированное заключение: положительное или отрицательное.
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты РФ
119991, г. Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
Тел.: +7 (495) -05-60-00
Официальный сайт: mintrud.gov.ru
Эл. почта: info@mintrud.gov.ru - Служба по вопросам госслужбы и кадров (подразделение Минтруда)
Тел. горячей линии: ###-###-####
Часы работы: пн–пт 09:00–18:00 (мск) - Региональные центры занятости и кадровые центры
Уточняйте контакты на сайте вашего субъекта РФ в разделе «Информация для граждан». - Госуслуги — портал государственных услуг
gosuslugi.ru
Раздел: «Деятельность государственных служащих и муниципальных служащих» → «Конфликт интересов».
Двухлетнее ограничение, это обязательная мера профилактики коррупции, направленная на недопущение использования служебной информации и связей в личных целях. Учитывайте сроки, следите за официальными разъяснениями Минтруда и, при необходимости, оформляйте разрешение заблаговременно.
Обновлено . При использовании материалов ссылка на источник обязательна.